Mañana día 28 y el próximo día 1 de marzo, los hospitales Miguel Servet y Lozano Blesa acogerán las jornadas formativas “La alimentación: trastornos alimenticios versus vida saludable”, organizadas por el Sindicato de Técnicos de Enfermería y la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería.
El acto de inauguración de mañana tendrá lugar a las 9:30 horas en el salón de actos Muñoz y Fernández del hospital y contará con la presencia del Gerente del centro, José Manuel Aldamiz, el Secretario Provincial de SAE en Zaragoza, José Hernández, y la vicesecretaria de SAE en la provincia, Mª Jesús Domenech. Asimismo, en el acto de clausura estará presente la Directora de Enfermería del centro hospitalario, Teresa Antoñanzas.
El día 1, será el salón de actos Antonio Millastre del Hospital Clínico Universitario Lozano Blesa el escenario de las jornadas, cuyo acto de inauguración tendrá lugar a las 9:30 horas y contará con la presencia del Gerente del hospital, José Ignacio Barrasa, y los responsables provinciales de SAE. Igualmente, la clausura de estas jornadas correrá a cargo de la Directora de Enfermería del centro, Elena Altarribas.
“Hemos decidido celebrar estas jornadas en los dos hospitales de Zaragoza para dar la oportunidad a todos los profesionales TCE de compartir con nosotros unas jornadas formativas fundamentales para adquirir y mejorar los conocimientos en torno a uno de los principales temas de salud: la alimentación. Sólo con una formación adecuada podremos prestar una atención de calidad a los pacientes, tanto si estos tienen trastornos alimenticios, como si, fruto de una patología o una intolerancia alimentaria, requieren una dieta especial. Para ello, el Comité Científico ha elaborado un programa formativo que, estoy seguro, no defraudará a los profesionales y nos permitirá mejorar y actualizar nuestros conocimientos en torno a los nuevos retos que existen para combatir la obesidad, desmontar los mitos que hay en torno a la alimentación y adquirir conocimientos que nos permitan abordar los trastornos alimenticios”, explica José Hernández, secretario provincial de SAE.
 
 

•    La Bolsa no cerrará tras su plazo anual de actualización de méritos,  permanecerá abierta para que en cualquier momento cualquiera pueda incorporarse a las denominadas Listas de Reserva. 
•    Desaparece el «bolsín». 
•    El número de departamentos en los que puede solicitarse la inclusión en la Bolsa pasa de 3 a 7. 
•    No perderán nombramientos en Bolsa por causa de permisos de paternidad o maternidad.
•    Los servicios prestados supondrán hasta 70 puntos (20 años).
•    El nivel B1 de valenciano  aumenta hasta 3 puntos.
•    Los  nombramientos de corta duración o a tiempo parcial serán voluntarios. 
•    El personal en situación de reserva permanecerá en situación de disponible especial para vacantes sin penalización alguna.
•    A partir de 5 años de desempeño de una interinidad se podrá renunciar a ella sin penalización.
•    La administración se compromete a introducir la puntuación por formación en la Bolsa mediante la implementación de una infraestructura informática adecuada.

CESMCV-SAE hemos dejado constancia de una RESERVA DE VOTO frente al artículo 7 de la Orden ya que dispone la posibilidad de exigir determinados requisitos de experiencia para ocupar algunas plazas durante los periodos vacacionales.
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Además, SAE ha convocado una asamblea para el día 6 de marzo en el que los profesionales podrán decidir la continuidad de estas actuaciones o el inicio de otras acciones que, en cualquier caso, tendrán el mismo objetivo de acabar con la discriminación y los agravios.

Desde que se iniciaron las negociaciones para la firma del Acuerdo de Reparto de Fondos Adicionales SAE apuntó la discriminación que provocaría entre cientos de profesionales Técnicos Sanitarios si se firmaba en los términos en los que, finalmente, se firmó. Este acuerdo creaba una inseguridad jurídica que afectaba a miles de trabajadores de toda Navarra.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha mantenido, y continúa defendiendo la necesidad de que las mejoras laborales deben hacerse extensibles a todos los trabajadores y que la reclasificación afecte a todos los niveles. No así, los sindicatos firmantes que tal y como reconoció a los responsables de SAE la consejera de Función Pública, M. ª José Beaumont durante las negociaciones para el acuerdo de reparto de fondos adicionales, ningún sindicato mencionó a los Técnicos Sanitarios ni expresó la necesidad de hacer extensivo el acuerdo a estos profesionales.

“Desde SAE, estamos manteniendo una intensa labor, con concentraciones secundadas por los profesionales, reuniones con los directores generales y consejeros implicados e incluso en el Parlamento de Navarra para que se escuche a los profesionales afectados por esta discriminación”, manifiesta la Secretaria Autonómica de SAE en Navarra, Begoña Ruiz.

Para SAE es evidente que el citado acuerdo es contrario al principio de igualdad que rige las relaciones del personal de la Administración Pública de Navarra y discriminatorio con el personal al que representa. La discriminación generada es el resultado de un acuerdo partidista que necesariamente debe ser revisado, so pena de vulnerar los principios básicos de igualdad, mérito, capacidad y proporcionalidad que rigen en materia de personal de la Administración pública de Navarra.

 “Llevamos cinco meses convocando concentraciones, denunciando e insistiendo en lo injusto del acuerdo y el desprestigio que supone para la Formación Profesional y para los profesionales que acceden a sus puestos con la titulación correspondiente y seguiremos hasta conseguir nuestros objetivos finaliza Begoña Ruiz.

Confirmado por el ICS el cambio de la fecha definitiva del examen de OPE CATALUÑA para TCAE, que estaba prevista para el próximo 28 de abril.
La fecha será el próximo 2 de junio de 2019.