Publicada Resolución por la que se aprueban las normas para la formación de listas de empleo temporal en categorías de personal estatutario no facultativo del Servicio Riojano de Salud.

La principal novedad es que todas ellas se constituirán a partir de los resultados del Concurso –Oposición de cada categoría o mediante la inscripción en listas abiertas, una vez agotadas las listas confeccionadas. 
LISTA 1- PRIORITARIA
Formada por las personas, que habiendo superado la fase de oposición, pasen a la fase de concurso y no obtengan plaza. Se ordenará por riguroso orden de puntuación resultante de la nota de la fase de oposición (60%) más la de la fase de concurso (40%) según el baremo de méritos de la OPE.
LISTA 2
se recurrirá cuando se agote la 1 y estará formada por las personas que no superen la fase de oposición y por lo tanto no han pasado a la fase de concurso. Se ordenará por riguroso orden de puntuación, resultante de la nota de la fase de oposición (40%) más la fase de concurso (60%) según baremo de méritos de la OPE. Para la lista 2, las personas aspirantes que hubieran participado en la oposición del SERIS inmediatamente anterior de la misma categoría, podrán optar por mantener la puntuación obtenida en el examen de la oposición pasada o quedarse con la actual.
LISTA 3
Se podrá formar una tercera lista mediante convocatoria de la Dirección RRHH con las personas que no hayan participado en el concurso oposición, y por tanto no están ni en la lista 1 ni en la 2. Se ordenará por riguroso orden  de inscripción.
Cada concurso generará unas nuevas LET.
Todos los aspirantes podrán manifestar sus preferencias en cuanto a la duración de los contratos y la ubicación en las distintas zonas geográficas de La Rioja.
LISTAS ACTUALES
Mientras no se elaboren las nuevas LET seguirán vigentes las actuales. La administración ha decidido con el apoyo de los sindicatos que solo se añadirán de oficio los 6 puntos por haber aprobado fases de oposición de las OPES del SERIS anteriores.
Resolución
 

La principal novedad es que todas ellas se constituirán a partir de los resultados del Concurso–Oposición de cada categoría o mediante la inscripción en listas abiertas, una vez agotadas las listas confeccionadas.
LISTA 1- PRIORITARIA
Formada por las personas, que habiendo superado la fase de oposición, pasen a la fase de concurso y no obtengan plaza. Se ordenará por riguroso orden de puntuación resultante de la nota de la fase de oposición (60%) más la de la fase de concurso (40%) según el baremo de méritos de la OPE.
LISTA 2
Se recurrirá cuando se agote la 1 y estará formada por las personas que no superen la fase de oposición y por lo tanto que no han pasado a la fase de concurso. Se  ordenará por riguroso orden de puntuación, resultante de la nota de la fase de oposición (40%) más la fase de concurso (60%) según baremo de méritos de la OPE. Para la lista 2,  las personas aspirantes que hubieran participado en la OPE del SERIS inmediatamente anterior de la misma categoría, podrán optar por mantener la puntuación obtenida en el examen de la oposición anterior o quedarse con la actual.
LISTA 3
Se podrá formar una tercera lista mediante convocatoria de la Dirección RRHH con las personas que no hayan participado en el concurso oposición, y por tanto no están ni en la lista 1 ni en la 2. Se ordenará por riguroso orden de inscripción.
Cada concurso generará unas nuevas listas y los aspirantes podrán manifestar sus preferencias en cuanto a la duración de los contratos y la ubicación en las distintas zonas geográficas de La Rioja.
Estas normas serán publicadas en los próximos días y sólo serán aplicables para aquellas categorías cuyas OPES se convoquen con posterioridad.
LISTAS ACTUALES
Mientras no se elaboren las nuevas listas seguirán vigentes las actuales.
La administración ha decidido con el apoyo de los sindicatos que solo se añadirán de oficio los 6 puntos, por haber aprobado fases de oposición de las OPES del SERIS anteriores.

 

Publicada Resolución de la Presidencia del Servicio Riojano De Salud por la que se reconoce el Grado de Desarrollo Profesional a las personas que se incluyen en el Anexo I de esta Resolución. Los efectos administrativos serán los que figuran en el Anexo I de esta Resolución y los efectos económicos del citado reconocimiento se retrotraerán al día 1 de enero de 2021 o al día 1 de enero de 2020 según corresponda. El abono consistirá en un 100% para el grado I y en un 60 % para los grados II, III y IV. Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2020 para aquellas personas que no se les hubiese abonado un pago en cuenta en concepto de desarrollo profesional a lo largo del año 2020.
Resolución

Listado provisional de admitidos y excluidos. De conformidad con el apartado 9 del Anexo I de la Resolución de 16 de noviembre de 2020, de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se convoca el Procedimiento de Reconocimiento de Grados I, II, III y IV en el Sistema de Carrera y Desarrollo Profesional del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Riojano de Salud, la Comisión de Evaluación hace públicas las evaluaciones de los profesionales del Grupo C2 Sanitarios.
Los interesados disponen de un plazo de 15 días para solicitar la revisión ante la Comisión de Evaluación de Desarrollo Profesional, la cual deberá dar vista del expediente al interesado en un plazo no superior a un mes. Una vez visto el expediente dicho interesado dispondrá de un plazo de 15 días contados a partir del día siguiente de haber visto el mismo para alegar ante la Comisión Central de Desarrollo Profesional, la cual elaborará un informe preceptivo devolviendo el expediente a la Comisión de Evaluación de Desarrollo Profesional.
Resolución

Se publica hoy 18 de noviembre de 2020, Resolución de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se convoca el procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de carrera y desarrollo profesional del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Riojano de Salud

Quienes deseen solicitar el grado I, II, III o IV de carrera/desarrollo profesional deberán presentar la solicitud telemática en el plazo de días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución

Se aprueba el modelo y se regula el procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV correspondiente al periodo ordinario, de la carrera y desarrollo profesional del personal estatutario y funcionario al servicio de los centros e instituciones sanitarias del Servicio Riojano de Salud.
Convocatoria desarrollo profesional 
Modelo y procedimiento desarrollo profesional
 

Como sabéis es una vieja reivindicación de SAE que no ha dejado de exigir y que poco a poco se va implantando por las distintas comunidades.

¡¡¡ Esperamos que se sea una realidad a la mayor brevedad!!!

CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL
-Esta semana quedará finalizada la evaluación de alegaciones por la Comisión Central de Carrera y Desarrollo Profesional. En breve se publicará lista de admitidos y excluidos.

-En 2020 se hace un primer pago a cuenta de la carrera profesional de los  años 2018 y 2019 y queda pendiente el segundo pago. 

-El pago del 100% del grado obtenido en 2017 depende de la partida presupuestaria. 

-Está previsto para el primer trimestre de 2022 la apertura de convocatoria de Carrera y Desarrollo Profesional  2021

MODIFICACIONES DE LA RPT

Pendiente aceptación de la Mesa Sectorial para ciertas modificaciones puntuales en la definición de algunos puestos de trabajo.  En  esta modificación RPT se incluye la creación de 8 puestos de médico de Hospitalización a domicilio, que ya están desarrollando esta labor pero no como médicos de este servicio. También se van a definir puestos de Enfermería Geriátrica, de Salud Mental, Pediatría y Medicina Familiar y Comunitaria. 

El pago de PRODUCTIVIDAD VARIABLE DE 2020, quedará pendiente por cuestiones presupuestarias.

La reclasificación de los C2 a C1 y de los C1 a B  implica negociación a nivel ministerial.

La Rioja aún no ha adaptado la ley de Función Pública a su normativa según el  Art. 76 del EBEP de octubre de 2007 que dice “los cuerpos y escalas se clasifican de acuerdo con la titulación exigida para el acceso: C1: título de Bachiller o Técnico. B: título de Técnico Superior”. La Ley de Función Pública no recoge tan siquiera la existencia del grupo B. 

Tienen un borrador de la futura nueva Ley de Función Pública.