HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN
CONCURSO OPOSICIÓN

TCE/AE PLANTILLA DEFINITIVA DE RESPUESTAS Y RESULTADO PROVISIONAL DE LA FASE DE EXAMEN

DILIGENCIA DE PUBLICACIÓN Y LISTADO

PLAZO DE ALEGACIONES AL LISTADO PROVISIONAL:
DEL 24 DE JULIO AL 6 DE AGOSTO DE 2026
LAS ALEGACIONES SE CONSIDERARÁN CONTESTADAS CON EL LISTADO DEFINITIVO.

TCE/AE PUBLICADA LA DISTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES EN LAS AULAS.

EXAMEN: DIA 10 DE MAYO DE 2026 10:00 H. UNIVERSIDAD JAIME I

Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas.
Edificio B1 plantas 0, 1 y 2
Edificio B2 planta 0

Dirección: Av. Vicente Sos Baynat, s/n. 12006 Castellón de la Plana

ATENCIÓN: Las personas aspirantes deben acudir a su lugar de examen con la suficiente antelación para evitar problemas de localización de edificio o aula y/o aparcamiento, puesto que no se permitirá el acceso al aula una vez finalizado el llamamiento.

RELACIÓN PROVISIONAL OPOSICIÓN CATEGORÍA TÉCNICO SOCIOSANITARIO

Orden PRE/93/2026 Publicada la relación provisional de personas aspirantes admitidas (Anexo I) por reunir los requisitos exigidos en la convocatoria. También se puede consultar la lista de personas excluidas provisionalmente (Anexo II), junto con los motivos de dicha condición. Estas últimas dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, (hasta el 31 de Julio), contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el B.O.C., para subsanar las causas que dieron lugar a su exclusión. Enlace a la Resolución: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=438665

CONVOCATORIA OPOSICIONES 2025

El Instituto Catalán de la Salud informa que los exámenes de la convocatoria de oposiciones 2025 comenzarán la segunda quincena de octubre.

La previsión es publicar la resolución definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria 100-2025 durante la primera quincena de septiembre.

MÁS INFORMACIÓN:

 

OPOSICIÓN

TÉCNICO/A SUPERIOR EN MEDICINA NUCLEAR
CALIFICACIONES PROVISIONALES OBTENIDAS EN LA FASE DE CONCURSO

Otorgar a los interesados un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, para subsanar directamente en el Portal de Recursos Humanos de Salud las deficiencias que se hayan señalado en los méritos aportados, así como para interponer las reclamaciones que consideren oportunas sobre las calificaciones provisionales obtenidas.
 

    En diciembre de 2017 finalizó la vigencia del convenio colectivo que se está aplicando por lo que se está prorrogando automáticamente desde hace nueve años, manteniendo las mismas condiciones laborales y retributivas cuando es más que evidente que durante este periodo la inflación acumulada ha provocado una pérdida significativa del poder adquisitivo de las plantillas. 
    El coste de la vivienda, la alimentación, la energía, el transporte y los servicios básicos han experimentado incrementos continuados, especialmente en las Islas Baleares, donde el coste de la vida se sitúa entre los más elevados de España. Mientras tanto, los salarios del sector no han evolucionado en la misma proporción, generando una brecha cada vez mayor entre los ingresos de los profesionales y la realidad económica que deben afrontar.
    Para Alejandro Juan Alonso, secretario de acción sindical de USAE “la mejora salarial que reclamamos es un derecho que, por otro lado, no debe interpretarse como un coste añadido para las empresas, sino como una inversión estratégica en la estabilidad y la calidad del servicio. Unas retribuciones adecuadas favorecen la fidelización de los profesionales, reducen la rotación, facilitan la cobertura de vacantes y mejoran la capacidad del sector para atraer nuevos trabajadores cualificados. En un contexto en el que cada vez resulta más difícil encontrar y retener personal sanitario, unas condiciones salariales competitivas son una necesidad, no una opción”.
    “Además, la recuperación del poder adquisitivo perdido constituye una cuestión de justicia. Ningún trabajador debería ver cómo año tras año disminuye su capacidad para afrontar los gastos básicos mientras continúa asumiendo las mismas responsabilidades o incluso mayores. La sostenibilidad de las empresas debe ir acompañada de la sostenibilidad económica de quienes hacen posible el servicio cada día”, continúa Alejandro Juan Alonso.
    La patronal debe asumir la necesidad de alcanzar un acuerdo que contemple incrementos salariales suficientes para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante estos nueve años y que establezca mecanismos de actualización futura vinculados a la evolución del coste de la vida.
    “Reconocer económicamente a los profesionales del transporte sanitario es una necesidad legítima, razonable y plenamente justificada que supera una cuestión laboral pues se trata de una apuesta por la calidad asistencial, la estabilidad del sector y el respeto hacia quienes desempeñan una función imprescindible para la sociedad balear”, manifiesta Alejandro Juan
   “Por último, no podemos ignorar que los trabajadores del transporte sanitario desempeñan una labor esencial para el funcionamiento del sistema sanitario. Son el primer contacto asistencial para muchos pacientes, garantizan traslados urgentes y programados, trabajan en condiciones de gran responsabilidad y ofrecen atención continuada los 365 días del año. Su labor exige formación, compromiso, capacidad técnica y una elevada carga física y emocional. Durante estos nueve años, la plantilla ha demostrado profesionalidad, vocación de servicio y una enorme capacidad de adaptación ante situaciones extraordinarias, manteniendo la calidad asistencial incluso en los momentos más complejos. Es de justicia que este esfuerzo tenga un reflejo suficiente en las condiciones económicas”, finaliza el secretario de acción sindical de USAE.