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Noticias Destacadas
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15/01/26 - Autonómica - OPE
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025)
CONCURSO OPOSICIÓN
Los Tribunales han informado: NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan la Fase de Oposición
Categoría
Técnicos en Cuidados de Enfermería
Turno LibreCupo G 2.744 plazas
Cupo FSS 274 plazas
Cupo FEM 31 plazas
50 300 puntosPromoción Interna
Cupo G 3 25 plazas
Cupo FSS 3 2 plazas
Cupo FEM 4 plazas
4 0, 000 puntosRESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en página web SAS
CONCURSO OPOSICIÓN
Publicado Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
Celador /a (TL y PI).
Plazo para Presentación de Alegaciones: Del 2 al 23 de enero de 2026
Más información
Consulta por DNI -
15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AUMENTO SALARIAL PARA LOS TÉCNICOS
Subida salarial acumulada del 11% hasta 2028 para Técnicos de Enfermería, Técnicos de Farmacia y TSS
La subida salarial se aplicará de la siguiente manera:2025: Subida del 2,5% (se abonará con carácter retroactivo desde enero de 2025). Este aumento salarial se pagará antes del 28 de febrero.
2026: Subida del 1,5% fija desde el mes de enero.
Final de 2026: Aumento de 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5%.SEGUIREMOS INFORMANDO
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15/01/26 - Córdoba - Nota de prensa
SAE INSTA AL GERENTE DEL HOSPITAL REINA SOFÍA A DOTAR AL CENTRO DE LA PLANTILLA ESTRUCTURAL NECESARIA
La nefasta política de contrataciones del SAS, basada en contratos precarios de días o semanas no solo ni cubre los fines de semana, dejando al hospital en una situación de desprotección total en los días de mayor presión, sino que impide que Córdoba pueda ser un destino atractivo para los profesionales. Es prioritario llevar a cabo una planificación real y urgente que optimice los recursos humanos y una ampliación de la plantilla estructural.
No se puede gestionar un hospital de la categoría del Reina Sofía basándose en parches que dejan a los profesionales exhaustos y a los ciudadanos de Córdoba en una situación de clara desprotección.Por ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha instado al director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, Francisco de Asís Triviño Tarradas, a abandonar la política de mínimos y dotar a este hospital de la plantilla estructural necesaria para garantizar la salud de los cordobeses y el bienestar mental de sus trabajadores.
“Le hemos recordado al director gerente, porque entendemos que conoce, la insostenible situación asistencial que atraviesa el centro hospitalario y la necesidad de llevar a cabo medidas eficaces que solucionen de manera urgente ante las lamentables circunstancias que viven tanto los profesionales como los pacientes”, afirma el secretario provincial de SAE, Juan Antonio Moreno
En su escrito, SAE alerta sobre la situación en neurología donde, actualmente, se encuentran 5 pacientes con ELA cuya complejidad alta demanda de cuidados especializados -apoyo ventilatorio, aspiraciones y cuidados constantes- están desbordando a una plantilla insuficiente. Estos pacientes requieren una atención constante, movilizaciones precisas, apoyo en la ventilación y una presencia continua del Técnico en Cuidados de Enfermería. La carga de trabajo es tal que está afectando psicológicamente a los trabajadores, quienes sufren la impotencia de no poder dedicar a estos pacientes el tiempo y la atención que su crítica situación requiere.
La falta de personal en la unidad de neurología ha sido calificada por Juan Antonio Moreno Torres, secretario provincial de SAE en Córdoba, como temeraria: 25 pacientes encamados atendidos por dos Técnicos en Cuidados de Enfermería que impide garantizar la higiene, cambios posturales …en las debidas condiciones. Se está obligando a compartir TCE entre Unidad de Ictus y Neurocirugía, cuando son servicios con patologías y protocolos totalmente diferentes que requieren dedicación exclusiva.
No hay nadie asignado de forma fija en el turno de mañana, lo que rompe la continuidad de los cuidados. Además, la unidad arrastra dos bajas y una vacante por vacaciones sin cubrir.
El secretario provincial de SAE en Córdoba manifiesta su indignación ya que “mientras se anuncia la falta de profesionales, existan compañeras a las que se les deben días de años anteriores que no han podido disfrutar por la falta de previsión en las contrataciones. Los 12 refuerzos anunciados no cubren los fines de semana ni las ausencias estructurales (bajas y vacaciones), dejando a las profesionales "solas" ante el peligro.
Hemos propuesto una mesa de trabajo para llevar a cabo un plan que contemple la cobertura inmediata de todas las bajas y vacaciones en Neurología y Neumología, el fin de la obligatoriedad de compartir personal entre servicios especializados como Ictus y Neurocirugía, contratos de larga duración que permitan fidelizar a los profesionales y cubrir los fines de semana y un plan de choque para devolver los días adeudados a la plantilla y garantizar descansos dignos” finaliza Juan Antonio Moreno. -
15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PRODUCTIVIDAD 2026
El presente acuerdo será de aplicación desde el 1 de enero hasta el 31 de
diciembre de 2026.
Consulta: https://dogv.gva.es/datos/2026/01/13/pdf/2026_331_es.pdfPublicado Acuerdo de 9 de enero de 2026, del Consell, por la que se habilitan determinados programas específicos de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva nen el Sistema Valenciano de Salud durante el ejercicio 2026.
Requisitos de acceso a los programas:
Participación voluntaria del personal estatutario o funcionario de la Consellería de Sanidad.Queda excluido el personal laboral (se rige por su convenio)
Es obligatorio cumplir con los objetivos de la actividad ordinaria.
No puede participar quien no haya alcanzado dichos objetivos en su jornada ordinaria.
Retribuciones:
Tienen carácter de complemento de productividad.
Distintos importes según categoría profesional
Últimas Noticias
20/03/19 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
INCLUSIÓN DE LOS TCE EN EL DOCUMENTO DE LOS TRASLADOS INTERHOSPITALRIOS
SAE consigue en Mesa Sectorial que los TCE estén incluidos y remunerados en el Documento que regula los traslados interhospitalarios de los enfermos.
Los TCE que hagan un traslado acompañando a los enfermos en la ambulancia interhospitalaria serán retribuidos con 60 € y el tiempo que exceda del horario de jornada se acumulará al cómputo horario.
19/03/19 - Autonómica - Nota de prensa
CERCA DE 500 PROFESIONALES A LA ESPERA DE LA PUBLICACIÓN DEL CONVENIO
No hay motivo que justifique este retraso
Los trabajadores del Centro Hospitalario Padre Menni y de la Clínica Santa Clotilde llevan cuatro meses esperando la entrada en vigor del convenio, firmado el pasado mes noviembre. Entre otras, cuestiones algunos conceptos retributivos no están siendo aplicados conforme a lo acordado en el convenio acumulando ya cuatro meses de retrasos.
No tiene lógica que no se agilice los trámites para que el convenio entre en vigor lo antes posible salvo que, por encima de los intereses de los trabajadores afectados, se estén situando intereses particulares de alguno de los firmantes.
Pese a que el documento se firmó el pasado mes de noviembre, parece que el convenio firmado entre la Asociación Empresarial Hospricam y los dos sindicatos de clase está siendo demorado por parte de una de las organizaciones sindicales que quiere incluir correcciones relacionadas con el lenguaje de género y añadir algunas categorías profesionales que no se recogían en el convenio.
Es inadmisible que se paralice un documento que han firmado y que se supone cuenta con el beneplácito de todas las partes, incluida la sindical.
Mientras tanto casi 500 profesionales esperan poder disponer de las mejoras incluidas en el convenio
Todos los convenios tienen una vigencia por lo que todo aquello que en este documento no se haya podido recoger respecto a la inclusión de categorías o respecto al lenguaje utilizado en el mismo, sin duda, puede mejorarse cuando el periodo de aplicación de éste pierda vigencia.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería exigimos a los firmantes que se agilice los trámites precisos de manera que este convenio se publique lo antes posible en el BOC y los profesionales, que son realmente los afectados por el convenio, pueden ver mejoradas sus condiciones laborales y retributivas.
18/03/19 - Madrid - OPE
OPE. TES AYUNTAMIENTO DE MADRID
Publicada convocatoria de plazas para el acceso a la categoría de TES del Ayuntamiento de Madrid.
Publicado Decreto de 12 de marzo de 2019 del Delegado del Área de Gobierno de Salud, Seguridad y Emergencias por el que se aprueban las bases específicas y se convocan plazas para el acceso a la categoría de Técnico Auxiliar de Transporte Sanitario del Ayuntamiento de Madrid para el Servicio de Emerencias Extrahospitalaria SAMUR-Protección Civil.
Este Decreto se publica con fecha 16 de marzo de 2019 en el BOE.
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el BOE.
Resolución BOE
Resolución BOAM
18/03/19 - Autonómica - Reivindicaciones
PLATAFORMA AFECTADOS DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA DEL EBEP
Creación de la Plataforma de Afectados por la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del Empleado Público.
Más información
18/03/19 - Córdoba - Nota de prensa
TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA SE CONCENTRAN POR EL GRUPO C1
La Plataforma Técnicos Sanitarios C1 ha convocado esta mañana una concentración en el Hospital Reina Sofía que ha contado con el apoyo de los delegados del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
Los Técnicos en Cuidados de Enfermería se han concentrado por el reconocimiento del Grupo C1 que llevan años reivindicando.
Juan Antonio Moreno, vicesecretario y vocal de acción sindical de SAE en Córdoba que “estaremos apoyando todas las iniciativas que surgen en reivindicación de nuestras justas demandas. Somos uno de los colectivos mayoritarios en los centros hospitalarios y el primero dentro de la atención socio sanitaria. No puede mantenerse por más tiempo al colectivo en un grupo que no le corresponde y ya es hora de que se adopten las medidas necesarias para actualizar nuestras funciones a la realidad sanitaria actual y encuadrarnos en el lugar que debemos ocupar en la sanidad”.
Desde SAE reivindicamos como organización sindical estas demandas y luchamos por avanzar en este sentido, como fue registrar el pasado de mayo la petición de una Proposición No de Ley, cuyo debate se celebró el 13 de diciembre y en el que fueron aprobados dos puntos fundamentales para los profesionales.
“Además, insiste el responsable de SAE, y como no puede ser de otra manera, estaremos siempre al lado de los profesionales como ha ocurrido en la mañana de hoy”.
Informativo Acción Sindical
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