Con fecha 8 de septiembre de 2020 se publica en el Boletín Oficial de Castilla y León  la Orden PRE/807/2020 de 31 de agosto por la que se convoca proceso selectivo para la constitución de la bolsa de empleo temporal para la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos.

El proceso de selección consta de tres fases:

La primera fase consiste en la inscripción de los aspirantes en la aplicación informática. En su solicitud deberán alegar los méritos objeto de autobaremación y elegir la zona o zonas dónde desean trabajar.

La segunda fase consiste en determinar la relación de integrantes de la bolsa de empleo, es decir, la relación pública y ordenada de inscritos en la bolsa en la fecha de corte, de acuerdo con la puntuación autobaremada obtenida de los méritos alegados hasta dicha fecha.

 La tercera fase consiste en determinar la relación de candidatos de la bolsa de empleo, es decir, de aquellos integrantes de la bolsa de empleo que, previa validación por la Administración de los méritos que aleguen, obtengan una puntuación igual o superior a la nota de corte que se establezca.

Para formar parte de esta bolsa de empleo temporal, los interesados deberán formalizar la inscripción, realizar la autobaremación de méritos y elegir la zona o zonas en las que desearía trabajar Para ello deberán acceder a la aplicación informática habilitada al efecto en el portal de empleados públicos https://empleopublico.jcyl.es.

Formarán parte de la bolsa de empleo los aspirantes que se encuentren inscritos en la misma el día 8 de octubre de 2020 o, si este fuera inhábil, el primer día hábil siguiente.

Convocatoria

e enero. Año Nuevo

6 de enero. Epifanía del Señor

1 de abril. Jueves Santo.

2 de abril. Viernes Santo.

23 de abril. Fiesta de la Comunidad Autónoma.

1 de mayo. Fiesta del Trabajo.

15 de agosto. Asunción de la Virgen. Se traslada al lunes 16 de agosto.

12 de octubre. Fiesta Nacional de España.

1 de noviembre. Todos los Santos.

6 de diciembre. Día de la Constitución Española.

8 de diciembre. Inmaculada Concepción.

25 de diciembre. Natividad del Señor.

El calendario aprobado hoy se establece sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local, que determinará para cada municipio la autoridad laboral competente, hasta alcanzar 14 fiestas laborales.

        La responsabilidad individual de muchos ciudadanos que se han instalado la app para mantener un seguimiento de un posible contacto con un positivo de COVID-19 choca frontalmente con la mala gestión del trabajo de los rastreadores, la convierte en inútil y lo único que consigue es aumentar el miedo en la población.

        El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE)  en Castilla y León ha exigido a la Consejera de Sanidad que pongan en marcha las medidas necesarias para que la labor de estos rastreadores tenga el efecto deseado que, desde luego, no es el de aumentar miedo o inseguridades.

        Una vez recibido el mensaje de alerta que informa del contacto con un positivo de COVID-19 empieza el calvario de los usuarios. Puestos en contacto con el teléfono facilitado por la Consejería de Sanidad para llevar a cabo el control y seguimiento de estos casos y evitar así la expansión del virus es imposible conseguir contactar con un profesional que realice una PCR o indique el seguimiento establecido.

        El contestador automático habilitado para tal fin únicamente indica los números que hay que marcar en función de la situación individual pero es extremadamente difícil que el final sea entablar conversación con uno los rastreadores o conseguir una cita para la realización de una prueba PCR.

        Esta circunstancia está llevando a que, ante la confirmación de Radar Covid de haber tenido contacto y el miedo a haberse contagiado, los usuarios acudan a la sanidad privada y que todos los miembros de la unidad familiar se sometan a la prueba PCR. El precio medio de una de estas pruebas ronda los 150 euros.

Con fecha 4 de agosto de 2020, el Presidente de la Comisión de Baremación propone la adjudicación definitiva de puestos de trabajo ofertados anunciados en la convocatoria con fecha 3 de diciembre de 2019, con indicación de los méritos de los participantes y la asignación provisional de puestos.

Resolución

La Gerencia de Atención Especializada de Aranda de Duero, con fecha 3 de diciembre de 2019 publicó la Convocatoria para la movilidad voluntaria del personal estatutario fijo de esta Gerencia, conforme a la ORDEN SAN/77/2014, de bases comunes reguladoras de la movilidad voluntaria del personal estatutario fijo en el Servicio de Salud de Castilla y León, y también conforme a la modificación de la misma mediante la ORDEN/476/2016, de 30 de mayo.
En consecuencia, se han realizado modificaciones y correcciones de errores en el Anexo I de la convocatoria, y nos retrotraeremos al momento de publicación de la misma, abriendo un nuevo período de presentación de solicitudes, por lo que:
Las solicitudes y documentación presentada en el plazo anterior (desde el 3 al 23 de diciembre de 2019) son totalmente válidas, rigiendo para el nuevo plazo las mismas bases establecidas en la Orden SAN/77/2014, que son las siguientes:
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria. Los participantes harán constar en la solicitud todos los datos requeridos en la misma, así como los puestos de trabajo a los que optan por orden de preferencia.
Resolución

Convocatoria pública para la movilidad voluntaria del personal estatutario fijo de la gerencia de Atención Especializada de Aranda de Duero (Burgos).
Resolución
 

Para evitar nuevos brotes que afecten tanto a trabajadores como a pacientes, los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Gerencia Regional de Salud realizarán PCR al:

• Personal de nueva incorporación que no haya pasado la infección COVID-19 En este supùesto el art. 22 de la Ley 3171995 DE Prevención de Riesgos laborales, establece que los datos no podrán ser usados con fines discriminatorios. Si tras la contratación la PCR resulta positiva, la persona se aislará el tiempo necesario.

• Personal que haya estado ausente durante al menos 15 días y no haya pasado previamente la infección COVID-19.

La presencia de una PCR negativa no exime de continuar utilizando de forma exhaustiva las medidas de prevención (uso de mascarilla, o EPI adecuado a la actividad, distancia de seguridad, siempre que sea posible y lavado frecuente de manos), que es lo que se ha demostrado más eficaz para reducir el número de contagios.

Instrucciones