14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
08/10/19 - Autonómica - OPE
Convocatoria para la Residencia Virgen del Portal de Villafranca.
Con fecha 8 de octubre de 2019 se publica la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria mediante concurso-oposición de cinco plazas de Cuidador/a-Gerocultor/a para la residencia Virgen del Portal de Villafranca y fijación de día y hora de celebración de las pruebas.
Día 4 de noviembre de 2019 a las 17:00 horas en la Casa de Cultura de Villafranca, sita en calle Cava, 33.
La convocatoria para ejercicio será mediante llamamiento único, al que los aspirantes deberán acudir provistos de DNI u otro documento que el tribunal considere suficiente.
Listado
Con fecha 22 de julio se ha publica en el BON convocatoria para la provisión mediante concurso oposición de 5 plazas de auxiliar cuidadora para la Residencia Virgen del Portal de Villafranca.
Requisitos: Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones o certificados o en proceso de obtenerlo: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o titulaciones equivalentes, Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales,, Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, Técnico Superior en Integración Social, para aquellos profesionales que a la fecha de 30-12-2017 se encontrasen trabajando en la categoría profesional de cuidador o gerocultor.
Presentación de las solicitudes en el Ayuntamiento de Villafranca o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Plazo: de treinta días naturales contados a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
08/10/19 - Autonómica - Concurso de Traslados
Concurso de Traslados del Servicio Canario de Salud para Técnicos Especialistas.
- Técnica/o Especialista en Radiodiagnóstico
- Técnica/o Especialista en Radioterapia
- Técnica/o Especialista en Laboratorio
- Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica
- Técnica/o Especialista en Higiene Bucodental
Con fecha 8 de octubre de 2019 se publica en BO de Canarias la Resolución de 25 de septiembre de 2019, por la que se convoca concurso de traslado voluntario para la provisión de plazas básicas de determinadas categorías del Grupo C, Subgrupo C1 Sanitario y de una categoría de otras agrupaciones profesionales, en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.
- Técnica/o Especialista en Radiodiagnóstico: 14 plazas
- Técnica/o Especialista en Radioterapia: 1 plaza
- Técnica/o Especialista en Laboratorio: 19 plazas
- Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica: 4 plazas
- Técnica/o Especialista en Higiene Bucodental: 2 plazas
El personal estatutario fijo que se encuentre, en la fecha de publicación de esta convocatoria, en situación de reingreso provisional en el Servicio Canario de la Salud, está obligado a participar en el presente concurso, y deberá solicitar todas las plazas convocadas de su categoría en el mismo nivel asistencial y Área de Salud donde obtuvo el reingreso provisional, con independencia del tiempo transcurrido desde dicho reingreso provisional.
Las personas concursantes deberán formular la petición de plazas, por orden de preferencia, debiendo cumplimentarse tanto las plazas solicitadas para su adjudicación directa, como las plazas susceptibles de adjudicación a resultas.
El plazo de presentación de solicitudes: Un mes, contado desde el 15 de enero de 2020, a efectos de que las potenciales personas concursantes dispongan de un tiempo desde la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Canarias, para recabar y escanear la documentación que conformará su expediente curricular autobaremado.
Resolución
08/10/19 - Autonómica - Reivindicaciones
Tras la sentencia del TSJ, SAE insta al SMS que publique una convocatoria de Carrera/Promoción Profesional para el personal interino y temporal.
08/10/19 - Autonómica - Nota de prensa
Cada vez que se plantea un problema la respuesta recibida es la misma
Melilla, 8 de octubre 2019.- Las visitas que los representantes de Ingesa realizan periódicamente al hospital finalizan siempre de la misma manera y, desde luego, no es aportando soluciones o alternativas a los problemas planteados que, por otra parte, llevan años siendo similares.
El pacto de reubicación, la inexistente promoción interna temporal, los problemas de las contrataciones en verano… da igual el problema que se plantee porque la respuesta es siempre idéntica: “lo sentimos”, “ya lo veremos”, “no se puede hacer nada”, “esto es lo que hay”... Distintas y diplomáticas versiones del doméstico “son lentejas” y del que SAE y los profesionales estamos ya cansados.
Tenemos un fantástico hospital, con sus deficiencias, pero un gran centro. El problema es que cualquier establecimiento sanitario es algo más que un edificio en el que, por muy bonito que sea, lo fundamental no es el ladrillo, ni los ventanales, mucho menos los despachos.
Lo fundamental de un hospital son las manos que trabajan dentro, las sonrisas que se ofrecen al paciente… pero nada de esto parece importar a quienes consideran que lo fundamental es lo otro.
Además quienes priorizamos la calidad asistencial de los pacientes somos una especie de fatigosos interlocutores a quienes los responsables de Ingesa tienen que soportar periódicamente para justificar su presencia a este hospital y el viaje desde Madrid.
Se desplazan hasta aquí y se celebran reuniones en un clima cordial y de exquisita educación, pero sin más. Reuniones que, por cierto, nunca son de Mesa Sectorial en las que los representantes de los sindicatos podamos plantear debidamente los problemas y buscar soluciones a ellos. Pero no, los directores de Ingesa viajan hasta Melilla y no aportan soluciones de ningún tipo ni se plantean alternativas, aunque las haya. Y las hay.
Por citar solo un ejemplo, de los muchos que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería se ponen sobre la mesa en cada cita, desde el año 2010 existe un déficit de 14 puestos de Técnicos en Cuidados de Enfermería de la plantilla orgánica del Hospital Comarcal y desde SAE se ha solicitado en repetidas ocasiones la necesidad de que sean cubiertas por la sobrecarga de trabajo que genera en el resto de trabajadores. A pesar de que conseguimos que fueran incluidas como vacantes en el concurso de movilidad voluntaria, siguen sin ser cubiertas, sobrecargando de trabajo a los profesionales y sin que Ingesa de solución a este problema. Ni a todos los que hay.
07/10/19 - Autonómica - OPE
Proceso de OPE. Convocatoria agosto 2018.
Con fecha 7 de octubre de 2019 se publican los listados definitivos del ejercicio de la fase de oposición.
Plazo para presentar méritos: 10 días (hasta el 21 de octubre)
La solicitud de la presentación de méritos se cumplimentará a través de la aplicación informática disponible en la página www.scsalud.es en el apartado de "Gestión de Méritos".
Resolución
Resultados definitivos
Listado por orden alfabético
Listado por orden puntuación
Publicada resolución de 30 de abril de 2019 por la que se aprueban los resultados provisionales del examen de OPE del Servicio Cántabro de Salud, así como la plantilla del examen.
Plazo de alegaciones: hasta el 16 de mayo de 2019.
Resolución
Examen
Plantilla
Resultados provisionales
Ubicación de las universidades concertadas para realizar el examen de oposición para puestos de TCE en el Servicio Cántabro de Salud.
Plano
Con fecha 15 de abril de 2019 se publica la Resolución por la que se acuerdan medidas de adaptación, así como la distribución de edificios y las correspondientes aulas de los aspirantes admitidos al proceso selectivo para el desarrollo del único ejercicio de la fase de oposición.
Examen: 27 de abril de 2019
Resolución
Listados
MODIFICACIÓN FECHA EXAMEN. Ante la circunstancia sobrevenida del anuncio de convocatoria de Elecciones Generales para el próximo día 28 de abril de 2019, se considera procedente modificar la fecha de celebración del ejercicio eliminatorio con el fÍn de facilitar la participación en la jornada electoral de los aspirantes y del personal que interviene en el desarrollo del proceso selectivo.
El único ejercicio eliminatorio, tendrá lugar en los siguientes términos:
Lugar: Campus de la Universidad de Cantabria.
Dirección. Avda. de los Castros, s/n, de Santander.
Fecha: 27 de abril de 2019.
Hora: 16:00 horas.
Hora del llamamiento: 15:30 horas.
Aulas: La distribución de los aspirantes por edificios y aulas se hará pública mediante anuncio del Tribunal Calificador, que será publicada en las páginas web del Servicio Cántabro de Salud www.scsalud.es y de la Consejería de Sanidad www.saludcantabria.es.
Resolución
Con fecha 7 de febrero de 2019 se publica la celebración del único ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concuso-opoción, a plazas de la categoría estatutaria de TCE en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Fecha, hora y lugar: 28 de abril de 2019 a las 17 horas (llamamiento a las 16:30 horas) en el Campus de la Universidad de Cantabria (Avda. d elos Castros, s/n, de Santander).
La distribución de las aulas se hará pública mediante anuncio del Tribunal Calificador, que será publicada en las páginas del SCS www.scsalud.es y de la Consejería de Sanidad www.saludcantabria.es.
Resolución
Con fecha 30 de enero de 2019 se publica la relación definitiva de aspirantes admitidos y excludios al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de TCE en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Asimismo, se declaran excluidos definitivamente, por los motivos que se señalan, a los aspirantes que se relacionan en el anexo II.
Resolución
Con fecha 7 de diciembre de 2018 se publica la relación provisional de admitidos y excluidos, al proceso selectivo para el acceso, mediante el sIstema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de TCE en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante la Orden SAN/52/2018, de 23 de julio de 2018.
Plazo de alegaciones: diez días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación de la resolución.
Resolución
Con fecha 6 de noviembre de 2018 se publica la resolución por la que se designa a los miembros del Tribunal Calificador que actuará en el proceso selectivo para el ingreso en la categoría estatutaria de TCE de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, que queda configurado como sigue:
Presidenta: Guillermina Navarro Caballero.
Presidente suplente: Sergio Torre Fernández.
Vocales titulares: Rocío Serrano Pérez. Inmaculada Sierra Saiz. Yolanda García Obregón.
Vocales suplentes: Isabel Cobo Lavín. Amparo Verrire Sainz. José Manuel Miró Liendo.
Secretaria: María del Carmen Martín Toca.
Secretario suplente: Carlos Pérez Quintas
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
Resolución
Con fecha 3 de agosto de 2018 se publica la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso, mediante sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatuaria de TCE en las instituciones santiarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Se convoca proceso selectivo para la cobertura por personal estatutario fijo de nuevo ingreso de 345 plazas de la categoría AE/TCAE (Grupo C, subgrupo C2).
- 335 plazas corresponderán al turno de acceso libre, de las que 21 se reservarán a personas con discapacidad.
- 10 plazas corresponderán al turno de promoción interna.
Plazo para presentar solicitudes: un mes a contar desde el día siguiente a la publicac ión en el Boletín Oficial de Cantabaria,.
No hay que presentar la solicitud antes de la fecha porque se puedes quedar excluido.
Convocatoria
Solicitud
Instrucciones para realizar la solicitud
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