“En este sentido, ha afirmado que ve factible que esta figura se vuelva a implantar en este centro, como ya ocurre en otros centros de la provincia de Toledo donde se ha demostrado la eficacia de contar con esta figura”, manifiesta Mª José Carralero, vicesecretaria provincial de SAE en Toledo, “Para ello, nos insta a solicitarlo tanto al departamento de formación del centro como a la dirección de enfermería para seguir los cauces establecidos”.

            “Serán los mismos que con anteriores gerencias, porque esta reivindicación de SAE no es nueva y cada vez que hay cambios en las direcciones nos vemos obligados a seguir la misma dinámica. Lo haremos de nuevo, confiando en que esta vez sí se lleven a cabo las actuaciones precisas para que la figura del tutor sea una realidad en el Complejo Hospitalario”, afirma la vicesecretaria provincial de SAE.

            SAE ha trasladado, igualmente, otros problemas y situaciones que afectan a los Técnicos en Cuidados de Enfermería, como la falta de personal y la sobrecarga laboral que se ven obligados a asumir. 

La secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Castilla La Mancha, María José Soria, y la delegada provincial de SAE en Albacete, Isabel García, han mantenido una reunión con el Director General de la Formación Profesional, José Rodrigo Cerrillo, en la que éste se ha comprometido a analizar y apoyar las iniciativas necesarias para actualizar la titulación de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) al Grado Superior, lo que supondría un avance importante para este colectivo profesional.
    La titulación de los TCE no se revisa desde 1995; esta falta de actualización ha provocado el estancamiento de los profesionales, que han visto paralizado su crecimiento académico y trabajo asistencial. Así, por ejemplo, las funciones que realizan continúan rigiéndose por lo establecido en el Estatuto de 1973, que poco tiene que ver con la realidad sanitaria y sociosanitaria actual. Lo que afecta tanto a los profesionales en activo como a quienes quieren iniciar su grado de Formación Profesional de TCE, pues se están limitando sus posibilidades de desarrollo.
    “Desde 1995, SAE ha mantenido una lucha continua para modificar el nivel académico de los Técnicos en Cuidados de Enfermería a un grado superior. Y durante todos estos años hemos recibido apoyos, compromisos y comprensión, sin embargo, aún seguimos esperando que esta subida de nivel se materialice. Por ello, confiamos en que este sea el primer paso hacia la mejora de una titulación que garantiza la excelencia profesional en todos los servicios sanitarios. Estamos seguras de que este esfuerzo beneficiará tanto a los profesionales actuales como a las nuevas generaciones de estudiantes, consolidando una formación acorde con las necesidades y desafíos actuales del ámbito sanitario, donde nuestro colectivo es imprescindible”, explica María José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.
 

 “Paliar la sobrecarga de trabajo o los déficits de plantillas están ente nuestras prioridades porque ambas cuestiones tienen una repercusión directa y negativa tanto para los profesionales como para los usuarios a quienes ambas cuestiones afectan muy negativamente” manifiesta María José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha

“La gestión de los recursos humanos de un centro hospitalario es complicada y hay que llevar a cabo políticas de contrataciones adecuadas para cubrir bajas, permisos y cualquier ausencia de profesionales que se produce. Por ello, SAE mantiene una labor constante en bien de los profesionales buscando única y exclusivamente el que, para nosotros, es un principal fundamental que es la defensa de nuestros compañeros y que puedan llevar a cabo su objetivo de prestar la mejor calidad asistencial a los pacientes”, finaliza la responsable autonómica de SAE.

El acto de inauguración ha contado con la participación de Sagrario Almodóvar Alcaide, concejala de bienestar social y compañera de profesión y que fue TCE del hospital Santa Bárbara, Jorge Santurio Sánchez, patrono de FAE, Ana María Ruiz Vozmediano, secretaria provincial de SAE y María José Soria Narro, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.

Este encuentro formativo se plantea entre otros objetivos dar a conocer las competencias profesionales del TCE para su desempeño efectivo en los diferentes servicios sanitarios, a través de la actualización de conocimientos, el intercambio de experiencias y el formato del trabajo en equipo, contribuyendo así a la mejora de la calidad de la atención sanitaria que se presta a los pacientes.

El programa que cuenta con una veintena de ponentes se ha estructurado en dos bloques de ponencias. El primero de ellos presentará intervenciones centradas en las unidades de hospitalización y consultas externas mientras que en el segundo bloque se debatirá en torno a las funciones de los TCE en los servicios especiales. En todas ellas se profundiza en las competencias de los profesionales en distintas unidades y servicios.

Un valor compartido por la delegada de Sanidad que no solo ha considerado imprescindible la labor del colectivo en la atención a los pacientes sino de la negociación colectiva como cauce para llegar a acuerdos útiles para los profesionales.

            Los responsables de SAE han expuesto las necesidades de cada uno de los hospitales provinciales y las propuestas del sindicato para mejorar la situación de los TCE en sus centros de trabajo.

Entre otras, la necesidad de adecuar las plantillas en determinados servicios donde hay un evidente déficit de TCE para poder ofrecer una mejor calidad asistencial como ocurre en servicios quirúrgicos, unidades de críticos, o el servicio de urgencias del Hospital de Albacete por el gran volumen asistencial en este centro.

            Para SAE es igualmente fundamental que los centros cuenten con las figuras del tutor de formación y el coordinador de TCE dada la necesidad de implicación, integración y reconocimiento de estos profesionales dentro de los equipos.

            Asimismo, se ha planteado la necesidad de que se reactive la carrera profesional en Castilla La Mancha porque es fundamental que todo profesional vea valorado y reconocido su formación y capacidad como parte de su desarrollo profesional.

Hacer tangible este concepto supone que el profesional mejore la motivación e implicación del profesional en su servicio.