Además, y junto a estas camas se colocan unas colchonetas que supone un sobreesfuerzo para los Técnicos de Atención Directa (TAD) que deben atender a los pacientes y se ven obligados a la movilización de estas colchonetas.
Se calcula que hay un centenar de estas camas en los distintos centros de Castilla y León que, sin duda, supone un aumento en la seguridad para los pacientes. Sin embargo, se traduce en la inseguridad de los profesionales que les atienden, Técnicos de Atención Directa (TAD) que están trabajando en deficientes condiciones laborales derivadas de la movilización de los pacientes en estas camas, poniendo en grave riesgo la salud del personal.
La atención a pacientes en estas condiciones obliga a los trabajadores a realizar su labor en posturas forzadas, con flexión constante del tronco y sobrecarga lumbar, incrementando significativamente el riesgo de lesiones musculoesqueléticas, bajas laborales y cronificación de patologías de espalda, incluso en alguna ocasión, se ha tenido que proceder a tener que trabajar arrodillados en el suelo para poder atender al usuario.
Esta situación vulnera los principios básicos de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, que establece la obligación empresarial de adaptar el trabajo a la persona y evitar riesgos innecesarios, especialmente en lo relativo a la manipulación manual de cargas.
SAECyL trasladó esta situación a la Directora Técnica de Recursos Humanos y Gestión de Centros, de la Gerencia de Servicios Sociales, a quien recordó su responsabilidad institucional de cuidar a quienes cuidan. Se alertó de la falta de medios técnicos suficientes como camas regulables en altura, grúas de movilización que lleguen a la cota 0 ya que es evidente que la movilización de los pacientes en estas camas impide una correcta ergonomía a la hora de tener que desarrollar el trabajo y atender al usuario en dichas camas.
Para SAECyL es prioritaria la dotación urgente de equipamiento ergonómico adecuado y la inmediata retirada de las camas a cota 0 cuando impliquen la movilización manual sin medios adecuados por lo que se necesitarán alternativas que sean seguras tanto para el paciente como para el profesional
No pueden normalizarse prácticas que comprometen la salud física de los profesionales por lo que es urgente una evaluación específica de riesgos laborales que están asumiendo, así como la implantación de protocolos que garanticen la seguridad en la movilización de pacientes.
Si no se adoptan las medidas necesarias a la mayor brevedad posible se valorarán las acciones legales que esta organización considere oportunas y se llevara a cabo la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo.
 

Castilla y León, 23 de febrero de 2026

PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA FORMALIZACIÓN DE CONTRATO EN EL DESTINO ADJUDICADO.
INCORPORACIÓN: A LOS 20 DÍAS HÁBILES. ESTE PLAZO PODRÁ PRORROGARSE SI EL PUESTO OBTENIDO ESTA OCUPADO POR UN TRABAJADOR CON CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA HASTA LA FINALIZACIÓN DEL MISMO, NO PERMITIÉNDOSE LA PRORROGA EN NINGÚN CASO.

BOCYL
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CONVOCATORIA PÚBLICA MOVILIDAD VOLUNTARIA DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO

REQUISITOS:

Condición de personal estatutario fijo prestando servicios en el hospital Santiago Apóstol

Haber permanecido un año en el puesto por movilidad voluntaria anterior, exceptuando el personal de nuevo ingreso que deberá participar en la movilidad voluntaria

Estos requisitos deben cumplirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el día de la toma de posesión del puesto adjudicado

Las solicitudes se dirigirán al Gerente del Hospital y se presentarán en el registro del Departamento de Personal
PLAZO DE SOLICITUDES: HASTA EL 9 DE MARZO

CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE AÑO 2026

TÉCNICOS DE FARMACIA
TÉCNICO SUPERIOR NUTRICIÓN Y DIETÉTICA

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES HASTA EL 15 DE MARZO DE 2026.

REQUISITOS A FECHA 1 DE FEBRERO
CUMPLIMENTACIÓN DEL FORMULARIO-MODELO QUE APARECE EN EL PORTAL DE SALUD.

Enlaces:
PLAZAS
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CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE DE TRASLADOS

RESOLUCIÓN DEFINITIVA

 Adjudicación con carácter definitivo los puestos de trabajo contenidos en el Anexo I a la presente Resolución

Excluir definitivamente de la participación en el concurso las solicitudes que se relacionan, con la causa correspondiente, en el Anexo II.

El cese en el puesto de trabajo que se está desempeñando a la fecha de la presente resolución se realizará dentro de los tres días hábiles siguiente al de la publicación de la presente resolución definitiva del concurso en el Boletín Oficial de Castilla y León.

PLAZOS:
plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido deberá de efectuarse en los tres días hábiles siguientes al cese, si dicho destino no implica cambio de localidad

Quince hábiles si implica cambio de localidad del puesto de trabajo o comporta el reingreso al servicio activo.

ENLACE ANEXOS Y BOCYL
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