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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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RESOLVEMOS DUDAS DEL ESTATUTO MARCO
⁉️¿Por qué ahora centramos los esfuerzos en el Grupo 4 y 5 del #EstatutoMarco?
Noticias Destacadas
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13/02/26 - Autonómica - Promoción interna
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD (PERSONAL ESTATUTARIO FIJO)
PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2025
SECTOR ZARAGOZA II LISTAS PROVISIONALES DE PUNTUACIÓN
Abrir un plazo de 10 días hábiles, a fin de que los interesados/as puedan subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa, así como presentar las reclamaciones que consideren oportunas en relación con la puntuación obtenida.
Esta resolución se publica, el día 12 de febrero de 2026, en la intranet del Hospital Universitario Miguel Servet.
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13/02/26 - Teruel - Promoción interna
PROMOCIÓN INTERNA SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD teruel
PROMOCIÓN INTERNA
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD LISTADOS PROVISIONALESResolución de la Gerencia del Sector de Teruel, del Servicio Aragonés de Salud, por la que se aprueban y publican los listados provisionales de Promoción Interna Temporal
Plazo de reclamaciones 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación
Más información en tu sección sindical -
13/02/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PLAZAS DE TIEMPO PARCIAL PROPUESTA DE SAE PARA MESA SECTORIAL DE SNS-O
Solicitamos un estudio de las plantillas en las unidades o servicios que se encuentran dichas plazas para que pasen a ser del 100% de jornada.
Nos encontramos, por ejemplo, con la última oposición de TCAE, donde hay 83 plazas de Tiempo Parcial (más del 40% del total de plazas). Si vemos la distribución de las plazas en las unidades, nos encontramos que en casi todas ellas hay necesidad de TCAEs entre semana, debido a la sobrecarga de trabajo que tienen esos servicios. Se pueden solucionar dos situaciones con jornadas de 100%.
No es entendible que la Administración pública tenga puestos de trabajo que rondan el 20% de jornada, que son precarios y en el caso del colectivo al que hacemos referencia, mayoritariamente feminizado, aumentando la brecha de género.
Por ello, hemos solicitado que se inicie este estudio con carácter de urgencia y, además en el caso de esta convocatoria de concurso oposición de TCAE, se publiquen los nombramientos antes del verano (para que los aspirantes sepan donde cogen la plaza), aunque se incorporen después de este.
También que la próxima convocatoria de Traslados sea publicada después de la incorporación de estos profesionales, para que tengan la opción de poder mejorar su situación laboral lo antes posible.
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Últimas Noticias
25/07/18 - Autonómica - Reivindicaciones
REIVINDICACIONES LABORALES
SAE está teniendo diversos encuentros con los distintos grupos parlamentarios para conseguir que se lleven a las Cortes diferentes mejoras laborales para los TCE.
Reivindicaciones de SAE:
- El desarrollo de funciones previsto en el Estatuto Jurídico y que aún está pendiente de desarrollarse.
- Una ordenación adecuada de los recursos humanos.
- El desarrollo de la Carrera Profesional para el personal laboral de los servicios sociales.
- Una revisión exhaustiva y pormenorizada del gasto sanitario.
25/07/18 - Autonómica - Nota de prensa
SAE CULMINA UNA RONDA DE REUNIONES CON LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS
El Sindicato de Técnicos de Enfermería espera que los portavoces de los distintos grupos parlamentarios cumplan con los compromisos adquiridos con SAE.
Ha concluido una ronda de reuniones con casi todos los grupos parlamentarios de las Cortes de Castilla y León a quienes se les han trasladado las reivindicaciones fundamentales para el colectivo al que representa la organización sindical.
Ana Tobal, secretaria autonómica de SAE, considera que la receptividad ha sido buena y hay compromiso por parte de algunos parlamentarios de llevar a las Cortes algunas de estas peticiones que son fundamentales para la sanidad castellano leonesa.
“El mantenimiento de la sostenibilidad del sistema pasa por optimizar los recursos humanos y llevar a cabo una ordenación adecuada de los mismos, además de una revisión exhaustiva y pormenorizada del gasto sanitario” ha explicado la secretaria autonómica de SAE en Castilla y León”.
Pero no sólo éstas, además SAE ha trasladado reivindicaciones fundamentales para el colectivo como es el desarrollo de funciones, previsto en el Estatuto Jurídico, o la carrera profesional para el personal laboral de los servicios sociales que está igualmente sin desarrollar a pesar de lo establecido en el EBEP.
“Confiemos en que cumplan sus compromisos y planteen ante las Cortes de Castilla y León las peticiones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería”, finaliza Ana Tobal.
23/07/18 - Madrid - Oferta de Trabajo
OFERTA DE TRABAJO EN CLÍNICA BAVIERA
Oferta de trabajo para la contratación de TCE en la Clínica Baviera.
23/07/18 - Autonómica - Reivindicaciones
SAE CONSIGUE MEJORAS PARA LOS TRABAJADORES E EL H. BENITO MENNI CASM
SAE, a través de la denuncia presentada a inspección de trabajo, ha conseguido varias mejoras para los profesionales TCE.
SAE ha conseguido que:
- Se tomen medidas de prevención por riesgos de caídas en diferentes zonas del hospital.
- Se cambien las camas manuales por eléctricas.
- Se proporcionen sillas de baño y cuñas.
- Se reactive el estudio de cargas de trabajo.
- Se informe a los trabajadores de las fichas técnicas de los productos de limpieza.
- Se solucionen los problemas relativos al suministro de ropa de trabajo.
- Se proporcione al personal ropa de abrigo en el invierno.
20/07/18 - Madrid - Acuerdos, pactos y convenios
INCREMENTO RETRIBUTIVO
En la nómina del mes de julio de 2018 se harán efectivos los atrasos ecoómicos correspondientes a la subida salarial del 1,50% ( de enero a junio), así como la subida deste este mismo mes del 1,75%.
INCREMENTO RETRIBUTIVO PARA EL PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM nº165, de 12 de julio de 2018)
SE FIJA EL INCREMENTO CON EFECTOS DESDE EL 1 DE ENERO DE 2018, DEL 1,50%, CON RESPECTO A LAS RETRIBUCIONES VIGENTES A 31 DE DICIEMBRE DE 2017
CON EFECTOS DE 1 DE JULIO DE 2018, SE FIJA UN INCREMENTO ADICIONAL DEL 0,25%, DE LAS RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Informativo Acción Sindical
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