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23/04/24 - Autonómica - Concurso de Méritos
ANADP. Sistema excepcional de concurso de méritos 2022
ANADP Especialista de Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso de méritos 2022
-Publicada nueva Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
AVISO
-Publicada resolución de exclusión en la lista definitiva.
Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP
Cuidador/aAVISO
- Publicada propuesta de nombramiento complementaria
- Plazo para presentar documentación, solo de forma online:Del 23 de marzo al 10 de abrilMás información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Cuidador/a AVISO
- Publicado el nombramiento
- Toma de posesión:
El 21 de febrero de 2024 https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022?back=true&pageBackId=5722676
ESPECIALISTA APOYO EDUCATIVO AVISO
-Publicados los requisitos, el resultado de la elección de vacantes y la propuesta de nombramiento
- Las personas aspirantes pueden presentar la documentación requerida sólo de forma onlinedel 17 de febrero al 01 de marzo
Cuidador/a Gerontológico/a
AVISO
-Publicados los requisitos acreditados por las personas aspirantes, el resultado de la elección de vacantes y la propuesta de nombramiento
- Las personas aspirantes pueden presentar la documentación requerida sólo de forma online
del 14 al 27 de febreroCuidador/a
Publicada Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
Más informaciónCuidador/a Gerontológico/a
Especialista de Apoyo Educativo
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022
Abierto el plazo para presentar la elección de vacantes y la acreditación de requisitosPresentación, sólo vía online, del 23 de diciembre al 9 de enero de 2024
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23/04/24 - Autonómica - OPE
ANADP. CONCURSO-OPOSICIÓN 2022
AVISO
-Publicada nueva Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y
excluidasCuidador
Especialista de Apoyo Educativo
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.esCuidador/a Gerontológico/a AVISO
- Publicado resultado definitivo de la fase de concurso y resultado final del concurso-oposición
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra
Cuidador AVISO
- Publicado resultado definitivo de la fase de concurso
- Publicado resultado definitivo del concurso-oposición
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
Más informaciónAVISO
- Publicado el resultado provisional de la fase de concurso
- Presentación alegaciones sólo vía online: del 9 al 15 de febrero
Cuidador/a Gerontológico/a
Cuidadorhttps://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Cuidador/a Gerontológico/a
Abierto el plazo de presentación de méritos de la fase de concurso.
Presentación, sólo vía online, del 23 de diciembre al 9 de enero de 2024.
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23/04/24 - Autonómica - Nota de prensa
EL SAS SIGUE SIN ACTUALIZAR LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL
23 de abril de 2024.- El plazo establecido por el Servicio Andaluz de Salud para actualizar la bolsa de empleo temporal finalizó el pasado mes de marzo. Casi un mes después el SAS sigue sin actualizar el corte de la bolsa de los años 2022 y 2023 de las 97 categorías o áreas específicas de personal estatutario que se rigen por este sistema.
No hay comunicación por parte del SAS informando al respecto, o si se tienen listos para su publicación, como mínimo, los listados provisionales, lo que significa que tardarán tiempo en cumplirse todo el proceso en el que se incluye el periodo de alegaciones a estos listados, el estudio de estas y, posteriormente, la publicación de listados definitivos.
Cerca de 30.000 Técnicos en Cuidados de Enfermería están inscritos en esta Bolsa de Empleo y el retraso del SAS tiene implicaciones directas en los profesionales ya que aquellos que se han inscrito en 2021 no han podido actualizar sus datos ni se dispone de ningún modo de poder gestionarlo y, por otro lado, tampoco se han podido incorporar nuevos profesionales a la actual bolsa de empleo.
Las propuestas de contratación para cubrir a los profesionales que disfruten de sus periodos vacacionales tienen que planificarse con la debida antelación, lo más tarde el mes de junio y sin los listados de la Bolsa de Empleo Temporal la situación se prevé complicada.
“Además, la de Técnicos en Cuidados de Enfermería es la categoría más numerosa en el SAS por lo que la inoperancia del Servicio Andaluz de Salud en la gestión de este sistema de contrataciones es más que evidente y está por ver las consecuencias que de no acelerar este proceso van a sufrir tanto los profesionales como los usuarios a quienes, finalmente, afectan todas las decisiones que toma el SAS” manifiesta al respecto Cristóbal Arjona, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Andalucía.
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23/04/24 - Autonómica - Nota de prensa
SAE FIRMA EL PROYECTO DE LEY DE CARRERA PROFESIONAL QUE RECONOCE ESTE DERECHO A LOS TÉCNICOS SANITARIOS
Pamplona, 23 de abril de 2024.- Los Técnicos Sanitarios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea están más cerca de ver reconocida su carrera profesional tras la aprobación esta mañana en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad del proyecto de ley de carrera profesional.
“El acuerdo firmado hoy recoge algunos de las aportaciones y propuestas esenciales planteadas por SAE como, por ejemplo, el pago diferenciado entre profesionales titulados y no titulados, teniendo en cuenta así la formación y responsabilidad de cada profesión”, manifiesta la secretaria autonómica de SAE, Begoña Ruiz que recuerda además que “la carrera profesional ha sido una de nuestras reivindicaciones no solo fundamentales sino irrenunciables”.
Nuestra reivindicación consiguió el aval del Defensor del Pueblo, hasta en tres ocasiones, tras las quejas que SAE formuló a esta institución, la moción aprobada en 2020 en el Parlamento de Navarra con el apoyo unánime de todos los grupos políticos. Asimismo, en la Disposición Adicional Vigésimo Cuarta de la Ley de Presupuesto de la Administración Pública del año 2023 se recogía la necesidad de un marco normativo para la Ley de Carrera Profesional.
“Y, por fin, ha llegado el ansiado acuerdo para que esta Ley salga adelante y se haga efectiva lo antes posible. Es evidente que seguiremos trabajando para mejorar los aspectos que lo necesiten, pero para SAE y los Técnicos Sanitarios esta ley era una prioridad y debe ponerse en marcha sin más demoras, teniendo en cuenta las titulaciones de los profesionales y la formación postgrado que va innata en nuestra actividad profesional” manifiesta Begoña Ruiz.
La Carrera Profesional es un instrumento para la formación, motivación e implicación de los profesionales en la mejora de la prestación de los servicios sociosanitarios y hace años que debiéramos tenerla reconocida. La entrada en vigor de esta ley incentivará el esfuerzo de los profesionales.
Con ser fundamental, no es ésta la única reivindicación de SAE que seguirá luchando por terminar con el mayor agravio que sufren estos profesionales de la Formación Profesional y su falta de reclasificación respecto a trabajadores sin titulación.
Últimas Noticias
12/06/19 - Baleares - Nota de prensa
USAE CONSIGUE DOS DELEGADOS EN EL HOSPITAL SANT JOAN DE DEU
USAE ha entrado al Comité de Empresa del Hospital Sant Joan de Deu con dos delegados, consiguiendo así representación en este centro hospitalario.
Este respaldo en las urnas demuestra la confianza de los profesionales técnicos en el trabajo de nuestra organización y nos impulsa para continuar luchando por los derechos laborales, retributivos y profesionales de los técnicos medios y técnicos superiores, que pasan por la actualización de las funciones con el objetivo de ajustarlas a la titulación actual de la Formación Profesional, la implantación real de la jornada de 35 horas, el cambio de denominación, y, por supuesto, la mejora de las ratios de personal para ajustarlas a la realidad asistencial actual y disminuir así las cargas de trabajo.
“Los resultados obtenidos convierten al sindicalismo profesional en la única alternativa posible para todos los profesionales en la defensa de sus intereses, por ello quiero manifestar mi agradecimiento al apoyo que USAE ha recibido en las urnas. Esta confianza en nuestras siglas nos coloca en la posición adecuada para seguir trabajando por la visibilidad del colectivo TCE y, por supuesto, para continuar luchando por las reivindicaciones de todos los profesionales sanitarios que prestan sus servicios en el Hospital Sant Joan de Deu”, explica Alejandro Juan, responsable de acción sindical de USAE en Baleares.
12/06/19 - Asturias - Reivindicaciones
ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE EL C1
Por la finalización de la disposición transitoria 3ª del EBEP.
Fecha: 14 de junio
Hora: 13 horas
Lugar: Hospital San Agustín de Avilés. Aula 3 (donde la Biblioteca)
12/06/19 - Autonómica - OPE
GESTIÓN SANITARIA Y ASISTENCIAL DE TORTOSA, SAM. OPE 15 PLAZAS TCE
ANUNCI sobre publicació de les bases de les convocatòries dels processos de selecció per la cobertura en règim laboral fixe de 39 places.
DOGC núm.7895 en data 12.06.2019
15 PLACES DE TCAI
Les bases amb les condicions que regeixen aquesta convocatòria apareixen publicades íntegrament en el Butlletí Oficial de la província de Tarragona de data 29 de maig de 2019, insercions: 2019-4828, 2019-4829, 2019-4830, 2019-4831,2019-4843.
TERMINI DE PRESENTACIÓ DE SOL.LICITUDS
Començarà l’ endemà hàbil de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona i en finalitzarà als 20 dies naturals comptats a partir de l’ endemà de la publicació del seu extracte al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Quan l’ últim dia del termini sigui inhàbil,
s’ entén prorrogat al primer dia hàbil següent.
Podreu trobar la informació durant tot el procés:
- Al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, a l’ apartat de Gestió Sanitària i Assistencial de Tortosa S.A.M de la plana web de l’ ajuntament de Tortosa.
- A la plana web de Gestió Sanitària i Assistencial de Tortosa S.A.M (www.hospitalsantacreutortosa.cat).
- Al tauler d’ anuncis de Gestió Sanitària i Assistencial de Tortosa S.A.M
Convocatoria
Bases
12/06/19 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CABILDO INSULAR EL HIERRO. CONVENIO COOPERACIÓN CON ADMINSITRACIÓN PÚBLICA COMUNIDAD AUTÓNOMA CANARIAS
Uso compartido listas reserva.
En el BO de Canarias de hoy, 12 de junio, se ha publicado Resolución de 28 de mayo de 2019, por la que se ordena la publicación del Convenio de Cooperación entre la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad) y el Cabildo Insular de El Hierro para el uso compartido de listas de reserva para el nombramiento de personal funcionario interino y estatutario temporal, así como para la contratación de personal laboral temporal.
Resolución
11/06/19 - Autonómica - Nota de prensa
18 de junio concentración de Técnicos de Grado Medio y Técnicos Superiores en el Congreso de los Diputados
LOS TÉCNICOS ESPAÑOLES LLEVAN 11 AÑOS EN SITUACIÓN DE TRANSITORIEDAD
Los Técnicos Superiores y Técnicos de Grado Medio de la Formación Profesional se concentrarán el próximo 18 de junio de 12 a 15:00 horas en el Congreso de los Diputados cerrando así el calendario de concentraciones que han mantenido en las últimas semanas todos los miércoles en sus centros de trabajo.
Los profesionales afectados por la Derogación Transitoria Tercera del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público llevan 11 años esperando la aplicación a todos los efectos de lo dispuesto en el artículo 76 del propio texto según el cual los Técnicos de Grado Medio, entre ellos los TCE, deben ser incluidos por titulación en el Grupo C1, y no en el actual grupo C2, donde se les incluyó en 2007 y los Técnicos Superiores en el Grupo B y no en el C1.
Esta normativa establece que el Título de Técnico Medio se debe englobar como el de Bachiller Superior en el Grupo C1 y el de Técnico Superior en el grupo B, en el tercer escalón de las enseñanzas superiores.
No hay nada que justifique que algunos grupos de empleados públicos reciban un reconocimiento inmediato, a todos los efectos, de sus méritos y capacidades asociados a su nivel de titulación, mientras que la transitoriedad en la integración de los Técnicos parece a perpetuidad.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) cuyos representados están afectados íntegramente por esta situación y que forma parte de la Plataforma Nacional de Afectados por la Disposición Transitoria, lleva años reivindicando la finalización de esta disposición transitoria.
Ahora se han unido a esta reivindicación todos los profesionales afectados de las diferentes ramas profesionales exigiendo la entrada en vigor del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Pública y la reclasificación correspondiente de las titulaciones.
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