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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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El Día del Técnico en Cuidados de Enfermería en España se celebra el 12 de mayo, junto al Día de la Enfermería, ya que los TCE forman parte fundamental de los equipos de enfermería. ¿Por qué el 12 de mayo? Porque coincide con el nacimiento de Florence Nightingale, pionera de la enfermería moderna, y reconoce la labor de todos los profesionales que integran los equipos de enfermería, incluidos los TCE.
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Noticias Destacadas
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16/07/25 - Cáceres - Nota de prensa
CCOO UTILIZA LA DENUNCIA SOBRE LA GESTIÓN DE LA LIMPIEZA PARA ATACAR A USAE POR INTERESES SINDICALES
Cáceres, 16 de julio de 2025.- CC.OO ha utilizado la denuncia relacionada con la gestión de la limpieza en el Hospital de Navalmoral de la Mata como excusa para atacar directamente a USAE, tergiversando y manipulando la información.
Ante sus últimas declaraciones, USAE quiere dejar claro que no ha señalado a ningún trabajador, a quienes consideramos, por encima de todo, nuestros compañeros, y que en ningún momento se ha cargado la responsabilidad en ellos.
La denuncia es contra la gestión, y lo que para USAE podría ser una malversación de los recursos públicos: se está pagando dos veces por un mismo servicio. Eso es inadmisible, tal y como venimos defendiendo desde el primer momento, recordando asimismo la existencia de alternativas viables que permitirían la implantación de sistemas de eliminación de residuos orgánicos y que ofrecen una solución más segura, eficiente y sostenible para la gestión de estos dispositivos en centros asistenciales.
Estas alternativas eliminan la necesidad de costosos y complejos procesos de limpieza y desinfección, optimizando recursos operativos, reduciendo la carga de trabajo del personal y garantizando disponibilidad inmediata de los dispositivos. Este sistema también favorece el cumplimiento de normativas sanitarias, facilita la trazabilidad y contribuye a la sostenibilidad al eliminar residuos plásticos, alineándose con prácticas medioambientales responsables.
Sin embargo, CC.OO utiliza esta denuncia legítima para crear un conflicto, inexistente hasta este momento, con fines meramente estratégicos y sindicales.
La gestión de la limpieza es inadmisible, pero resulta aún más intolerable la respuesta de CC.OO basada en ataques injustificados e infundados contra USAE.
USAE seguirá defendiendo los derechos de los trabajadores y la correcta gestión de los recursos públicos, sin entrar en guerras sindicales que no benefician ni a los profesionales ni a los usuarios.
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16/07/25 - Vizcaya - Reivindicaciones
TUTOR DE ALUMNADO EN PRÁCTICAS PARA TCE HOSPITAL DE SAN ELOY
Tras años de lucha para que se implante la figura de Tutor de alumnado en prácticas para TCE en los hospitales, por fin se ha implantado en el único hospital de Euskadi donde aún no lo estaba, el Hospital de San Eloy de Bizkaia (OSI Barakaldo-Sestao). Desde SAE nos congratulamos con nuestras/os compañeras/os de este Hospital, ya que es un logro muy importante que pone en valor nuestro trabajo, conocimientos y profesionalidad como colectivo tanto a nivel provincial y autonómico, como nacional.
EZT-rako PRAKTIKETAKO IKASLEEN TUTOREA SAN ELOY-ko OSPITALEA
Ospitaleetan EZT-rako praktiketako ikasleen tutorearen figura ezartzeko borrokan urteak eman ondoren, azkenean, oraindik ezarri gabe zegoen Euskadiko ospitale bakarrean ezarri da, Bizkaiako San Eloy-ko Ospitalean (Barakaldo-Sestao ESI). SAEk poztu egiten gaitu ospitale honetako lankideekin; izan ere, oso lorpen garrantzitsua da, eta gure lanari, ezagutzei eta profesionaltasunari balioa ematen dio, bai probintzian, bai autonomia-erkidegoan, bai estatuan.
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16/07/25 - Autonómica - Nota de prensa
NUEVA AGRESIÓN A LA CALIDAD ASISTENCIAL EN LOS CENTROS DE ATENCIÓN PRIMARIA
El triaje de los usuarios debe ser competencia de los profesionales sanitarios, ya formados para ello
Barcelona, 16 de julio de 2025.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) alerta sobre una nueva medida que atenta contra la calidad asistencial en los Centros de Atención Primaria (CAP) de Cataluña: que los auxiliares administrativos asuman funciones de triaje de pacientes.
Es evidente que la Atención Primaria necesita una reforma y redefinir algunos de sus aspectos. Sin embargo, el triaje de los pacientes por parte de los auxiliares administrativos no parece que sea lo más acertado.
Sin lugar a dudas estos profesionales expertos en gestión documental y atención al público, desempeñan una función fundamental, pero ajena a la atención sanitaria directa al paciente.
Esta medida supone no solo una mala gestión de los recursos humanos, sino un derroche innecesario de recursos económicos, dado que la primera fase de esta reconversión pasa por la formación de dos años para “alfabetización sanitaria” y aprendizaje para derivar a los pacientes.
“Y lo que es mucho peor: los Técnicos en Cuidados de Enfermería tenemos ya esa formación sanitaria cualificada para llevar a cabo ese triaje y derivación. Por tanto, destinar un presupuesto determinado a formar profesionales, cuando ya existen profesionales formados es un despilfarro al que se suma el coste que supondrá la subida de categoría profesional que van a experimentar los auxiliares administrativos. Se va a malgastar dinero público en una medida que no tiene ninguna razón de ser, en lugar de dotar de los recursos económicos necesarios al reconocimiento profesional que los TCE, que cada vez asumen más funciones, y otros Técnicos Sanitarios tienen reconocido por Ley”, recuerda Cristián Monclús, secretario autonómico de SAE.
Para SAE la plantilla de auxiliares administrativos está sobredimensionada por el aumento de contratación de estos profesionales en las últimas décadas, y que ahora necesitan ser reubicados, cuando, en realidad, ante una población cada vez más envejecida y con un incremento incuestionable de las patologías crónicas, lo que se debería haber hecho es una mayor apuesta por las plantillas de TCE en Atención Primaria. Por ello es inadmisible que se forme a auxiliares administrativo para llevar a cabo tareas asistenciales cuando ya existen profesionales perfectamente cualificados para ello y a los que se ha ido desplazando.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería ya manifestó su disconformidad ante la creación de esta figura en el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027 aprobado por el Consejo Interterritorial.
Por tanto, sin desmerecer a estos compañeros y considerando esta necesidad de reubicación, no podemos dar por buena esta medida teniendo en cuenta que deberían limitarse a las funciones y tareas burocráticas para descargar a otros profesionales sanitarios, respetando que sean éstos quienes lleven a cabo la atención directa al paciente, garantizando así la calidad que éste recibe.
Cristián Monclús, manifiesta al respecto que “con esta medida, lejos de mejorar la Atención Primaria se va a entorpecer la gestión en los centros de salud lo que, indudablemente, va a perjudicar al usuario”.
Esta reforma se está llevando a cabo con el apoyo o el silencio cómplice de los sindicatos de clase que anteponen sus intereses electorales a una atención de calidad, ignorando al usuario, cuya salud, queda claro, les importa poco.
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16/07/25 - Álava - Bolsas de Trabajo
AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ. LISTAS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL COMPLEMENTARIAS PARA LA ATENCIÓN DE LOS SERVICIOS BÁSICOS ASISTENCIALES
Informamos que, el Departamento de Función Pública está procediendo a realizar las ofertas de trabajo correspondientes al periodo de las vacaciones de Verano (2025).
Si tienes interés en la cobertura de estas ofertas y no lo has hecho, debes activar tu disponibilidad en la/s lista/s de contratación en las que pertenezcas.
PASOS A SEGUIR PARA RECIBIR OFERTAS
1. Acceder a: www.vitoria-gasteiz.org/procesosselectivos.
2. En el menú lateral localizar “Mis listas de Contratación” y acceder.
3. Identificarse mediante TCM, BakQ, eDni o Sistema de Identificación Digital. 4. Comprobar que los datos personales sean correctos, especialmente el número de teléfono.
5. Ir a las listas en las que te encuentres como ponente. (Alta solo válida en las listas que te aparecen en la aplicación.)
6. Revisar el estado en el que te encuentras. Puede ser BAJA Temporal (no se reciben ofertas) o ALTA/DISPONIBLE (se pueden recibir ofertas.)
7. Revisar las condiciones de participación. (Si se está o se ha cambiado a la situación de ALTA/DISPONIBLE, conviene revisar que las condiciones (incorporación, duración mínima...) se ajustan a sus intereses.
Si has estado sustituyendo a alguien que se encontraba de baja o realizando un contrato que no tenga fecha de finalización contacta con 945 16 16 53 o con listas@vitoria-gasteiz.org.
Últimas Noticias
25/09/18 - Cantabria - Acuerdos, pactos y convenios
INSTRUCCIONES SOBRE EL CÓMPUTO DE LOS PERMISOS EN DÍAS HÁBILES
Cómputo de permisos y licencias
INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. Si el día en el que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar se inicia el primer día laborable que le siga. Para los supuestos de accidente, enfermedad grave u hospitalización, el día inical de disfrute debe entenderse el primer día laborable que siga a aquél en que se produjo el hecho que da derecho al permiso (sentencia 145/2018 Tribunal Supremo).
Caso práctico:
- Estando en tu pluesto de trabajo un lunes, te llaman y te comunican el fallecimiento de un familiar. Dependiendo del grado de consanguinidad tendrás derecho a unos días libres retribuidos. Pongamos que es de grado 1 (padre, madre...) y te corresponden 3 días. Estos 3 días comenzarían a contar a partir del martes. Si el martes fuera fiesta o no te tocara trabajar, empezarían a contar el miércoles, etc...
Sentencia de casación del Tribunal Supremo; el permiso retribuido comenzará el primer día que tengas que acudir a tu puesto de trabajo.
En relación con el cómputo de los permisos y licencias cuya duración se contempla en días hábiles, en ausencia de previsión expresa, no se computarán los sábados cuando el empleado público no presta servicios en sábado.
En cambio, el empleado que presta servicios en sábados, domingos y festivos sí se les computará tales días como permisos.
25/09/18 - Murcia - OPE
CONVOCATORIA PROCESO OPE DE 2014, 2015 Y 2016
Convocatoria del proceso selectivo
Con fecha 25 de septiembre de 2018 se publican los cuadernillos de examen y plantillas de respuestas.
Examen modelo A
Respuestas modelo A
Examen modelo B
Respuestas modelo B
Publicada la distribución de aulas del examen del día 23 de septiembre, que tendrá lugar a las 10 horas en el Campus de Espinardo, Universidad de Murcia, Aularios de La Merced y Rector Sabater de la Universidad de Murcia.
Con fecha 19 de julio se publican los listados definitivos de admitidos y excluidos por turno libre y promoción interna.
Plazo de reclamación: un mes para interponer recurso de alzada
Fecha de examen: 23 de septiembre de 2018
Listado admitidos turno libre
Listado admtidos promoción interna
Listado excluidos turno libre
Listado excluidos promoción interna
Con fecha 14 de junio de 2018 se publican los listados provisionales de admitidos y excluidos, por turno de acceso libre y promoción interna.
Plazo de reclamación: 10 días hábiles.
Resolución
Listado admitidos turno libre
Listado admitidos promoción interna
Listado excluidos turno libre
Se prevén las siguientes fechas de examen (aún no están publicadas en el BORM).
Fechas de examen previstas (pueden sufrir modificaciones).
Con fecha 4 de noviembre de 2017 se publicará en el BORM la convocatoria del proceso selectivo para Técnicos Auxiliares Sanitarios/Opción Cuidados Auxilaires de Enfermería del Servicio Murciano de Salud.
Inscripciones:un mes a partir del día siguiente a su publicación
Turno acceso libre: 109 plazas
Turno Promoción Interna: 46 plazas
Resolución
Publicadas las bases de las convocatorias de las pruebas selectivas para las plazas incluidas en la OPE de los años 2014, 2015 y 2016.
Grupo C2: 85 preguntas, 95 minutos
Concurso oposición:
Turno libre: 60% fase oposición y 40% fase concurso
Promoción interna: 55% fase oposición y 45% fase concurso
Resolución
25/09/18 - Madrid - Carrera / Desarrollo Profesional
FIRMADO ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL
AVISO IMPORTANTE CARRERA PROFESIONAL
CARRERA PROFESIONALES ANEXO III. Las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo de carrera tienen que asumir su responsabilidad. Algunas organizaciones se lamentan del cambio de criterios en los factores de evaluación.
¡¡Qué no os engañen!! ¡¡Ellos no son víctimas!!
USAE exige que se reconozca el nivel de carrera por servicios prestados, como ocurrió en su moemnto con los profesionales dle anexo I y II.
Terminada la reunión de hoy 26 de julio en la Mesa Sectorial, se retrasan los plazos para la presentación de solicitudes hasta septiembre. La fecha probable de publicación en el BOCM será mediados de agosto.
Firmado acuerdo de Carrera Profesional del personal estatutario fijo del SERMAS. USAE siempre ha reivindicado el reconocimiento de la carrera profesional del TCE y del resto de profesionales del anexo III, por ello lamentamos que las organizaciones sindicales y la Administración no reconozcan los efectos económicos desde la fecha de publicación en el BOCM, a estos profesionales en compensación de los años que estos han sido olvidados y no han tenido opción de ser evaluados por falta de acuerdo.
Los profesionales de los anexos I y II, durante este tiempo, han sido ya evaluados.
Esto ocasionará retrasos en el pago y procesos administrativos farragosos.
Por ello, ante la inminente publicación en el BOCM y teniendo en cuenta la brevedad de los plazos, aconsejamos a los TCE y al resto de profesionales incluidos en el anexo III, que vayan solicitando y preparando la siguiente documentación:
- Solicitud de servicios prestados, tanto en el propio centro y, en su caso, en otros centros.
- Cursos de formación, docencia, publicaciones, etc.
En numerosas ocasiones hemos recogido y registrado firmas para solicitar la negociación del acuerdo de carrera profesional para todos, asi que ahora que otras organizaciones sindicales no nos cuenten cuentos y no se adjudiquen medallas que no les corresponden.
La recuperación de la Carrera Profesional se llevará a cabo a lo largo de tres ejercicios presupuestarios, alcanzando el 100% del pago de la cuantía correspondiente a cada profesional en el año 2020.
Tras la publicación en el BOCM, los profesionales incluidos en el anexo III, tendrán un plazo de 20 días naturales para presentar solicitudes de reconocimiento de nivel y su pago correspondiente.
USAE lamenta los continuos retrasos injustificados y que no esté incluido el personal no fijo a todos los efectos, generándoles más incertidumbre a expensas de una "nueva negociación".
24/09/18 - Baleares - Bolsas de Trabajo
BOLSA TRABAJO INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES (IMAS)
Proceso de Bolsa de Trabajo TCE del IMAS.
Publicada la lista definitiva con puntuación de las personas que forman parte de la bolsa de trabajo de Técnico Auxiliares de Enfermería.
Esta bolsa de trabajo entrará en vigor a partir del día 1 de octubre de 2018, quedando derogadas las bolsas anteriores.
Resolución
Publicada la lista provisional baremada de las personas que forman parte de una bolsa de trabajo de TCE.
Plazo para presentar alegaciones: hasta el 18 de mayo de 2018, inclusive.
Las alegaciones se pueden presentar en el Registro General del IMAS (c/ General Riera, 67-Palma, de lunes a viernes en horario de 9 a 14 horas), en los registros auxiliares del IMAS o en alguna otra de las formas que se establecen en el artículo 16.4 de la Ley 39/15, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Diligencia
Listados
Publicada resolución de la presidenta del Instituto Mallorquín de Ausntos Sociales por la cual se aprueban las listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas del concurso para formar parte de una bolsa de trabajo de TCE.
Plazo para presentar recursos: hasta el 20 de mayo de 2018, incluido.
Los recursos se pueden presentar en el Registro General del IMAS (c/ General Riera, 67 Palma, de lunes a viernes de 9 a 14 horas), en los registros auxiliares del IMAS o en alguna otra de las formas que se establece en el artículo 16.4 de la Ley 39/15, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Resolución
Listado admitidos
Listado excluidos
Más información
24/09/18 - Autonómica - Nota de prensa
LOS TÉCNICOS SANITARIOS TAMBIÉN DEBEN SER RECLASIFICADOS
La reclasificación retributiva planteada para algunos colectivos es injusta y discriminatoria
Los Técnicos Sanitarios navarros, tanto de Grado Medio como de Grado Superior, han recibido con sorpresa e indignación la noticia de la propuesta de reclasificación del nivel D al C, justamente lo que estos profesionales llevan años reivindicando y reclamando.
Begoña Ruiz, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Navarra recuerda que “desde SAE llevamos años reclamando esta reclasificación porque es el nivel que debe corresponder al colectivo por su titulación, cualificación y capacitación. Es evidente que todos los profesionales merecemos prosperar tanto económica como laboralmente y, por supuesto que los auxiliares administrativos y el resto de profesionales merecen una mejora de sus condiciones salariales pero lo que consideramos discriminatorio es que la reclasificación de nivel retributivo no se haya llevado a cabo ya para los Técnicos Sanitarios”, finaliza la secretaria autonómica de SAE en Navarra.
“Entendemos la estrategia de los sindicatos que desde su posición como miembros de la Mesa General apelan a una reclasificación de los colectivos con peores condiciones retributivas. Pero no se puede reclamar una subida del nivel E al C y seguir manteniendo en el olvido al resto de profesionales”.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería confiamos en que el Gobierno foral considere debidamente todas las implicaciones de la propuesta planteada. No se puede reclasificar únicamente a algunos colectivos profesionales y mantener al resto en el nivel actual sino que la reclasificación profesional debe incluir a todos. Es inadmisible y de no ser así SAE tomará las medidas que considere oportunas y necesarias.
Informativo Acción Sindical
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