Es un agravio que no puede repetirse por tercer año consecutivo y al que los sindicatos firmantes de aquel acuerdo deberían encontrar el resquicio legal para remediar. Por tanto, desde SAE exigimos, fundamentalmente, a CC.OO, UGT Y CATAC que pongan fin a un perjuicio para los Técnicos Sanitarios que nunca debieron permitir.

“Es inadmisible que el tiempo de dos profesionales trabajando con el mismo paciente durante la misma jornada se retribuya de distinta manera. No hablamos de la categoría, de las competencias, de las funciones o de los conocimientos de cada uno.  Estrictamente el tiempo está teniendo una menor consideración para los Técnicos Sanitarios” manifiesta Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.

Recuerda, también que “la firma de este acuerdo marginó desde el inicio de las negociaciones a los Técnicos Sanitarios y se firmó un documento que no atendió ninguna de sus necesidades y creó profesionales de primera y de segunda categoría.

SAE considera una prioridad poner fin a la desigualdad laboral y económica que sufren los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios. Mantener estos agravios es inadmisible y, por tanto, apelamos a los sindicatos firmantes del acuerdo a poner fin a los mismos.

       El “permiso climático” se reguló en el Estatuto de los Trabajadores a través del Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre y establece hasta 4 días de permiso retribuido al año por imposibilidad de acceso o riesgo grave debido a climatología adversa o catástrofes.

       De esta manera y, mientras que el personal laboral se beneficia directamente del artículo 37.3.g del ET, la incomparecencia en estas situaciones del personal estatutario y funcionarios se gestiona como una ausencia por fuerza mayor justificable.

       En el ámbito de la sanidad pública, la gestión de las ausencias por incidencias meteorológicas presenta particularidades muy importantes debido a la condición de servicio esencial y a los diferentes regímenes del personal.

            Al estar afectados por distinta normativa, no se retribuye esta ausencia forzada por la meteorología, que afecta de la misma manera que a los trabajadores laborales y se vean obligados a recuperar las horas y compensarlas con días de libre disposición o vacaciones.

            Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña, considera que “ante la existencia de una alerta naranja o roja y la imposibilidad de acudir al centro de trabajo, transitar por la vía, utilizar el transporte pública y las restricciones a las que estos días nos estamos enfrentamos en buena parte de Cataluña obligar a los sanitarios a recuperar las ausencias es un menoscabo de sus derechos”.

Según el informe de la Situación del personal Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en España (2025), publicado el pasado mes de julio por el Ministerio de Sanidad, el 68,2% de los profesionales TCE que participaron en la encuesta declararon haber sentido poco interés o alegría por hacer cosas varios días a la semana, y el 69,1% afirmaron haberse sentido decaídos, deprimidos o desesperanzados al menos algunos días en el mismo periodo. Asimismo, más del 60% manifestaron problemas de concentración y un tercio alteraciones relacionadas con la alimentación, lo que refleja un impacto relevante sobre el bienestar psicológico y el funcionamiento cotidiano.
    Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar el Día Europeo de la Depresión, que se celebra el próximo 4 de octubre, y el Día Mundial de la Salud Mental, que tendrá lugar seis días después, para subrayar los datos que a este respecto recoge el informe del ministerio, y que evidencian cómo los aspectos laborales ponen en juego la salud mental de los profesionales TCE.
    Así, por ejemplo, la falta de estabilidad laboral y la precariedad parecen tener un claro impacto en la concentración de casos compatibles con trastornos depresivos mayores; las TCEs con contratos de jornada parcial mostraron una mayor carga de sintomatología depresiva grave - 17,76% - que aquellas con dedicación a tiempo completo -14,88%-. Lo mismo ocurre con las profesionales que trabajan más horas (entre 38 y 40), con un 75,85% de síntomas depresivos, frente aquellas con jornadas de 30 horas o menos (69,68%), siendo mayor la prevalencia de depresión moderada o más grave (40,36% frente a 33,16%).
    Según las variables del PHQ-9, el 35,98% de quienes contestaron la encuesta presentó síntomas de depresión leve, el 21,93% síntomas de depresión moderada, y el 10,47% síntomas de depresión moderadamente severa. En el ámbito sociosanitario, la prevalencia conjunta de depresión moderada, moderadamente severa y severa alcanza el 46,01%, frente al 30,45% observado en Atención Primaria. 
    “Así, los turnos de tarde y noche, las jornadas extensas o las contrataciones alejadas de la estabilidad laboral reflejan peores indicadores de salud mental, mostrando cómo las condiciones laborales están estrechamente relacionadas con el bienestar psicológico de los TCE, siendo el ámbito sociosanitario el que presenta mayor vulnerabilidad. Por ello, desde SAE llevamos años visibilizando la salud mental y reivindicando un incremento de plantillas, una mayor estabilidad de los equipos de profesionales, mejores condiciones laborales, el respeto de los derechos de los trabajadores, medidas contundentes contra las agresiones…, una serie de variables que afectan a los profesionales y requieren una atención inmediata; sin embargo, el escenario al que nos enfrentamos es muy diferente, generando desgaste emocional y físico en quienes deben cuidar y velar por el bienestar de los usuarios. En este sentido, debemos poner de relieve una mayor prevalencia de un probable trastorno depresivo en el conjunto de quienes participaron en la encuesta de TCE (37,13%), con respecto al registrado en la encuesta de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para médicos y enfermeras en la región europea (30%)”, explica Serafín Pintor, secretario de acción social de SAE. 
 

La propuesta planteada por el SESCAM sitúa en 315 las plazas para TCE, muy alejada del número de interinos que actualmente existe en los hospitales, y en la que, desde luego, no se contemplan las necesidades de profesionales TCE en la Atención Primaria, nivel asistencial en el que también estamos presentes, siendo fundamentales en los equipos multidisciplinares de los centros de salud. 
Igualmente, desde SAE hemos exigido la necesidad de incrementar el número de plazas para las distintas categorías de Técnicos Superiores y hemos manifestado nuestra conformidad con la regularización de categorías profesionales encuadradas como personal de oficios y que, actualmente, tienen una formación de grado medio de la Formación Profesional.
“La negociación continuará en las próximas mesas sectoriales, donde esperamos que se escuchen nuestras propuestas, pues contar con plantillas adecuadas y bien formadas no solo repercutirá en una respuesta eficiente y segura a los usuarios, sino también en una reducción de la temporalidad para los profesionales, garantizando una correcta plantificación de los recursos humanos del SESCAM”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.

Este es el objetivo prioritario de la concentración que USAE junto al resto de sindicatos de profesionales sanitarios de Extremadura (Satse y Simex) llevarán a cabo el próximo día 5 de octubre a las 11:00 de la mañana frente a los Servicios Centrales del Servicio Extremeño de Salud.

 “La equiparación salarial y su negociación global es una prioridad. Pero somos sanitarios y tenemos reivindicaciones propias que no podemos olvidar mientras no se avance en las mismas, manifiesta la secretaria autonómica”.

Las reivindicaciones específicas suponen no sólo la mejora de las condiciones laborales de los profesionales, sino que reflejan la necesidad de cambios profundos en el SES: aumento de plantillas, contratos de sustitución para situaciones como bajas o vacaciones, aplicación efectiva de las conocidas como plantillas horizonte...

En definitiva, como profesionales sanitarios exigimos al Servicio Extremeño de Salud que ponga en funcionamiento las demandas adecuadas para lograr estas reivindicaciones. Como empleados públicos exigimos equiparación salarial e igualdad en las negociaciones.