La mala gestión en las contrataciones de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería por parte de las direcciones de enfermería de los hospitales San Juan de la Cruz, de Úbeda, y San Agustín, de Linares, está generando importantes problemas de salud laboral para este colectivo profesional.
     No cubrir las bajas o los días de libre disposición o hacerlo con profesionales inexpertos genera una sobrecarga laboral para los TCAE, que tienen que realizar un sobre esfuerzo para poder atender adecuadamente al usuario, lo que repercute directamente en su integridad física y su bienestar mental debido a las situaciones de estrés que deben afrontar.
     Este malestar se ve agravado en el hospital de Úbeda, donde, debido a la antigüedad del mobiliario –por ejemplo, las camas no suben ni bajan automáticamente-, los TCAE deben movilizar al paciente de manera manual, lo que les genera importantes dolencias físicas que no son reconocidas como enfermedad laboral.
     “Además de renovar los recursos materiales de los centros para garantizar la integridad física de los profesionales, esta situación se acabaría con la contratación del número de TCAE que marcan las ratios establecidas; sin embargo, lejos de buscar una solución, ambas direcciones de enfermería nos han indicado que trabajar bajo mínimos es legal. Esta argumentación, que debe ser sólo lícita para nuestra categoría profesional, pues ninguna otra está sometida al estrés, la tensión y el agotamiento al que nos enfrentamos los TCAE, contraviene claramente las disposiciones de riesgos laborales establecidas. Por ello, desde SAE vamos a continuar trabajando para acabar con el maltrato y el ninguneo al que están siendo sometidos los TCAE de estos centros hospitalarios”, explican Charo Pérez, delegada de SAE en Úbeda, e Isabel Jiménez, delegada de SAE en Linares.
 

Para que se aplique la mejora en tus puntuaciones de OPE en todas las categorías de tu autobaremo pasando de 1 a 3 puntos por superar la Fase de Oposición, hasta un máximo de 3 convocatorias (9 puntos) debes hacer un registro de solicitud en Bolsa Única del SAS.
La aplicación de dichos puntos será efectiva en los listados del corte 31-10-2019.

Más información

Con fecha 18 de julio de 2019 se publica en la werb del SAS el listado definitivo de personas candidatas a la bolsa única del SAS para Técnicos de Farmacia.
Contratación con este listado: a partir del 19 de julio de 2019.
 

Actualización completa del listado único de aspirantes admitidos en la categoría de Técnicos en Farmacia.
Plazo para formular alegaciones: del 3 al 16 de mayo de 2019.

Porcentaje 50%: Nómina complementaria junio 2019 (se cobra en julio)
Porcentaje 50%: Nómina complementaria septiembre 2019 (se cobra en octubre)
El personal eventual sólo será evaludado en las unidades en las que haya permanecido cuatro o más meses.

Conceptos generales para alta de nuevos méritos

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