SAE INSTA UNA VEZ MÁS A LA ADMINISTRACIÓN:

•    JORNADA LABORAL DE 35 HORAS SEMANALES.

•    CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, EN EL QUE SE INCLUYAN LAS PLAZAS DE AQUELLOS TRABAJADORES DE LARGA DURACIÓN, ESPECIALMENTE DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.

•    NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL H.C.D. GÓMEZ ULLA, EN LO RELATIVO AL ACCESO A LOS DISTINTOS NIVELES, PROPONIÉNDOSE EN SISTEMA IMPLANTADO A NIVEL NACIONAL Y DEL SERMAS, PROPONIENDO ESTA ORGANIZACIÓN LA SIGUIENTE ESCALA:    
NIVEL I: 5 AÑOS 
NIVEL II:+ 5 AÑOS 
NIVEL III:+ 5 AÑOS 
NIVEL IV: + 5 AÑOS

•    RETRIBUCIÓN DEL COMPLEMENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL PARA PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO Y EVENTUAL, TENIENDO EN CUENTA LA ABUNDANTE JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, EN LA QUE SE RECONOCE EL DERECHO DEL CITADO PERSONAL A SER RETRIBUIDO POR EL CITADO CONCEPTO EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO.

•    CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN PARA CUBRIR TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES QUE CAUSEN BAJA LABORAL, ESPECIALMENTE, LOS PROCESOS DE LARGA DURACIÓN, ASÍ COMO TAMBIÉN, PARA CUBRIR LAS "AUSENCIAS" POR VACACIONES ESTIVALES.
 

SAE PONE EN CONOCIMIENTO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS   LAS GRAVES IRREGULARIDADES PRODUCIDAS EN LA TOMA DE POSESIÓN DE LA OPE TCAE 2018 EN EL HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO GREGORIO MARAÑÓN. 

EN EL ESCRITO ENVIADO POR SAE PIDE EXPLICACIONES Y EXIGE RESPONSABILIDADES A LAS DIRECCIONES IMPLICADAS EN EL PROCESO, ASÍ COMO A LA GERENCIA POR PERMITIR COMETER IRREGULARIDADES QUE PERJUDICAN SERIAMENTE A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
 

LOS JUZGADOS DE TOLEDO RECONOCEN, MEDIANTE SENTENCIA FIRME,  EL PAGO DE  CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL INTERINO DEL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO Y DEL HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DEL PRADO DE TALAVERA DE LA REINA.

¡¡¡ RECLAMA TU CARRERA PROFESIONAL CON SAE !!!

Simplificación del ACCESO y establecimiento de una DOBLE VÍA:

1ª Por Tiempo Trabajado.- Con una reducción de las cantidades que se cobran actualmente en cada nivel de Carrera.

2ª Procedimiento de Evaluación.- Manteniendo las retribuciones actuales de cada nivel de Carrera.

•    Grupos A1 y A2 sanitarios, mediante acreditación en la ACSA.

•    Técnicos, Técnicos Superiores Sanitarios, Personal de Gestión y Servicios: se valorarán servicios prestados, EDP y formación específica. No será necesaria la evaluación de competencias.

Podrá accederse directamente, por una sola vez, en sus dos modalidades al: 
•    Nivel II, teniendo plaza fija
•    y con 15 años de servicio, nivel III
    y con 20 años de servicio, nivel IV
    y con 25 años de servicio, nivel V
•    Nivel V, sólo por tiempo trabajado, con 30 años de servicio y sin ningún requisito más.

Se desarrollará en Mesa Técnica y se cerrará en Mesa Sectorial el 22 de mayo
 

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