Con fecha 22 de junio de 2017 el departamento de trabajo, asuntos sociales y familia publica la resolución TSF/1387/2017, de 8 de junio, por la que se introduce paa su publicación la disposición adicional tercera al texto del VII Convenio Colectivo de Trabajo de Cataluña de Residencias, Centros de Día y Hogares-Residencias para la Atención de Personas con Discapacidad Intelectual ara el año 2017, la cual sólo afectará a los hogares-residencias que se incorporen de neuvo a la aplicación de dicho convenio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA:
- El descanso entre jornadas será de un mínimo de 12 horas ininterrumpidas.
- El descanso semanal será de un mínimo de 36 horas ininterrumpidas.
- Toda persona trabajador/a que, por su distribución de jornada, trabaje más de 4 días en fin de semana, de cada ocho, percibirá, a partir del quinto (incluido), un complemento de 20,34 € por día, en una jornada de 7 horas, o su parte proporcional según el número d ehoras trabajadas por jornada.
- La vigencia de esta medida será hasta el 31 de diciembre de 2017. A partir de esta fecha será de aplicación el convenio íntegro para todos los hogares residencias.
Resolución

Con fecha 21 de junio de 2017 se publica la corrección de errores de la resolución de 16 de mayo de 2017, de la gerencia de sector de zaragoza III, por la que se aprueban las listas definitivas de espera del año 2017, para la provisión de plazas mediante el sistema de promoción interna temporal.
Resolución
Listado corregido
 

Con fecha 17 de mayo de 2017 se publica la resolución de 16 de mayo de 2017, de la Gerencia del Sector de Zaragoza III, por la que se aprueban las listas definitivas de espera del año 2017, para provisión de plazas mediante el sistema de promoción interna temporal. Convocatoria de 1 de febrero de 2017.
Resolución
Listado personal santiario
Listado personal de gestión y servicios
Listado de excluidos

Con fecha 17 de abril de 2017 se publican las listas provisionales de promoción interna temporal del sector III.
Plazo de reclamaciones: hasta el 2 de mayo de 2017
Resolución
Listado provisional personal sanitario
Listado provisional personal de gestión y servicios
Listado provisional de excluidos
 

Con fecha 1 de febrero de 2017 se publica la Resolución por la que se efectúa convocatoria para la elaboración de listas de espera, a fin de cubrir plazas mediante promoción interna temporal.
Plazo para presentar solicitud: hasta el 1 de marzo de 2017.
Resolución
Anexo I. Categorías
Anexo II. Solicitud
Anexo III. Baremos
Anexo IV

CONVOCATORIAS 2017

Publicada resolución 960/2017, del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao por la que se hace pública la lista provisional de admitidos y excluidos y se procede a la adjudicación provisional de destinos de la convocatoria de movilidad interna definitiva de mayo 2017.
Plazo de reclamación: hasta el 28 de junio de 2017 incluido.
Contra la presente resolución podrá presentarse reclamación y deberán dirigirse por escrito a la Directora de Personal de la OSI Barrualde-Galdakao (c/Labeaga Auzoa, 46 A de Galdakao-Usansolo).
Resolución

Con fecha 1 de junio de 2017 se publica la resolución 838/2017, del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao, por la que se publica la convocatoria de movilidad interna definitiva para la cobertura de varios puestos vacantes.
Requisitos: ser personal de plantilla con plaza en propiedad en la OSI Barrualde-Galdakao, encontrarse en servicio activo o asimilada y pertenecer al mismo puesto funcional que el del destino al que desee concursar.
Solicitudes: a través de la intranet de la OSI Barrualde-Galdakao (con la misma clave Norbide), siguiendo la ruta: profesionales-selección y movilidad- movilidad interna- definitiva.
Plazo para presentar solicitud: del 1 al 12 de junio de 2017, inclusive.
Resolución

Publicada resolución 659/2017, del Director Gerente d ela OSI Barrualde-Galdakao, por la que se hace pública la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y se procede a la adjudicación definitiva de destinos de la convocaroia de movilidad interna definitva de marzo de 2017.
Recurso de alzada: ante la directora General de Osakidetza-SVS hasta el 5 de junio de 2017.
Resolución

Publicada Resolución 503 del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao por la que se publica convocatoria de movilidad interna definitiva para la cobertura de varios puestos vacantes.
Solicitudes: a través de la intranet de la OSI Barrualde-Galdakao (profesionales-selección y movilidad- movilidad interna- definitiva).
Plazo para presentar solicitud: hasta el 13 de abril de 2017, inclusive.
Resolución

Publicada Resolución 112/2017, del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao por la que se publica convocatoria de Movilidad Interna Definitiva.
PUESTOS QUE SE CONVOCAN: 
- Destinos de resultas (vacantes generales como consecuencia d ela Movilidad Interna Definitiva anterior) de la categoría a la que pertenecen, así como el perfil lingüístico y la preceptividad si la tuviera (anexo I).
- Destinos vacantes, la categoría a la que pertenecen, así como el perfil lingüístico y la preceptividad si la tuviera (anexo II).
SOLICITUDES:
- A través de la intranet eligiendo los destinos por orden de preferencia. Ruta para realizar la solicitud: intranet de la OSI Barrualde-Galdakao- PROFESIONALES- SELECCIÓN Y MOVILIDAD- MOVILIDAD INTERNA-DEFINITIVA).
- Para la cumplimentación d ela solicitud la misma clave de acceso (clave Norbide).
PLAZO PARA PRESENTAR SOLICITUDES: del 23 de enero al 1 de febrero de 2017.
Resolución

CONVOCATORIA 2016

Con fecha 30 de septiembre de 2016 se publica la Resolución 1484/2016 del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao, por la que se hace pública la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y se procede a la adjudicación definitiva de destinos de la convocatoria de movilidad interna defintiva de septiembre de 2016.
Plazo de reclamación: hasta el 29 de octubre de 2016 mediante recurso de alzada ante el Director General de Osakidetza-SVS.
Resolución

Publicada la Resolución 1440/2016 por la que se publica convocatoria de movilidad interna definitiva para la cobertura de varios puestos de vacantes de la OSI Barrualde- Galdakao
Presentación de solicitudes a través de intranet, cumplimentando la solicitud y eligiendo los destinos por orden de preferencia: 
Ruta para realizar la solicitud:
Intranet de la Osi BarrualdeGaldakao/profesionales/selecciónymovilidad/movilidadinterna/definitiva 
UtilIizar la misma clave de acceso Norbide
Plazo de solicitud del 6 al 16 de septiembre de 2016
Resolución 

Con fecha 31 de mayo de 2016 se publica la Resolución 1034/2016, del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao, con la convocatoria de movilidad internta definitiva para la cobertura de varios puestos vacantes de la OSI Barrualde-Galdakao.
Presentación de solicitudes: del 1 al 12 de junio de 2016
Las solicitudes se presentarán a través de la intranet utilizando la misma clave de acceso (clave Norbide) empleada para acceder a Windows.
Requisitos: ser personal fijo de plantilla con plaza en propiedad en la OSI Barrualde-Galdakao.
Resolución

Con fecha 17 de febrero de 2016 se publica el listado provisional de admitidos y excluidos y la adjudicación provsional de destinos de la convocatoria.
Plazo de reclamación: del 18 al 25 de febrero de 2016
Resolución

Publicada convocatoria de movilidad interna definitiva para la cobertura de varios puestos vacantes.
Plazo para presentar solicitudes: hasta el 10 de febrero de 2016
Solicitud: para cumplimentar la solicitud, los participantes deben utilizar la misma clave de acceso (Clave Norbide) utilizada para acceder a Windows.
Documentación a adjuntar: el aspirante que opte a puesto con fecha de preceptividad vencida al momento de esta convocatoria, aportará fotocopia compulsada de la titulación o acreditación que posea. Estarán exentos los que la tuvieran ya reconocida.
Convocatoria

Publicada relación provisional de la movilidad interna de TCE.
Presentación de reclamaciones: hasta el 3 de julio de 2017.
Resolución
 

Publicada convocatoria de movilidad interna para TCE. 
Presentación de solicitudes: hasta el 24 de abril de 2017
Resolución

Con motivo del Día Mundial del paciente con Esclerosis Lateral Amiotrófica, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha puesto en marcha una campaña destinada a los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) para actualizar los conocimientos de estos profesionales sobre una enfermedad cuya prevalencia en nuestro país –casi 900 nuevos casos al año- es superior a otras partes del mundo. 
El profesional TCE requiere unos conocimientos adecuados y renovados sobre la ELA, pero no hay que olvidar que la atención correcta a estos pacientes requiere de un equipo multidisciplinar en el que cada miembro, dentro de su parcela de actuación, se implique en un trabajo conjunto, teniendo en cuenta que cada individuo es imprescindible para dotar de calidad la atención y mejorar la vida de estos pacientes.
En este sentido, el TCE, atendiendo a las características de esta enfermedad –movilidad física limitada, alteraciones respiratorias, etc.- debe mantener una actitud de confianza con el paciente, procurarle su disponibilidad y atenderle con la proximidad física necesaria para hacer que el usuario y su familia se sientan más cómodos, ayudándole siempre que sea necesario. Para ello, el TCE debe prestar especial atención a la piel del paciente para evitar las úlceras por presión, a su alimentación para controlar la aparición de disfagia y a su atrofia muscular, puesto que ésta influye en la respiración.
    Todo ello depende de una formación adecuada y adaptada a la realidad de la enfermedad, de manera que el paciente pueda recibir una atención eficaz, eficiente y de calidad, garantizando en todo momento su bienestar. Y para ello, la comunicación entre todos los miembros del equipo es fundamental, pues la implicación y responsabilidad profesional son fundamentales para la prevención y la mejoría del paciente.
 “Dentro de nuestra acción social, desde SAE continuaremos trabajando para que esta patología se convierta en un área fundamental dentro de la formación de los profesionales sanitarios, pues sólo con unos conocimientos y herramientas adecuadas podemos garantizar su bienestar”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.