La propuesta planteada por el SESCAM sitúa en 315 las plazas para TCE, muy alejada del número de interinos que actualmente existe en los hospitales, y en la que, desde luego, no se contemplan las necesidades de profesionales TCE en la Atención Primaria, nivel asistencial en el que también estamos presentes, siendo fundamentales en los equipos multidisciplinares de los centros de salud. 
Igualmente, desde SAE hemos exigido la necesidad de incrementar el número de plazas para las distintas categorías de Técnicos Superiores y hemos manifestado nuestra conformidad con la regularización de categorías profesionales encuadradas como personal de oficios y que, actualmente, tienen una formación de grado medio de la Formación Profesional.
“La negociación continuará en las próximas mesas sectoriales, donde esperamos que se escuchen nuestras propuestas, pues contar con plantillas adecuadas y bien formadas no solo repercutirá en una respuesta eficiente y segura a los usuarios, sino también en una reducción de la temporalidad para los profesionales, garantizando una correcta plantificación de los recursos humanos del SESCAM”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.

           La incorporación de estos profesionales se está llevando a cabo de manera progresiva dentro del marco jurídico que la normativa de ampliación de plantilla del SESCAM permite

            Asimismo, se han planteado las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en las distintas gerencias, algunas de gran complejidad. Entre ellas, destacan Albacete y Toledo por su volumen de actividad y por la intensidad de la gestión diaria que requieren. Así, se ha insistido en la necesidad de reforzar el área quirúrgica en la gerencia de Toledo.

No obstante, ninguna gerencia está al margen de las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que SAE ha planteado como es la necesidad de aumentar las plantillas de TCE o la organización de las funciones.

En este sentido es importante que los profesionales perciban que su labor es valorada y que su trabajo tiene un impacto real y, en consecuencia, su esfuerzo debe verse reflejado en una mejora de sus condiciones laborales.

El fortalecimiento de la atención sanitaria radica, igualmente una mayor implicación de los Técnicos de Enfermería en Atención Primaria donde desempeñan un papel fundamental que ha de desarrollarse, pero para seguir avanzando resulta imprescindible trabajar de manera conjunta.

SAE siempre ha defendido, en infinidad de ocasiones, que los TCE cuentan con la capacitación necesaria para reforzar la estructura sanitaria tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria.

“Para seguir avanzando, resulta imprescindible trabajar de manera conjunta y, una vez más, SESCAM ha mostrado una actitud abierta al diálogo recogiendo nuestras propuestas, lo que nos permite continuar trabajando para mejorar la situación de los profesionales y contribuir al fortalecimiento de la calidad asistencial” manifiesta Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.

Esta actuación es fruto de la propuesta realizada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) para que se reconozca el trabajo que ya están desarrollando algunas compañeras en diferentes servicios con los alumnos TCE en práctica.

El Tutor de Prácticas permite dotar al alumno de un modelo profesional adaptado a la realidad laboral y formativa de los futuros TCE, por ello esta figura es fundamental en los centros de trabajo. La buena acogida de la dirección de la Gerencia ante la propuesta de SAE pone en valor su implicación en el desarrollo de nuestro colectivo, subrayando la importancia de estructurar y reconocer la labor tutorial que ya desempeñan los profesionales.

“La creación del Tutor de Prácticas no solo contribuye a mejorar la calidad asistencial y formativa, sino que también supone un reconocimiento al compromiso y la experiencia de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que participan activamente en la formación de nuevos profesionales. Con esta actuación, reafirmamos nuestro trabajo y lucha para mejorar las condiciones profesionales y formativas del colectivo, apostando por medidas que fortalezcan el sistema sanitario y garanticen una atención de calidad”, explica Marta García, responsable de SAE en Manzanares.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado, que consideramos justo y digno para todos los profesionales sanitarios, y así ha queda plasmado en el documento que, entre otras cuestiones, incluye un quinto grado y un proceso extraordinario en el que los profesionales podrán acceder a dos grados máximo y solo se computará la experiencia profesional. Con respecto al proceso ordinario, se podrá acceder al primero tras 5 años de servicio, al segundo con 10, al tercero con 16 y al cuarto con 23, computándose el tiempo trabajado hasta el inicio de la convocatoria.

“Desde SAE, ponemos en valor el trabajo que hemos llevado a cabo con la Dirección General hasta llegar al día de hoy, en el que, por fin, los profesionales tienen un acuerdo de Carrera Profesional riguroso y equilibrado. Estamos satisfechos pues, tras años de lucha y trabajo, hemos conseguido el cumplimiento de este derecho, que permite a los afectados por el bloqueo volver a progresar en su desarrollo profesional, que valora de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización”, explica Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.

    Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) llevamos 14 años trabajando por un acuerdo de Carrera Profesional justo y digno para todos los profesionales sanitarios, y así ha quedado plasmado en el documento aprobado hoy que, entre otras cuestiones, incluye un quinto grado y un proceso extraordinario en el que los profesionales podrán acceder a dos grados máximo y solo se computará la experiencia profesional. Con respecto al proceso ordinario, se podrá acceder al primero grado tras 5 años de servicio, al segundo con 10, al tercero con 16 y al cuarto con 23, computándose el tiempo trabajado hasta el inicio de la convocatoria.

    El SESCAM era el único servicio del Sistema Nacional de Salud que tenía este derecho de los trabajadores bloqueado, impidiendo a los afectados progresar en su desarrollo profesional, que valora de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización. 

    “Han pasado cinco años desde el primer compromiso adquirido por el SESCAM, tanto con SAE como con el resto de organizaciones sindicales, pero hoy, por fin los profesionales tienen un acuerdo de Carrera Profesional riguroso y equilibrado. Desde SAE estamos satisfechos pues, tras años de lucha y trabajo, hemos conseguido el cumplimiento de este derecho”, explica Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.