Según los últimos datos emitidos por el Ministerio de Sanidad, en 2025 España volvió a superar los 6.300 trasplantes (129 por millón de población –p.m.p.), y alcanzó una tasa de 51,9 donantes fallecidos por p.m.p., muy superior a la del resto de países, lo que nos mantiene como referente internacional en esta parcela asistencial.
    Buena parte de este éxito radica en los profesionales sanitarios, por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar esta semana, en la que se conmemoran estas dos citas imprescindibles para la Organización Nacional de Trasplantes, para destacar el papel que los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) y los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) juegan en los equipos multidisciplinares de trasplante y donación de órganos. 
Los TES participan, junto al resto de profesionales del equipo de emergencias, en la activación del código donante, mientras que los TCE lo hacen tanto en el código donante como en el código trasplante, formando así parte de los equipos de profesionales que han hecho posible que el modelo de donación y trasplante español mantenga desde hace más de tres décadas su liderazgo a nivel mundial.
“Por supuesto, este modelo referente no sería posible sin todas las piezas que componen su engranaje, siendo innegable la solidaridad de los ciudadanos y la gestión de la ONT. Sin embargo, según un reciente estudio sobre las actitudes de la población hacia la donación y el trasplante de órganos en España, aún existe una brecha entre la intención de donar y la toma de decisión, de manera que, aunque el 70% de los españoles muestra su buena disposición para registrar oficialmente su voluntad de donar, únicamente el 7,2% lo hace. Así, aunque las cifras de donación y trasplante continúan mejorando cada año, es importante seguir informando a la población y poner en marcha actuaciones que animen a las personas indecisas para mantener este crecimiento”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.
 

La inestabilidad en la toma de decisiones de la dirección gerencia hace que cada día cambien los protocolos de contratación para cubrir las bajas y tampoco existe un plan adecuado para hacer frente al periodo estival, meses en los que las plantillas tienen derecho a coger días de vacaciones.

Esta situación tiene como consecuencia la saturación que se está viviendo en el centro hospitalario, afectando tanto a los profesionales, expuestos a un estrés y ansiedad continúos debido a la sobrecarga laboral, como, por supuesto, a los ciudadanos, que están sometidos a largas listas de espera.
 
 “Si de verdad quieren apostar por una sanidad eficiente, segura y cercana, deben llevar a cabo las contrataciones adecuadas a la demanda asistencial, respetando siempre el derecho que tienen todos los profesionales a estar de baja por enfermedad y a poder conciliar su vida laboral y personal durante el periodo de vacaciones. Por ello, desde USAE nos sumaremos a todas las actuaciones que se lleven a cabo para presionar a la gerencia del Hospital Universitario de Canarias, pues es necesario que recapacite y empiece a adoptar medidas que realmente den respuesta a los problemas por los que ahora mismo está pasando el hospital debido a la falta de plantillas adecuadas”, explican los delegados de USAE en el centro.

Además de SAE integran esta red 87 organizaciones y decenas de profesionales de la cultura y otros ámbitos sociales que se han unido con el objetivo de respaldar a las entidades de víctimas y afectados/as por la DANA en sus reivindicaciones, resumidas en el lema “Verdad, Justicia y reparación”.

Valeria Casero, vicesecretaria provincial de Valencia ha afirmado que se unen a esta iniciativa “por los que ya no están y por los que lo perdieron todo, reafirmando nuestro compromiso absoluto con la búsqueda de la verdad, la exigencia de la justicia y la garantía de la dignidad de reparación”.
 

    El hecho causante radica en el incumplimiento por parte de la empresa del derecho a la información de los trabajadores, siendo varias las situaciones planteadas: información sobre el calendario laboral del año 2024 requerido a la empresa en junio de 2025; la entrega de los registros de jornada completos del año 2024; la entrega del registro de los días de baja por incapacidad temporal del año 2024; y la entrega de copia de las nóminas de 2024 con desglose de días y horas correspondientes a cantidades de abono en exceso, así como explicación detallada de la regla aplicada por la empresa en el prorrateo de conceptos salariales. 
    Estas informaciones son esenciales pues demuestran que la empresa no respeta el cómputo horario semanal, acordado en 40 horas, estableciendo una distribución irregular de la jornada laboral, lo que vulnera los derechos de los profesionales.
    “De esta manera, tal y como ha indicado la Inspección de Trabajo, la empresa está incumplimiendo varias disposiciones legales y convencionales al no respetar este cómputo horario semanal: Artículos 34.1 y 2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el artículo 22.1 del III Convenio Colectivo Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad Autónoma de Canarias, publicado por BOP de 13/05/2019, y Disposiciones arbitrales Primera a Quinta de la Resolución de 19 de julio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el laudo arbitral sobre jornada de trabajo en el ámbito del Convenio Colectivo para las Empresas y las Personas Trabajadoras de Transporte Sanitario de Enfermos/as y Accidentados/as (BOE 31/07/2024), respecto de los límites de jornada anual y semanal de promedio en cómputo anual”, explican los responsables de FTPS en Lanzarote.

Confiamos en que los apoyos que los consejeros de sanidad han mostrado a nuestras reivindicaciones se materialicen en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y se agilice al máximo la aprobación definitiva de esta ley, fundamental para los profesionales.

“Los Técnicos Sanitarios de la Formación Profesional llevamos años esperando y luchando por una clasificación adecuada que, por supuesto, debe ir acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique la Ley, evitando así que quede estancada y pendiente de futuras negociaciones en las comunidades autónomas o de nuevos presupuestos”, explica Mª Dolores Martínez, secretaria general de SAE. 

Desde SAE esperamos que todos los años de lucha se materialicen cuanto antes con el nuevo Estatuto Marco y no se repita la situación provocada por el EBEP que, después de casi 20 años, mantiene estancada la clasificación establecida en el artículo 76 con la Disposición Transitoria Tercera. Además, y lo que es fundamental para los Técnicos a los que defendemos es que el compromiso retributivo vinculado a la clasificación que recoge el Estatuto Marco se materialice como indica la propia norma, y no se dilate en el tiempo pues el reconocimiento de la titulación exigida debe estar vinculado a su retribución correspondiente” explica la secretaria general de SAE.

Con este objetivo, y para que no se quede en el camino, Técnicos Sanitarios de todo el país se manifestarán el próximo 17 de junio. “Desde SAE animamos a todos los compañeros a sumarse a esta manifestación porque nuestra reivindicación requiere de la unidad y compromiso de todos los implicados por lo que hacemos un llamamiento para que acudan a Madrid, confiando que sea la última vez que tenemos que manifestarnos por el reconocimiento de este derecho”, finaliza Mª Dolores Martínez.