“Por tanto, nuestra valoración no puede ser más optimista, ha manifestado Alejando Juan Alonso, vocal de acción sindical. Pese a ello USAE lleva meses trabajando en defensa de los Técnicos en Emergencias Sanitarias y ha conseguido importantes avances para estos profesionales desde su posición”.

    La creación de la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias, o que se imparta  formación válida para bolsas y oposiciones han sido logros que afectan a los profesionales, pero también se ha conseguido un aumento de los recursos para  la zona 1 (Palma) de la que, sin lugar a dudas, se beneficia directamente el usuario.
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    En adelante, y con la representatividad obtenida USAE seguirá luchando por mejorar tanto las condiciones de trabajo de los profesionales, negociando un convenio colectivo que recoja las reivindicaciones laborales, como la calidad asistencial que desde GSAIB se presta al usuario. En este sentido, USAE ya ha solicitado el aumento de recursos en las zonas 2 y 3 (Inca y Manacor tras elaborar un detallado estudio con las necesidades de los municipios.
 

Con fecha 25 de abril de 2019 se publica la Resolución de 24 de abril de 2019, de la Vicepresidenta y Consejera, por la que se resuelve la convocatoria para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal laboral de la Junta de Extremadura, por el procedimiento de concurso.
La fecha de incorporación en el destino adjudicado será el 1 de mayo de 2019 salvo excepciones para supuestos concretos.
Resolución
Continuación del listado

Con fecha 17 de diciembre de 2018 se publica en DOE, de CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, el  anuncio de 11 de diciembre de 2018 relativo a la puesta a disposición de los participantes en la primera resolución de la convocatoria de concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal laboral de la Junta de Extremadura, por el procedimiento de turno de traslado, efectuada por Orden de 13 de junio de 2018, de las certificaciones expedidas por el Registro General de Personal de la Dirección General de Función Pública.
Así pues, en la parte privada del Portal del Empleado Público a través de la dirección de internet: http://portalempleado.gobex.es/empleado/inicio.jsp 
En el apartado "Concursos", “Traslado Laborales 2018 Resol 1”, el día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Diario Oficial de Extremadura, se podrán consultar las Certificaciones expedidas por el Registro General de Personal de la Dirección General de Función Pública acreditativas de los requisitos generales, de la Categoría y/o Especialidad, del mérito de antigüedad y de los servicios prestados en la Categoría y Especialidad a la que pertenezcan los puestos de trabajo a los que opte.
En caso de disconformidad 5 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación del anuncio manifestarlo por escrito ante el Servicio de Gestión y Provisión de Personal, acreditando documentalmente los datos que se consideren erróneos.
Resolución
 

Con fecha 8 de octubre de 2018 se publica el Anuncio, de 27 de septiembre de 2018, relativo a la puesta a disposición de los participantes en la primera resolución de la convocatoria de concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal laboral de la Junta de Extremadura, por el procedimiento de turno de traslados, efectuada por Orden de 13 de junio de 2018, de las certificaciones acreditativas de la realización e impartición de cursos de formación y perfeccionmiento organizados u homologados por la Escuela de Adminsitración Pública de Extremadura expedidas por dicho centro.
Se pondrán a disposición de los participantes en la primera resolución de mencionada convocatoria las certificaciones acreditativas de la realización e impartición de cursos de formación y perfeccionamiento que hayan sido organizados u homologados por la Escuela de Administración Pública de Extremadura expedidas por dicho centro.
Se podrán consultar pinchando aquí en el apartado "Concursos", "Traslado Laborales 2018 Resol 1", el día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Diario Oficial de Extremadura.
 

Con fecha 18 de septiembre de 2018 se publican las relaciones de aspirantes admitidos, excluidos y renuncias en relación con el concurso de traslado de personal laboral de la Junta de Extremadura.
Listado admitidos
Listado excluidos
Listado renuncias

En DOE nº 115 se publica la Orden de 13 de junio de 2018 por la que se convoca y regula concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal laboral de  la Junta de Extremadura, por el procedimiento de turno de traslado. 
1.    Los trabajadores fijos que tomen parte en este proceso cumplimentarán, preferentemente por vía telemática, su solicitud, cuyo modelo figura en el anexo I a esta orden y en la siguiente dirección de internet http://portalempleado.gobex.es/empleado/inicio.jsp.
Dicha solicitud, una vez cumplimentada vía internet, deberá ser impresa y presentada en cualquiera de las oficinas integradas en el Sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura establecido en el Decreto 257/2009, de 18 de diciembre, o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16, apartado 4, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La solicitud se encontrará disponible en la parte privada de la dirección de internet mencionada, para cuyo acceso es preciso disponer de la clave personal de acceso o certificado digital del laboral fijo.
Las Secretarías Generales de cada Consejería facilitarán los medios técnicos necesarios para acceder a la solicitud del concurso para aquellos trabajadores fijos que no dispongan de ordenador con conexión a internet en el desempeño habitual de sus funciones.
2. Las solicitudes se dirigirán al Excma. Sra. Vicepresidenta y Consejera de Hacienda y Administración Pública.
3. Las solicitudes podrán presentarse en cualquier momento a partir del día siguiente al de la publicación de la presente orden en el Diario Oficial de Extremadura y hasta tanto esta convocatoria permanezca vigente, de acuerdo con lo establecido en la Base Primera.
Las solicitudes que se tendrán en cuenta para cada Resolución serán las presentadas hasta un mes antes de la fecha de constitución de la Comisión de Valoración que corresponda a dicha resolución, de tal forma que las presentadas a partir de dicho momento entrarán en la siguiente resolución, en su caso.
Resolución

Con fecha 25 de abril de 2019 se publica la Resolución definitiva de adjudicación de puestos de trabajo de la Gerencia del Complejo Asistencial Universitario de Burgos en relación con la convocatoria públicada el 22 de enero de 2019.
Plazo para presentar recurso de alzada: un mes.
Resolución
Listado
 

Con fecha 21 de marzo se publica la resolución provisional de adjudicación de puestos de trabajo de la Gerencia del Complejo Asistencial Universitario de Burgos en relación con la convocatoria publicada el 22 de enero de 2019.
Plazo de reclamaciones: 15 días naturales, a cotnar desde el día sigueinte a la publicación.
Resolución
 

Requisito para poder participar en la presente convocatoria: ostentar a 31 de diciembre de 2018 la condición d personal fijo en el Complejo Asistencial Universitario de Burgos.
Plazo para presentar solicitudes: 20 días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria.
Convocatoria
Instrucción
Puestos ofertados
Solicitud
 

a) Se reduce a diez años, el primer período de tiempo a partir del cual se devenga el derecho a un primer día adicional hábil de vacaciones anuales; 
b) Se establece un período ordinario hasta el 31 de enero del año siguiente para el disfrute de las vacaciones y de los asuntos particulares, siendo posible su disfrute fuera de dicha plazo, de forma excepcional, previa Resolución del Centro Gestor correspondiente, sin ulterior aprobación por parte de la Dirección General de la Función Pública, y siempre previa conformidad expresa de la persona interesada; 
c) Se amplían a siete los días hábiles de vacaciones cuyo disfrute puede ser individualizado; 
d) Se permite el disfrute de las vacaciones de manera continuada con otros permisos, en particular, los asuntos particulares y; 
e) Se establecen una serie de criterios objetivos para la determinación de los períodos vacacionales en caso de conflicto entre las solicitudes cursadas, criterios basados en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La presente Resolución será de aplicación al personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Quedan excluidos el personal docente no universitario, el personal que preste sus servicios en las Gerencias y Centros de Asistencia Sanitaria adscritos al Servicio Canario de La Salud,.
Para el año 2019, el personal funcionario y el personal laboral tienen derecho a disfrutar de veintidós (22) días hábiles retribuidos de vacaciones.
Días hábiles adicionales de vacaciones retribuidas, que podrán ser disfrutados dentro del mismo año en que se perfeccione el período de antigüedad con independencia de la fecha de perfeccionamiento:
- 10 años: 1 día
- 15 años: 2 días
-  20 años: 3 días
-  25 años: 4 días
Para el año 2019, el personal laboral tendrá derecho a siete días hábiles retribuidos de asuntos particulares.   
Resolución
 

Resolución TSF/995/2019, de 26 de febrero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de la Mesa general de negociación de los empleados públicos de la Administración de la Generalidad de Cataluña, relativo a las tablas salariales 2019 (Código de convenio núm. 79000692011994)

En el DOGC núm.7860 de 25 de abril de 2019 se publican las tablas salariales.

ANUNCIA:
- Incremento de un 2.25% sobre las retribuciones de diciembre de 2018, con efectos del mes de enero de 2019
- Incrementar, adicionalmente, las retribuciones básicas y complementarias del personal, con uno de los porcentajes siguientes según cuál sea el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) del ejercicio 2018, con efectos del mes de julio de 2019.

-    Un 0.25% si el PIB es igual o superior al 2.5%.
-    Un 0.20% si el PIB es igual al 2.40%.
-    Un 0.15% si el PIB es igual al 2.30%.
-    Un 0.10% si el PIB es igual al 2.20%.
-    Un 0.05% si el PIB es igual al 2.10%.

- Autorizar un incremento de un 0.25% de la masa salarial en los términos que señala el artículo 3 del RD. Ley 24/2018, de 21 de diciembre.
Resolución