Con fecha 7 de junio de 2017 se publica el listado definitivo de admitidos y excluidos por orden de puntuación para nombramientos temporales de la categoría AE/TCE.
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Con fecha 25 de mayo de 2017 se publica la resolución del director gerente por la que se aprueba el listado provisional de admitidos y excluidos por orden de puntuación para nombramientos temporales de la categoría AE/TCE.
Los aspirantes disponen de 5 días hábiles para formular alegaciones: hasta el 1 de junio de 2017.
Cuando las alegaciones se hayan presentado en registros ajenos al hospital Can Misses, se recomienda que informen de ello enviando fax al 971 397 113 o un correo electrónico a asef.cridas@asef.es en el cual debe constar el nombre y la fecha de registro.
Resolución

Con fecha 21 de abril de 2017 se publica la resolución del Director Gerente del Área de Salud de Ibiza y Formentera por la que se hace un llamamiento público con carácter excepcional para la selección de aspirantes para el nombramiento temporal de la categoría TCE.

Los interesados pueden presentar la solicitud, tanto presencial como telemáticamente.

Presencial:
- Área de RRHH del H. Can Misses.
- Edificio J, 3ª planta.
- Horario: de 7:30 a 10 y de 13 a 15:30

Telemática:
- E-mail: asef.cridas@asef.es
- Fax: 971 397 113
- Horario: 24 horas

Los aspirantes disponen de 7 días hábiles desde la publicación para la presentación de solicitudes.
Se valorarán exclusivamente servicios prestados en instituciones sanitarias del SNS y la UE.
Resolución

Con fecha 7 de junio de 2017 se publica la resolución de 17 de mayo de 2017, del Director General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, por la que se aprueban las listas de espera derivadas del correspondiente proceso selectivo de nuevo ingreso, para la provisión con carácter interino de puestos de trabajo correspondientes al Cuerpo Auxiliar de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, Escala de Auxiliares Facultativos, Auxiliares de Laboratorio.
En estas listas figuran los aspirantes que han superado algún ejercicio del proceso selectivo.
Resolución

BAREMOS
- Entrada en vigor. En este momento los baremos aplicables son los actuales que se van a mantener en las convocatorias que ya están en marcha. Lo mismo ocurre con el baremo de las bolsas de trabajo condicionando su entrada en vigor a la revisión de las normas de gestión de las mismas.
- Los nuevos baremos se irán implantando paulatinamente. Las nuevas categorías no incluidas en la bolsa a día de hoy se les aplicará el nuevo baremo el 1 de enero de 2018.

Ejemplo: categoría de Técnico Superior especialista en documentación sanitaria.

BOLSA HORARIA POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN EN LOS CENTROS SANITARIOS DEL SALUD
- 8 horas en 2017
- Otras 8 horas en 2018

ABONO DE LA PRODUCTIVIDAD VARIABLE
- Se abonará con la nómina de junio

EXÁMENES
- A partir del 1 de marzo de 2018

      * Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería

      * Técnico Superior en Radiodiagnóstico

OPES
- Técnico Superior en Anatomía Patológica
- Técnico Superior en Radioterapia
- Técnico Superior de Laboratorio
- Celador

Madrid, 6 de junio de 2017.-“El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) estudia emprender las acciones judiciales que considere oportunas ante las declaraciones vertidas por Linda Aiken, por atentar contra la profesionalidad de nuestro colectivo”, manifiesta su Secretaria de Organización y Comunicación, Isabel Lozano.
Aunque estamos completamente de acuerdo con las recientes declaraciones vertidas por Linda Aiken, directora del Centro para Resultados de Salud e Investigación sobre Políticas de la Universidad de Filadelfia, cuando asegura que la reducción de profesionales en las plantillas incrementa la mortalidad de los pacientes, no podemos subrayar sus palabras cuando explica que este incremento de la mortalidad se debe únicamente a la reducción de personal enfermero diplomado y que la contratación de más profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE/AE) no solventaría esta situación, sino que la empeoraría.
Linda Aiken procede de un país como Estados Unidos, referente en muchas cuestiones, pero no por su sistema sanitario, para cuya remodelación el ex Presidente Obama contrató como asesor al ex Consejero de Sanidad del Gobierno Vasco Rafael Bengoa.
Por ello llama la atención de su intervención en el Congreso Internacional de Enfermería que realice afirmaciones como la siguiente: “añadir un auxiliar por cada 25 pacientes se asocia a un incremento de la probabilidad de muerte de los pacientes en un 25%. Unos resultados dramáticos”. 
En definitiva, si tan chusca proclamación tuviese, si quiera, un punto de certeza tendríamos que concluir que bastaría con reducir el número suficiente de TCE/AE en el ámbito sanitario para conseguir lo que ha venido siendo hasta ahora un sueño inalcanzable del género humano: alcanzar la inmortalidad. Mucho nos tememos que estas investigaciones son de nivel semejante a las del artículo científico que se hizo viral hace escasos días en el que se aseguraba que el calentamiento global era consecuencia directa de los genitales masculinos.
A la postre, resulta desolador comprobar que numerosos análisis, estudios o conclusiones que se tienen por científicas, pero no presentan ninguna clase de rigor, acceden a plataformas de difusión tenidas por ciertas.
Estamos completamente convencidos de que las declaraciones de Aiken están sacadas del contexto sanitario estadounidense, pues no tienen nada que ver con nuestra realidad sanitaria ni con los datos publicados en diciembre de 2016 por el Ministerio de Sanidad referentes a 2010 y 2014.
Según el Ministerio de Sanidad, en este periodo de tiempo, en el sector público sanitario disminuyeron las plantillas de TCE/AE en casi 4.000 profesionales –un 3,19%- frente a la merma del 0,35% del personal de enfermería diplomado. Curiosamente, en este mismo periodo aumentó la mortalidad en un 0,10% en este ámbito sanitario. Estos datos indican que, precisamente, el aumento de TCE/AE rebaja el índice de mortalidad, ya que, como bien dice Aiken, los pacientes ingresados pueden contraer otras patologías e infecciones que aumentan los costes y, por supuesto, la mortalidad. Por ello es necesaria la contratación de TCE/AE para prevenir estas situaciones, pues somos los profesionales indicados, por pasar más tiempo con el paciente, para detectar cualquier anomalía, pudiendo evitar muchas de estas infecciones, sobre todo porque la mayoría de la población ingresada es una población envejecida.
Además de con los datos del Ministerio de Sanidad, las declaraciones de Aiken están en clara contradicción con las conclusiones recogidas en el Libro Blanco de la profesión del Técnico de Enfermería, editado por FAE y elaborado por la Universidad Europea de Madrid en el que se expone que la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud depende, en gran medida, de la transformación de puestos de trabajo que hoy en día ocupa la enfermería diplomada en puestos de TCE/AE, pues este cambio reduciría el gasto sanitario público, generando un ahorro de más de dos millones de euros al año en un hospital medio de 200 camas.
Estos son los datos reales, por ello nos preguntamos si es que Linda Aiken ha recibido algún tipo de retribución por falsear las cifras del Sistema Nacional de Salud.
Si no ha sido así, quizá, antes de llevar a cabo declaraciones de una manera tan rotunda, Aiken debería haber tenido en cuenta la realidad de la sanidad española y no afirmar que la contratación de profesionales TCE/AE aumentaría la carga asistencial de la enfermería diplomada que debe supervisar la labor de los TCE/AE, incrementando con ello la tasa de mortalidad, ya que aquí la enfermería diplomada no supervisa en absoluto el trabajo de estos profesionales.

Con fecha 6 de junio de 2017 se publica Resolución de 2 de mayo por la que se establece un plazo para que los aspirantes, que figuren inscritos en las listas abiertas de contratación de personal del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra actualicen sus méritos de acuerdo con lo previsto en la Orden Foral 347E/2017, de 23 de marzo, del Consejero de Salud, por la que se aprueban las normas de gestión de listas de aspirantes a la contratación temporal en los centros y establecimientos de los organismos autónomos adascritos al Departamento de Salud.
Plazo para entregar documentación: 15 días a contar desde el día siguiente a la publicación.
Resolución