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Técnicos en Cuidados de Enfermería una profesión del siglo XXI

Los profesionales Técnicos se suman al Día Nacional del Donante de Órganos y Tejidos compartiendo su Don

SAE ANIMA A LOS TCE A REIVINDICAR EL GRADO SUPERIOR



Abierto el buzón de participación ciudadana por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para presentar propuestas a la Nueva Ley de Formación Profesional. Animamos a todos los Técnicos en Cuidados de Enfermería a reivindicar nuestro Grado Superior.

https://www.todofp.es/comunes/formulario-nueva-ley.html

¡¡Entre todos los conseguiremos!!

Noticias Destacadas


  • Fecha24/06/22 - Autonómica - OPE

    OPE. TÉCNICO EN LABORATORIO. PLANTILLA FUNCIONARIOS

    PUBLICADO HOY, 24 DE JUNIO EN EL BOCCE, DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA LA LISTA DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE DOS PLAZAS DE FUNCIONARIO, CON CARÁCTER INTERINO, DE TÉCNICO DE LABORATORIO, ENCUADRADA EN LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA, GRUPO C, SUBGRUPO C1, MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE, VACANTE EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DE LA CIUDAD DE CEUTA.
    Decreto
     

    PUBLICADO EL 24 DE MAYO EN EL BOCCE, DECRETO DE LA CONSEJERA DE HACIENDA, ECONOMÍA Y FUNCIÓN PÚBLICA POR EL QUE SE APRUEBA LA LISTA PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PERTENECIENTES A LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE DOS PLAZAS DE FUNCIONARIO, CON CARÁCTER INTERINO, DE TÉCNICO DE LABORATORIO,  MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE, VACANTES EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DE LA CIUDAD DE CEUTA.

    CONTRA EL PRESENTE DECRETO QUE AGOTA LA VÍA ADMINISTRATIVA SE PODRÁ INTERPONER RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICIÓN EN EL PLAZO DE UN MES O SER IMPUGNADA DIRECTAMENTE ANTE EL JUZGADO DE LO CONTENCIOSOADMINISTRATIVO DE ESTA CIUDAD EN EL PLAZO DE DOS MESES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA RECEPCIÓN DE ESTA NOTIFICACIÓN. NO OBSTANTE LO ANTERIOR PODRÁ EJERCITAR CUALQUIER OTRO RECURSO QUE ESTIME PROCEDENTE.

    Resolución

     

    PUBLICADO HOY, 8 DE ABRIL EN EL BOCCE, DECRETO POR EL QUE SE APRUEBAN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN, DE DOS PLAZAS DE FUNCIONARIO, CON CARÁCTER INTERINO, DE TÉCNICO DE LABORATORIO, ENCUADRADA EN LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA, GRUPO C, SUBGRUPO C1, MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE, VACANTE EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DE LA CIUDAD DE CEUTA.
    PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 10 DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA CONVOCATORIA EN EL B.O.C.CE.
    Resolución
     

  • Fecha24/06/22 - Autonómica - OPE

    SERVICIO MURCIANO DE SALUD. TÉCNICOS EN EMERGENCIAS SANITARIAS/TELEOPERADOR

    Publicado en Murciasalud con fecha 23 de junio de 2022 listados definitivos de puntuación de la fase de concurso de la categoría Técnico en Emergencias Sanitarias/Teleoperador turno de acceso libre de la OPE 2017/2018 y Estabilización de empleo.
    Contra la presente resolución, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación.
    Resolución
    Listado
     

  • Fecha23/06/22 - Autonómica - OPE

    SAS Y APES OPE 2018, 2019, 2020 Y 2021. VARIAS CATEGORÍAS

    EPES - 061 (TES, T.Libre)
    APES H Alto Guadalquivir (TERx, T.Libre)
    APES Bajo Guadalquivir (TEAP y TEL, T.Libre)
    SAS - TEAP, TEL, TEMN, TERx, T.Libre y P.Interna )
    SAS - Celador-Conductor (TES), T.Libre y P.Interna )

    Recordatorio. Presentación de Autobaremo de Méritos (VEC): Listado de aspirantes que superan fase de oposición.
    Más información

    TCE Y TF. Publicadas plantillas definitivas de respuestas exámenes celebrados 19/12/2021 y aplazados 03/04/2022.
    Plantilla TCE turno libre
    Plantilla TCE promoción interna
    Plantilla TCE examen aplazado tuno libre
    Plantilla T. Farmacia turno libre
    Plantilla T. Farmacia promoción interna
    Plantilla T. Farmacia examen aplazado turno libre
     

    T.E. DOCUMENTACIÓN SANITARIA. Publicado listado de aspirantes que superan la fase de oposición.
    Presentación de autobremos (VEC): del 28 de abril al 19 de mayo de 2022
    Resolución SAS
    Resolución Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir

    Publicada corrección de errores. 
    Examen: 3 de abril a las 9 horas
    Celador SAS. OPE 2018, 2019, 2020 y 2021
    Celador H. Poniente

    Publicada corrección de errores. 
    Examen: 3 de abril a las 9 horas
    T.Farmacia OPE 2018, 2019, 2020 y 2021 SAS
    TCE OPE 2018,2019,2020 y 2021 SAS
    TCE APES Costa del Sol
    TCE APES Bajo Guadalquivir
    TCE APES Alto Guadalquivir
    Celador APES Costa dle Sol
    Celador APES Alto Guadalquivir

    CELADOR. Listado de peticiones de aplazamiento estimadas y condicionadas “A CAUSA DE PARTO” y “PACIENTES ENFERMOS por COVID+”
    Las Sedes y Aulas de Examen asignadas se harán públicas en la página web con una antelación mínima de 72 horas previas a la celebración de las pruebas.
    Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
    Examen, en Sevilla: 3 de abril, a las 8:00 h.
    La duración máxima para realizar las dos pruebas será de TRES horas.
    Imprescindible: DNI / Pasaporte y bolígrafo azul o negro.
    Resolución

    Publicados Listados DEFINITIVOS de personas admitidas y excluidas y adaptaciones, de Tiempo y Medios, Concedidas y Denegadas.
    - EPES – 061:  Málaga
    - APES Hospital Alto Guadalquivir: Córdoba
    - APES Bajo Guadalquivir: Sevilla
    - SAS: Almería, Córdoba, Málaga y Sevilla.
    LUGAR, FECHA Y HORA de realización de las pruebas selectivas se publicará próximamente en BOJA.
    EPES - 061 TES (T.Libre)
    APES H. Alto Guadalquivir TERx (T.Libre)
    APES Bajo Guadalquivir TEAP y TEL (T.Libre)
    SAS - TEAP, TEL, TEMN y TERx (P.Interna)
    SAS - TEAP, TEL, TEMN y TERx (T. Libre)
    SAS - Celador-Conductor TES (P.Interna)
    SAS - Celador-Conductor TES (T. Libre)

  • Fecha23/06/22 - Huelva - Nota de prensa

    LA ACTUACIÓN SIN CONSENSO DE LA GERENCIA DEL HOSPITAL DE RIOTINTO PROVOCA MALESTAR ENTRE LOS TRABAJADORES

    Huelva, 23 de junio de 2022.- La comunicación de la dirección gerencia y la dirección de enfermería a los trabajadores del Hospital de Riotinto en relación con las próximas obras en el servicio de Medicina Interna ha generado un profundo malestar y disconformidad entre estos al considerar que se puede generar un caos organizativo.

     

                   La realización de estas obras obligará a la movilización de todos los pacientes de esta unidad a otras con lo que puede ocurrir que pacientes de cirugía sean atendidos en una unidad de traumatología donde no se dispone de material específico y el personal no está formado para la atención de estos pacientes.              
                    No es la primera vez que se llevan a cabo estas obras de mejora pero, en ocasiones anteriores, hay una dinámica de consenso con los profesionales estableciendo un sistema de trabajo en equipo que permite fortalecer los cierres de las unidades en reconstrucción. Los servicios y unidades que ya han sido actualizadas disponen de salas y equipamientos específicos para tratar a pacientes derivados de otras especialidades y el personal recibe formación específica para garantizar la calidad de la atención prestada. De esta manera, aunque se asuman pacientes derivados de otros servicios se cuenta con todas las garantías para que el  espacio, los materiales y la formación del personal sean los adecuados.

                    Sin embargo, a diferencia de lo ocurrido en años anteriores, la Dirección Gerencia y la Dirección de Enfermería han cambiado esta dinámica de funcionamiento para asumir la remodelación del servicio de Medicina Interna lo que ha generado el malestar en los trabajadores su malestar  que han manifestado su disconformidad ante este caos organizativo y la falta de consenso por parte de las direcciones implicadas y los  trabajadores afectados.

                    “El Sindicato de Técnicos de Enfermería considera igualmente que esta dinámica es incoherente y solo repercutirá de manera negativa en la calidad asistencial de los pacientes ingresados” manifiesta Cristian Braza, vocal de comunicación de Andalucía.

     

                   


     

Últimas Noticias





Fecha12/03/18 - La Rioja - Acuerdos, pactos y convenios

INSTRUCCIÓN SOBRE JORNADA Y VACACIONES 2018

Criterios de aplicación a todo el personal estatutario y funcionario, incluido en el ámbito funcional, territorial y personal del Acuerdo que regula las condiciones de trabajo del personal del Servicio Riojano de Salud.

Fecha09/03/18 - Madrid - Reivindicaciones

HOSPITAL DE LA FUENFRÍA. ENCUESTAS RIESGOS PSICOSOCIALES

SAE ha conseguido que se realicen las encuestas para valorar los riesgos psicosociales por sobrecarga de trabajo.

En escrito dirigido al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, SAE solicitó esta medida en el Servicio de Hospitalización.

Fecha09/03/18 - Madrid - Reivindicaciones

H.U. PUERTA DE HIERRO. SAE DENUNCIA FALTA DE TCE

SAE presenta varios escritos denunciando la falta de TCE en varias unidades.

SAE denuncia que esta situación supone una carga de trabajo que conlleva un elevado riesgo de agotamiento emocional y fisico, además de provocar conflictos y hacer imposible poder garantizar la calidad de la atención y cuidados de los pacientes.

Fecha09/03/18 - Castellón - Nota de prensa

ACTITUD DESCONSIDERADA, MACHISTA Y PROPIA DE ACOSO HACIA LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA

Algunos hechos constituyen comportamientos abusivos

Un incidente producido en la tarde de ayer en el Hospital de la Plana (Villareal) en el que está implicado una Técnico en Cuidado de Enfermería y un celador es una muestra más de la desconsideración y falta de respecto que manifiestan de forma continua las direcciones de enfermería hacia  los TCE que debería por un lado, tener claras las funciones de los estamentos que dependen de esta dirección, y en consecuencia hacer cumplir el pliego de condiciones a la empresa de limpieza que para ello se le paga con dinero público.

El comportamiento de ayer es una actitud desconsiderada, machista y propia de acoso hacia los Técnicos en Cuidados de Enfermería que viene sucediendo desde hace tiempo con el adjunto de enfermería que, en teoría, debe velar por el TCE que forma parte del equipo de enfermería, pero que en la práctica no hay tal defensa o apoyo.

Es, además,  un despilfarro del dinero público mayúsculo que la administración firme un contrato de limpieza con una empresa privada con ánimo de lucro y después responsables de esa misma administración obligue a su personal sanitario, en este caso a los Técnicos en cuidados de Enfermería, a realizar funciones de limpieza por las que paga a una empresa privada aprovechando que estén aún en vigor las funciones recogidas en el obsoleto estatuto del 73, negándose a que se actualicen de acuerdo a la formación recibida y exigida para el desempeño del puesto.

Es este un conflicto latente y cada vez más acentuado entre los enfermeros y los Técnicos en Cuidados de Enfermería que se recrudece cada vez que un Técnico en Cuidados de Enfermería, reivindica con firmeza sus funciones y se niega a realizar otras para las que, además de existir personal adecuado se está retribuyendo a través de las contratas externas de limpieza, como en este caso, o de hostelería en otros.

Como no podía ser de otra manera, el Sindicato de Técnicos de Enfermería exige definitivamente se lleve a cabo la actualización de funciones para adecuarlas a la formación recibida, con el fin de ayudar a optimizar recursos a las Consejerías y beneficiar al paciente.

 

Fecha08/03/18 - Autonómica - Nota de prensa

MAYOR RESPETO Y RECONOCIMIENTO AL TRABAJO DESEMPEÑADO POR LAS TCE

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

En 1975, la ONU instauró el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora –hoy, Día Internacional de la Mujer- para luchar en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo de la mujer. Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería queremos sumarnos a este día reivindicando un mayor reconocimiento profesional de las Técnicos en Cuidados de Enfermería, un colectivo que ha incrementado en los últimos años la presencia de profesionales masculinos, pero que está integrado mayoritariamente por mujeres.
Ninguno de los ideales del 75 se ha conseguido, al contrario, las desigualdades entre hombres y mujeres en el terreno social y laboral continúan más vigentes de lo deseado hoy en día.
Las diferencias en el salario o en el número de mujeres que ocupan puestos directivos son sólo dos ejemplos de la falta de respeto que viven las mujeres en el mundo laboral. Pero el menosprecio hacia la mujer es continuo y presenta múltiples caras.
En el caso de las Técnicos en Cuidados de Enfermería, no sabemos si el continuo ninguneo al que nuestro colectivo se ve sometido responde a que se nos ve como a profesionales de segunda categoría por el hecho de ser mujeres. 
Pero lo que sí es una realidad es que ni nuestras funciones, ni nuestra formación, ni nuestros conocimientos, ni nuestro trabajo con el usuario están siendo reconocidos por la Administración, lo que supone un trato desigual respecto al que se le da al resto de categorías profesionales. De este ninguneo hacia nuestro colectivo no sólo es responsable la Administración, sino también, en muchos casos, nuestros propios compañeros de equipo. Por ello, exigimos al resto de profesionales mayor respeto y reconocimiento, pues sólo así conseguiremos la igualdad de trato que como profesionales integrantes de un equipo multidisciplinar nos merecemos, evitando situaciones de conflicto y garantizando un ambiente laboral más pacífico y empático, en el que cada profesional escucha y respeta al resto de los miembros del equipo. A la Administración le exigimos el mismo respeto y reconocimiento, pues es esta la vía para conseguir que nuestras reivindicaciones y trabajo sean revisados y actualizados y se busquen soluciones justas y equitativas que tenga como eje central el desarrollo laboral, formativo y salarial de nuestra categoría profesional; solo así conseguiremos el crecimiento que nos merecemos.
“Exigimos así, tanto a la Administración como a las Direcciones de Enfermería, que dejen de ponernos impedimentos para poder cumplir con la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral, que dejen de ningunearnos, que dejen de ignorarnos y que dejen de ponernos zancadillas a cada paso que damos. Nuestro trabajo como TCE, al igual que el del resto de profesionales, es fundamental para dotar de calidad la asistencia al paciente, consiguiendo con nuestra atención y cuidados humanizar la atención sanitaria, lo que es fundamental en un sistema sanitario en el que la reducción de plantillas y la saturación de los servicios obliga a los profesionales a llevar a cabo actuaciones rápidas y poco cercanas al paciente”, explica Isabel Lozano, secretaria de organización y comunicación de SAE.
 

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