La semana pasada, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) incrementó en 12 puntos (pasando de 25,5 a 37,5) la nota de corte de la Bolsa de Empleo para Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), dejando a cerca de 10.000 profesionales sin un contrato de trabajo.
Esta decisión es un síntoma más de la mala gestión que el Gobierno Andaluz está llevando a cabo de sus recursos: mientras, por un lado, manifiestan su queja por la falta de médicos y exigen responsabilidad al Gobierno Central, por otro, incrementan las notas de corte de varias categorías profesionales, incluida la nuestra, de tal manera que ellos mismos imposibilitan las contrataciones, dejando bajas, permisos y reducciones de jornada sin cubrir por falta de profesionales sanitarios.
Desde hace semanas nos estamos concentrando contra el desmantelamiento de la sanidad pública andaluza en los centros hospitalarios de las diferentes provincias y el próximo lunes, profesionales de toda Andalucía lo haremos frente a la sede del SAS para dejar claro nuestro malestar por la pésima gestión que están llevando a cabo de la sanidad. El Gobierno de Juanma Moreno aún no es consciente de que los profesionales sanitarios no somos un gasto, sino una inversión para poder mantener un sistema de calidad, eficiente y accesible para todos los ciudadanos.
“Es desesperante que, tras años de formación para alcanzar la puntuación exigida en bolsa, ahora miles de TCE se vean en la calle por este indecente incremento. Esta decisión, que seguramente se aprobó en Mesa Sectorial sin que ninguna organización sindical presente haya informado, añade una merma más a un sistema cada vez más debilitado por la falta de recursos humanos. No sabemos muy bien a qué está jugando el SAS, pero, desde luego, no está apostando por una sanidad de calidad para nadie, ni para profesionales ni para usuarios, por lo que desde SAE convocamos a todos los profesionales sanitarios y ciudadanos a unirse el próximo lunes día 1 a las 11 horas a la concentración que hemos convocado en Sevilla, pues la unión es más necesaria que nunca para defender una sanidad que nos pertenece a todos y que el SAS está haciendo agonizar”, explica Cristian Braza, secretario de organización y comunicación de SAE en Andalucía. 
 

SAE GANA SENTENCIA para los “ DÍAS MALOSOS A PARTIR de este MOMENTO,
en el SERVICIO ANDALUZ de SALUD se CONTABILIZARÁN por el TURNO de la JORNADA.

Es decir: 7, 10, 12 y 14 horas en lugar de las 7 h oras que se computaban actualmente.

Publicada Convocatoria Celador 1.370 plazas
Plazo de Presentación de Solicitudes, Destino y Documentación (VEC):
Del 28 de junio al 18 de julio de 2.024

Publicado:
Listado Definitivo de Admitidos y Excluidos que obtienen destino Celador-Conductor

Plazo para cesar en la plaza: dentro de los tres días hábiles siguientes comenzando este plazo de cese el día 5 de julio de 2024.
Toma de posesión de la nueva plaza: deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes al del cese, si las plazas son de la misma Área de Salud; en el plazo de diez días hábiles, si son de distinta Área de Salud; o en el plazo de un mes si implica cambio en el Servicio de Salud de destino o supone el reingreso al servicio activo.

Publicado:
Listado Provisional de Admitidos y Excluidos que obtienen destino T.E. Anatomía Patológica (TEAP)

Plazo para Alegaciones y Desistimientos: Del 23 de mayo al 12 de junio de 2.024

Publicado:
Listado Provisional de Admitidos y Excluidos que obtienen destino
Celador-Conductor

Plazo para Alegaciones y Desistimientos: Del 22 de mayo al 11 de junio de 2.024

Publicado: Listado Definitivo de Admitidos y Excluidos que obtienen destino T.E. Radiodiagnóstico (TERx)

Plazo para cesar en la plaza: dentro de los tres días hábiles siguientes comenzando este plazo de cese el día 19 de marzo de 2.024.

Toma de posesión de la nueva plaza: deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes al del cese, si las plazas son de la misma Área de Salud; en el plazo de diez días hábiles, si son de distinta Área de Salud; o en el plazo de un mes si implica cambio en el Servicio de Salud de destino o supone el reingreso al servicio activo.
 

CONCURSO de TRASLADOS 2023
SERVICIO ANDALUZ de SALUD

Publicado:
Listado Provisional de Admitidos
y Excluidos que obtienen destino T.E. Laboratorio (TEL) Plazo para Alegaciones y Desistimientos:
Del 1 al 21 de marzo de 2.024

Publicado:
Listado Provisional de Admitidos y Excluidos que obtienen destino T.E. Radioterapia (TERt)

Plazo para Alegaciones y Desistimientos:
Del 8 al 29 de febrero de 2.024

CONCURSO de TRASLADOS 2023 - SERVICIO ANDALUZ de SALUD

Publicado:
Listado Provisional de Admitidos y Excluidos que obtienen destino
T.E. Radiodiagnóstico (TERx)

Plazo para Alegaciones y Desistimientos:
Del 7 al 27 de febrero de 2.024

Publicado:
Listado Definitivo de Admitidos y Excluidos que obtienen destino T.E. Medicina Nuclear (TEMN)

Plazo para cesar en la plaza: dentro de los tres días hábiles siguientes comenzando este plazo de cese el día 23 de enero de 2.024.

Toma de posesión de la nueva plaza: deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes al del cese, si las plazas son de la misma Área de Salud; en el plazo de diez días hábiles, si son de distinta Área de Salud; o en el plazo de un mes si implica cambio en el Servicio de Salud de destino o supone el reingreso al servicio activo.

CONCURSO OPOSICIÓN
Publicado en la Página WEB del SAS: 27 de junio de 2.024
Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
Técnicos en Farmacia (SAS Y APES)

Plazo para Presentación de Alegaciones:
Del 28 de junio al 18 de julio de 2.024

Publicado en la Página WEB del SAS: 11 de Junio de 2.024
Listado Provisional de Asp irantes  que Superan la Fase de Concurso ordenados por puntuación
 Celador (SAS y APES)

SAS
APES

 Celador Discapac . Intelectual SAS y APES)

SAS
APES

Plazo para Formular Alegaciones (VEC): Del 12 de junio al 2 de julio de 2024

Publicado en la Página WEB del SAS: 7 de Junio de 2.024 Listado Provisional de Aspirantes que Superan la Fase de Concurso, ordenados por puntuación Tcos. Cuidados de Enfermería (SAS y APES) (TL)
SAS https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado_sup.asp?idproceso=71647&t=l&convocatoria=4000
APES https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado_sup.asp?idproceso=71647&t=l&convocatoria=6000

Plazo para Formular Alegaciones (VEC): Del 10 al 28 de junio de 2024
 

Lo que se vivió el pasado viernes en el Hospital Universitario Virgen de la Victoria durante el acto conmemorativo del 35 aniversario de la inauguración del centro hospitalario malagueño no tiene precedentes. La aparición de unos 60 vigilantes de seguridad contratados por la gerencia del hospital durante la celebración, que impidieron que el personal sanitario pudiese concentrarse para que los trabajadores manifestaran su descontento con sus directivos, así como poder deambular por el recinto a empleados y pacientes, además de no invitar a trabajadores y representantes de la Junta de Personal a la misma, ha generado un descontento generalizado.

Un hecho que demuestra el desprecio con quienes son la columna vertebral y auténticos generadores de la actualidad del hospital y con los trabajadores ante una situación atípica y de pánico entre los usuarios que se mostraron sorprendidos y atemorizados con el incremento de la seguridad, preguntándose así mismos lo que ocurría. Actitud que fue calmada por los profesionales, trasladándole a los pacientes que tan solo había un acto, aunque pareciera que asistiría al mismo una máxima autoridad. Ese es el ‘Plan de Humanización’ del que tanto se jacta el gerente del centro.

Es sorprendente esta medida adoptada por la gerencia cuando los diferentes órganos colegiados y representativos de los trabajadores del hospital están cansados de solicitar y exigir más vigilancia y contratos de trabajo para los profesionales sanitarios, y la única respuesta es que no hay más presupuesto con un “se estudiará”, “se le dará una vuelta” o “estamos pendientes de que nos reciban en Sevilla”, entre otras excusas.

En cambio, para el aumento de la seguridad y el catering para los invitados al acto no hubo ningún problema para asumir los costes que ello supone.
 
Asimismo, es llamativo que la dirección no invitara a la celebración a la Junta de Personal, con lo que se demuestra que la gerencia no conoce, a estas alturas, quien representa a sus empleados.

Por ello, los representantes de los trabajadores del CSIF, FTPS, SATSE y SMM en el hospital quieren mostrar su máximo descontento con el director gerente del centro hospitalario, Jesús Fernández Galán, por no ser invitados al acto, excepto directivos y exdirectivos, asociaciones y otras instituciones, y el abuso de poder con los profesionales que impuso el pasado viernes.