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Fecha20/07/17 - Autonómica - Reivindicaciones

HOSPITAL UNIVERSITARIO V. HEBRÓN. SOBRECARGA EN LA UNIDAD DE QUEMADOS DE TRAUMA

Mal ambiente laboral en la unidad de quemados de trauma del Hospital Universitario Vall D´Hebrón

SAE ha denunciado ante la subdirección de enfermería la situación de malestar que existe entre los profesionales de la unidad por la mala gestión de los mandos intermedios y la sobrecarga laboral a la que son sometidos.

Esta situación intimida a los trabajadores, provocando en algunos casos prolongados episodios de mobbing.

Fecha20/07/17 - Autonómica - Nota de prensa

SAE TRABAJA DESDE HACE TIEMPO PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TODOS LOS TCE

El reconocimiento de la penosidad en el puesto de trabajo o la falta de plantilla son algunas de las reivindicaciones de SAE

Más de 3.000 Técnicos en Cuidados de Enfermería /Auxiliares de Enfermería prestan servicios tanto en los Centros de Atención de Disminuídos Psíquicos (CAMP) como las Residencias de Mayores de la Comunidad de Castilla y León y el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) trabaja desde hace tiempo en la defensa de sus intereses laborales y del respeto profesional que merecen.

“Las reivindicaciones de SAE van más allá del reconocimiento fundamental de la penosidad del trabajo, afirma Ana Tobal, secretaria autonómica de SAE en Castilla y León. Son muchos los problemas de estos profesionales y por eso desde SAE se demandan medidas efectivas en todos los aspectos, tales como el aumento de las plantillas de trabajo, adquisición de mecanismos que mejoren las condiciones de trabajo o la mejora de procesos para la adecuación de puestos de trabajo en los trabajadores de más edad”.

 “No obstante, desde SAE se apoyará cualquier iniciativa que se inicie de manera particular respetando, como no podía ser de otra manera,  el derecho de todas las personas a de emprender las actuaciones que considere más oportunas ya sea para reivindicar cuestiones particulares, profesionales o laborales, o como en el caso que reivindican las compañeras de los CAMP y de Residencias de Mayores  iniciar una campaña de recogida de firmas para el reconocimiento de la penosidad del trabajo” continúa Ana Tobal.

Estas 400 firmas, recogidas especialmente en Soria y León, sin lugar a dudas serán un apoyo importante a todas las actuaciones que hasta el momento ha emprendido SAE en todos los organismos.

 

Fecha20/07/17 - Autonómica - Reivindicaciones

SUBIDA SALARIAL 2017

Reunión de SAE con el Director de Recursos Humanos de Osakidetza.

 

En el transcurso de esta reunión, SAE solicitó información sobre la subida salarial del 1% para el año 2017, aprobada por la Ley 2/2017 de 11 de abril. El Director de RRHH nos ha informado al respecto que, una vez aprobados los Presupuestos Generales del Estado en Madrid, la previsión es cobrar la subida en la próxima nómina del mes de septiembre con carácter retroactivo a 1/1/17.

Otros temas abordados durante la reunión han sido la firma del preacuerdo de OPE 2016-2017, el Concurso de Traslados, las Listas de Contratación Generales y Específicas y las Condiciones de Trabajo de los TCE.
En este sentido, se asentaron las bases para la futura negociación del nuevo acuerdo de condiciones de trabajo.

 

Fecha19/07/17 - Autonómica - Reivindicaciones

REUNIÓN CON CIUDADANOS, PODEMOS Y PSOE

SAE aborda con los responsables de Ciudadanos y Podemos en el Congreso las reivindicaciones que afectan al colectivo TCE.

Reunión con Rita Bosaho, representante de Podemos en el Congreso.

Reunión con Francisco Igea, responsable de Ciudadanos en el Congreso.

Reunión con PSOE.

Fecha18/07/17 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

SUBIDA SALARIAL DEL 1%

Pago del 1% de la subida salarial.

Tras la aprobación de los presupuestos, la Junta de Castilla y León procede al pago del 1% de subida salarial de sus trabajadores.
Las nóminas se abonarán a final de este mes de julio con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017.
Resolución

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