“En realidad se centra en que ésta se desbloquee de una vez por todas, manifiesta María José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha. Hemos mantenido infinidad de reuniones con todos los responsables autonómicos insistiendo en la necesidad de que se desbloquee la carrera profesional para los trabajadores del SESCAM a los que se está discriminando desde la publicación de la Ley 1/2012 Ley 1/2012, de 21 de febrero, del Plan de Garantías de Servicios Sociales y que paralizó de las convocatorias de Carrera Profesional en el SESCAM”.

De esta manera se está impidiendo a los profesionales afectados ejercer su derecho a progresar en los grados de desarrollo profesional, que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, compromiso con la organización.

Han pasado cinco años desde el compromiso adquirido por el SESCAM tanto con SAE como con el resto de organizaciones sindicales para alcanzar un acuerdo riguroso y equilibrado que pusiera fin a esta situación. Sin embargo, los profesionales siguen en la misma situación de discriminación con respecto al resto de servicios de salud del Sistema Nacional de Salud. Todos los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud, a excepción de Castilla-La Mancha, tienen abierto este proceso de acreditación lo que supone que muchos profesionales con experiencia y formación prefieren optar a un puesto en servicios sanitarios de otras comunidades autónomas donde sí se les reconoce este esfuerzo individual.

SAE considera que esta situación no puede prolongarse durante más tiempo de manera que los profesionales no puedan cumplir este derecho e insiste al SESCAM en la necesidad de poner fin a la misma.

El agravio con los Técnicos de Enfermería y el resto de profesionales castellano manchegos no solo es respecto a sus compañeros otros servicios de salud, ya que la mayoría de las comunidades autónomas tiene reconocida la carrera profesional, los pagos y la progresión, siendo Castilla-La Mancha donde no se respeta el principio de igualdad ante la ley de todos los españoles. Además, estos profesionales sufren la discriminación en la igualdad de trato respecto al resto de funcionarios públicos de esta Administración que sí han ido recuperando y se les ha reconocido sus complementos.

La decisión de la suspensión de la carrera y de su pago de la se tomó como medida extraordinaria, excepcional, transitoria y puntual ante la gravísima situación de crisis económica que atravesaba Castilla La Mancha en ese momento. Sin embargo, ya no se dan las condiciones económicas para el mantenimiento de esas medidas extraordinarias por lo que es, inadmisible, que se mantenga esta situación.

Los responsables del Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería (SAE) en Albacete se han reunido con la Dirección del Hospital Universitario para abordar la necesidad de incrementar el número de profesionales en las plantillas de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) con el objetivo de adaptarlas a la demanda asistencial actual, que ha experimentado un evidente aumento de pacientes. 

Así, entre las propuestas planteadas por SAE destacan la necesidad de organizar nuevas formas de trabajo, el aumento de personal en aquellos turnos en los que existen picos de demanda asistencial, como es el caso del turno de noche de la nueva unidad de Urgencias cuando el número de pacientes esté por encima de los parámetros establecidos. Asimismo, el servicio de farmacia ha incrementado notablemente su carga de trabajo, por lo que también precisa de un aumento de profesionales acorde a la nueva situación.

“La dirección del centro ha manifestado su entendimiento ante nuestras reivindicaciones, por lo que esperamos que adopte las medidas necesarias para llevar a cabo las modificaciones necesarias en las plantillas e incrementar el número de TCE en los turnos que cada servicio precise para que la atención al paciente sea lo más eficiente posible”, considera la vicesecretaria provincial de SAE en Albacete, Mª José Soria Narro.
 

“Tras varias reuniones con la gerencia exponiendo la necesidad de este aumento de profesionales en la unidad finalmente se ha iniciado este proceso de contratación que, sin lugar a dudas, mejorará la atención que reciben los usuarios”, considera la vicesecretaria provincial de SAE en Albacete, Mª José Soria Narro.

“No obstante, seguiremos trabajando tanto para que esta medida se implante, igualmente en todos los servicios en los que este aumento de profesionales sea necesario, como para mejoras las condiciones laborales de los Técnicos en Cuidados de Enfermería”, finaliza Mª José Soria.
 

OPE SESCAM (2023/2024)
LISTADOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos en relación con los procesos selectivos para personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024.

+ Información en tu sede sindical

11/12. Os informamos que la fecha del examen, para la OEP del SESCAM 2023/2024 en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería, será el próximo 14 de marzo de 2026.
 

Así, la Administración ha bloqueado plazas en las plantillas de Técnicos en Cuidados de Enfermería para integrar a Técnicos en Farmacia, así no abren nuevas plazas de Técnicos en Farmacia, sino que irán integrando a esta categoría profesional sobre las plazas de TCE. De esta manera, en este proceso de movilidad participarán trabajadoras que han cogido su plaza y que actualmente trabajan en el servicio de farmacia, pero no podrán consolidar su puesto a pesar de que han sido válidas en el mismo durante años. 

“Desde SAE hemos mantenido reuniones con las diferentes gerencias del SESCAM para abordar la movilidad interna y las plazas asociadas a este proceso, que permitirá a los profesionales optar a un cambio de servicio, por lo que nos sorprende e indigna que ahora se publique sin criterios adecuados que faciliten a los profesionales optar a los puestos a los que tienen derecho. Esta nueva movilidad supone un agravio comparativo entre trabajadores de distintas gerencias, lo que provoca malestar, confusión y desmoralización entre los profesionales”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.