Según el informe de la Situación del personal Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en España (2025), publicado el pasado mes de julio por el Ministerio de Sanidad, el 68,2% de los profesionales TCE que participaron en la encuesta declararon haber sentido poco interés o alegría por hacer cosas varios días a la semana, y el 69,1% afirmaron haberse sentido decaídos, deprimidos o desesperanzados al menos algunos días en el mismo periodo. Asimismo, más del 60% manifestaron problemas de concentración y un tercio alteraciones relacionadas con la alimentación, lo que refleja un impacto relevante sobre el bienestar psicológico y el funcionamiento cotidiano.
    Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar el Día Europeo de la Depresión, que se celebra el próximo 4 de octubre, y el Día Mundial de la Salud Mental, que tendrá lugar seis días después, para subrayar los datos que a este respecto recoge el informe del ministerio, y que evidencian cómo los aspectos laborales ponen en juego la salud mental de los profesionales TCE.
    Así, por ejemplo, la falta de estabilidad laboral y la precariedad parecen tener un claro impacto en la concentración de casos compatibles con trastornos depresivos mayores; las TCEs con contratos de jornada parcial mostraron una mayor carga de sintomatología depresiva grave - 17,76% - que aquellas con dedicación a tiempo completo -14,88%-. Lo mismo ocurre con las profesionales que trabajan más horas (entre 38 y 40), con un 75,85% de síntomas depresivos, frente aquellas con jornadas de 30 horas o menos (69,68%), siendo mayor la prevalencia de depresión moderada o más grave (40,36% frente a 33,16%).
    Según las variables del PHQ-9, el 35,98% de quienes contestaron la encuesta presentó síntomas de depresión leve, el 21,93% síntomas de depresión moderada, y el 10,47% síntomas de depresión moderadamente severa. En el ámbito sociosanitario, la prevalencia conjunta de depresión moderada, moderadamente severa y severa alcanza el 46,01%, frente al 30,45% observado en Atención Primaria. 
    “Así, los turnos de tarde y noche, las jornadas extensas o las contrataciones alejadas de la estabilidad laboral reflejan peores indicadores de salud mental, mostrando cómo las condiciones laborales están estrechamente relacionadas con el bienestar psicológico de los TCE, siendo el ámbito sociosanitario el que presenta mayor vulnerabilidad. Por ello, desde SAE llevamos años visibilizando la salud mental y reivindicando un incremento de plantillas, una mayor estabilidad de los equipos de profesionales, mejores condiciones laborales, el respeto de los derechos de los trabajadores, medidas contundentes contra las agresiones…, una serie de variables que afectan a los profesionales y requieren una atención inmediata; sin embargo, el escenario al que nos enfrentamos es muy diferente, generando desgaste emocional y físico en quienes deben cuidar y velar por el bienestar de los usuarios. En este sentido, debemos poner de relieve una mayor prevalencia de un probable trastorno depresivo en el conjunto de quienes participaron en la encuesta de TCE (37,13%), con respecto al registrado en la encuesta de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para médicos y enfermeras en la región europea (30%)”, explica Serafín Pintor, secretario de acción social de SAE. 
 

La propuesta planteada por el SESCAM sitúa en 315 las plazas para TCE, muy alejada del número de interinos que actualmente existe en los hospitales, y en la que, desde luego, no se contemplan las necesidades de profesionales TCE en la Atención Primaria, nivel asistencial en el que también estamos presentes, siendo fundamentales en los equipos multidisciplinares de los centros de salud. 
Igualmente, desde SAE hemos exigido la necesidad de incrementar el número de plazas para las distintas categorías de Técnicos Superiores y hemos manifestado nuestra conformidad con la regularización de categorías profesionales encuadradas como personal de oficios y que, actualmente, tienen una formación de grado medio de la Formación Profesional.
“La negociación continuará en las próximas mesas sectoriales, donde esperamos que se escuchen nuestras propuestas, pues contar con plantillas adecuadas y bien formadas no solo repercutirá en una respuesta eficiente y segura a los usuarios, sino también en una reducción de la temporalidad para los profesionales, garantizando una correcta plantificación de los recursos humanos del SESCAM”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.

Este es el objetivo prioritario de la concentración que USAE junto al resto de sindicatos de profesionales sanitarios de Extremadura (Satse y Simex) llevarán a cabo el próximo día 5 de octubre a las 11:00 de la mañana frente a los Servicios Centrales del Servicio Extremeño de Salud.

 “La equiparación salarial y su negociación global es una prioridad. Pero somos sanitarios y tenemos reivindicaciones propias que no podemos olvidar mientras no se avance en las mismas, manifiesta la secretaria autonómica”.

Las reivindicaciones específicas suponen no sólo la mejora de las condiciones laborales de los profesionales, sino que reflejan la necesidad de cambios profundos en el SES: aumento de plantillas, contratos de sustitución para situaciones como bajas o vacaciones, aplicación efectiva de las conocidas como plantillas horizonte...

En definitiva, como profesionales sanitarios exigimos al Servicio Extremeño de Salud que ponga en funcionamiento las demandas adecuadas para lograr estas reivindicaciones. Como empleados públicos exigimos equiparación salarial e igualdad en las negociaciones.

“La medida se aplicará tras ser aprobada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el resto de organizaciones sindicales en Mesa Sectorial, pero hemos firmado con reservas, exigiendo a la Consellería que esta reducción de jornada no suponga ninguna merma de derechos para los profesionales, siendo fundamental que haya un incremento de plantilla suficiente para que no aumente la deuda horaria”, explica Mª Nieves Gómez, secretaria autonómica de SAE en Comunidad Valenciana.

Durante el encuentro, se abordó la nueva normativa de la bolsa de trabajo y las futuras convocatorias de Oferta Pública de Empleo, previéndose aprobar en los próximos meses la correspondiente a 2026.

“Asimismo, la creación del Comité de Cuidados de Enfermería en febrero nos dejó fuera a los Técnicos en Cuidados de Enfermería y, tras varias reivindicaciones en este sentido por parte de SAE, seguimos sin una respuesta adecuada, por lo que volvimos a exigir nuestra inclusión en esta última mesa sectorial, pues los TCE somos fundamentales en los cuidados al paciente y, por supuesto, conformamos los equipos de enfermería. Por ello, esperamos que nos den una respuesta favorable antes de acabar el año y podamos empezar a trabajar en este Comité”, concluye Mª Nieves Gómez.

Las altas temperaturas, además de enfrentar a un riesgo térmico a los profesionales, deteriora los sistemas de oxígeno y el material con el que se atiende a los pacientes, lo que merma la calidad asistencial, pudiendo generar situaciones de grave peligro para usuarios y trabajadores, como golpes de calor o quemaduras al tocar ciertas partes de los vehículos.
    
El servicio asistencial del transporte sanitario debe realizarse en condiciones dignas para los profesionales y con las debidas garantías para los usuarios. De hecho, la Inspección Provincial de Trabajo, tras demanda presentada por USAE, estableció que la temperatura debía oscilar entre los 17 y los 27ºC. 

Aunque según el art. 1 del RD 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, estos rangos de temperatura aplican a lugares de trabajo, dejando fuera de aplicación los lugares de trabajo situados dentro de los medios de transporte, puede considerarse como una orientación de la temperatura adecuada para la seguridad y salud de los trabajadores. 

Desde USAE volvemos a exigir una solución urgente a esta situación, pero es inadmisible tener que invertir tiempo y recursos en denunciar los mismos problemas de manera sistemática.