CONCENTRACIÓN LUNES 26 DE MARZO DE 2012 DE 16:30 A 18:30 HORAS EN EL PARLAMENTO DE CANTABRIA

Manifiesto 

MANIFESTACIÓN EL 8 DE MARZO DE 2012 A LAS 19 HORAS EN LA PLAZA NUMANCIA

Pásate por la sede de SAE (Avda. Valdecilla, 1- entresuelo B) a partir de las 18 horas para recoger banderines y pegatinas y salir todos juntos hacia la manifestación.
Manifiesto

¡ACUDE PARA DEFENDER TUS DERECHOS!

SAE RECHAZA las medidas aprobadas por el Consejo de Gobierno en Cantabria.

Consideramos un abuso a los derechos de los trabajadores todos los recortes que venimos sufriendo desde el 2011:

- Rebaja salarial del 5% a partir de 2011

- Eliminación de la paga de productividad variable

- Congelación salarial en 2012

- Eliminación del complemento de incapacidad temporal

- Disminución de las pagas extras

- Eliminación de la Acción Social y plan de pensiones

- Incremento de 35 a 37,5 horas en el horario semanal del personal estatutario del S.C.S.

- Reducción de la contratación

- Congelación de oposiciones

PORQUE SIEMPRE PAGAMOS LOS MISMOS, SAE SE ADHIERE A LAS MOVILIZACIONES QUE SE REALIZARÁN EN TODO EL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.

Dicho derecho del empleado de tener ciertos días al año no justificados para asuntos propios, viene recogido en el artículo 52 del "Convenio de la Dependencia", al que están sometidos tanto los trabajadores como la empresa.
La inspección de trabajo nos da la razón.
El personal disfrutará de estos 4 días, sin necesidad de justificación en el mismo año. El disfrute de estos 4 días necesitará de un período de trabajo previo de tres meses por cada día de libre disposición

Así, la sentencia declara el derecho de todos los trabajadores que prestaban servicios para la empresa el 1/1/2012 a percibir el 24,04% de la cantidad que no se le abonó de la paga extra de diciembre de 2012 o en su caso la parte proporcional de la misma, si hubiesen cesado a lo largo del año. Dicha cantidad se recibirá con el interés del 10% desde marzo de 2015 hasta la fecha del abono.
El próximo día 17 de enero de 2017 se celebrará una conciliación (TLC) en la que intentaremos llegar a un acuerdo para poder cobrar el segundo tramo de la paga correspondiente al año 2012, en concreto, del 26,23% de la misma.

La sección sindical de USAE ha solicitado a la Dirección de RR.HH. la fijación de las cantidades correctas que le corresponde a cada trabajador en relación a los niveles del complemento específico.
Estamos a la espera de que esta dirección nos de una respuesta.

USAE ha solicitado a las Direcciones una aumento de TCE en los turnos de la planta 9ª de la General, especialmente en los turnos de noche, por la sobrecarga de trabajo.
Estampos pendientes de que estas Direcciones nos den una respuesta.
Os mantendremos informados!

CAMBIO DE TURNO Y CRITERIOS A SEGUIR EN BLOQUE QUIRÚRGICO
USAE fue convocado, como miembro de la Junta de Personal, por la Dirección del H. Vall D´Hebron el pasado 8 de julio para abordar el cambio de turno y criterios a seguir del bloque quirúrgico.
No pudimos llegar a ningún acuerdo con la Dirección sobre las propuestas realizadas por los sindicatos ya que nos dieron la documentación solicitada la tarde de antes.
La próxima convocatoria con la Dirección será el 14 de julio de 2016 a las 9 horas en la planta baja del pabellón docente.
Previamente, el día 13, habrá una asamblea por la Junta de Personal a las 9 horas en el anexo de la octava de la general.

Entendemos que para garantizar la conciliación laboral y familiar, las horas laborales deben estar previamente definidas y cuadradas en dichos calendarios. No es normal que por un descontrol organizativo requieran al trabajador que en el último momento del año devuelva las horas que previamente la empresa no ha sabido ocupar, incumpliendo así el derecho establecido en el art. 4.2.a)