EN EL BOE DE FECHA 25/07/2024 SE HA PUBLICADO UNA RESOLUCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE MORA (TOLEDO) REFERENTE A UNA CONVOCATORIA PARA PROVEER:

TRES PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO, A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO EN TURNO LIBRE/ESTABILIZACIÓN.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 10 DÍAS HABILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL BOE, ES DECIR HASTA EL 8 DE AGOSTO DE 2024. 

Resolución

EN EL BOE DE FECHA 16/07/2024 SE HA PUBLICADO UNA RESOLUCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE MORA (TOLEDO) REFERENTE A UNA CONVOCATORIA PARA PROVEER:

SIETE PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO, A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO EN TURNO LIBRE/ESTABILIZACIÓN.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 20 DÍAS HABILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL BOE, ES DECIR HASTA EL 13 DE AGOSTO DE 2024. 

Resolución

Un valor compartido por la delegada de Sanidad que no solo ha considerado imprescindible la labor del colectivo en la atención a los pacientes sino de la negociación colectiva como cauce para llegar a acuerdos útiles para los profesionales.

            Los responsables de SAE han expuesto las necesidades de cada uno de los hospitales provinciales y las propuestas del sindicato para mejorar la situación de los TCE en sus centros de trabajo.

Entre otras, la necesidad de adecuar las plantillas en determinados servicios donde hay un evidente déficit de TCE para poder ofrecer una mejor calidad asistencial como ocurre en servicios quirúrgicos, unidades de críticos, o el servicio de urgencias del Hospital de Albacete por el gran volumen asistencial en este centro.

            Para SAE es igualmente fundamental que los centros cuenten con las figuras del tutor de formación y el coordinador de TCE dada la necesidad de implicación, integración y reconocimiento de estos profesionales dentro de los equipos.

            Asimismo, se ha planteado la necesidad de que se reactive la carrera profesional en Castilla La Mancha porque es fundamental que todo profesional vea valorado y reconocido su formación y capacidad como parte de su desarrollo profesional.

Hacer tangible este concepto supone que el profesional mejore la motivación e implicación del profesional en su servicio.

La Excma. Diputación Provincial de Toledo oferta puestos de trabajo en la categoría de TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA, cuya cobertura reviste carácter URGENTE, al no haber disponibilidad, en la actualidad, de los aspirantes incluidos en la bolsa de trabajo en vigor.

PERIODO DE TRABAJO: Comprendido del 11 de julio al 30 de septiembre de 2024.
CENTRO DE TRABAJO: Residencia Social Asistida “SAN JOSÉ”

SELECCIÓN: Los interesados deberán entregar curriculum vitae en el Registro General de la Diputación Provincial de Toledo, realizándose la selección por fecha de presentación en el periodo del 11 de julio al 25 de julio de 2024, ambos inclusive.
MÁS INFORMACIÓN: DELEGADOS SINDICALES

El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha presentado numerosos escritos ante la dirección del Hospital Universitario sin haber obtenido respuesta ni haber solucionado el problema planteado y que se traduce en un evidente deterioro de la calidad asistencial por la situación del servicio de urgencias.

 A diario un gran número de pacientes permanecen durante horas en el servicio de urgencias para ser ingresados, por falta de camas en las plantas de hospitalización, lo que supone una clara contradicción cuyas consecuencias sufren, principalmente, los pacientes.

Tras el cierre de camas en verano hay criterios que poco tienen que ver con el mantenimiento de la calidad asistencial y el bienestar de los pacientes.

La enfermedad no descansa en verano y aunque los profesionales sí lo hagan la solución no debería ser cerrar las camas sino llevar a cabo una política de contrataciones para las sustituciones de los profesionales que evitaría los colapsos en urgencias por la falta, en realidad cierre, de camas.