María José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha explica que “somos los representantes de los trabajadores y sus mediadores con la Administración. Por tanto, es fundamental contar con toda la documentación con el debido tiempo para poder valorar y estudiar todas las situaciones. Ralentiza más de lo deseado llegar a una reunión y tener encima de la mesa la resolución del proceso sin conocer cómo se van a desarrollar los ceses, las incorporaciones, etc…”

SAE considera igualmente necesario que se lleve a cabo una unificación de criterios en todas las gerencias para facilitar estos procesos.

Además, y en cuanto a la movilidad interna ésta se debe llevar a cabo con todas las plazas, garantizando el derecho de los propietarios con plaza a optar a las mismas de forma que no se mantenga a profesionales contratados en determinadas plazas estratégicos.

Por último, SAE ha propuesto estimar la situación de la promoción interna que es, igualmente, susceptible de mejora, así como que en aquellos servicios específicos o donde se desarrollen técnicas especiales estudiar la manera de llevarlo a cabo de la forma más segura y viable.

La Junta de Personal del Hospital Universitario Virgen de la Victoria (FTPS, CCOO, CSIF, UGT, SATSE y SMA) denuncia la situación asistencial que se vive de manera continua en el Servicio de Urgencias, especialmente en el área de Observación.
    De forma habitual, el área de Observación cuenta con un número elevado de camillas X, utilizadas para la atención de pacientes frágiles, de edad avanzada y con múltiples patologías, que permanecen en ellas durante periodos prolongados de tiempo. Estas camillas no pueden considerarse camas hospitalarias ni reúnen las condiciones necesarias para estancias prolongadas ni para la atención que este perfil de pacientes requiere.
    A esta situación se suma la presencia constante de pacientes frágiles ubicados en sillones durante horas o incluso días, a la espera de una cama hospitalaria. Se trata de personas con patologías complejas, deterioro funcional o necesidades asistenciales continuadas, que no deberían permanecer en estas condiciones, pues compromete su seguridad, confort y evolución clínica.
    La saturación del servicio de Urgencias provoca una sobreocupación permanente de los espacios asistenciales, con pacientes pendientes de ingreso que no pueden ser trasladados a planta por la falta de camas disponibles. Esta situación genera un bloqueo en el circuito asistencial, incrementa los tiempos de espera, dificulta la correcta atención sanitaria y aumenta el riesgo de eventos adversos.
    En este contexto, se han producido desenlaces clínicos desfavorables en pacientes que se encontraban en camillas del área de Observación, una circunstancia que genera una profunda preocupación desde el punto de vista asistencial, organizativo y humano.
    Esta situación supone además una sobrecarga asistencial continuada para los profesionales del servicio de Urgencias, quienes desarrollan su labor bajo una presión constante, con plantillas ajustadas.
    La acumulación de pacientes, la falta de espacios adecuados y la imposibilidad de ofrecer la atención en condiciones óptimas repercuten directamente en la calidad asistencial y en la seguridad del paciente.
    La Junta de Personal quiere advertir del impacto que esta sobrecarga tiene sobre la salud mental y emocional de los trabajadores, manifestada en elevados niveles de estrés, agotamiento, frustración y desgaste profesional, derivados de trabajar de forma sostenida en un entorno de saturación crónica.
    Desde la Junta de Personal se considera que existen medidas organizativas que podrían contribuir a mejorar de forma inmediata esta situación, entre ellas la apertura de la unidad de Respiratorio, lo que permitiría el traslado de pacientes frágiles a camas hospitalarias, garantizando una atención más adecuada a su estado clínico y reduciendo la saturación crónica del área de Observación de Urgencias.
    La Junta de Personal solicita a la Dirección del centro y a la Gerencia del Servicio Andaluz de Salud una revisión urgente de la organización asistencial, con el objetivo de garantizar una atención sanitaria segura y digna para los pacientes, así como unas condiciones de trabajo que no comprometan la salud física y mental de los profesionales.

Esta medida de presión responde a las actuaciones que el pasado día 5 se adoptaron en asamblea informativa por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el resto de sindicatos presentes en el Comité de Empresa del Hospital de Albacete.

El SESCAM es el único servicio de salud del Sistema Nacional de Salud que tiene la Carrera Profesional de sus trabajadores bloqueada, impidiendo así que los afectados puedan ejercer su derecho a progresar en los grados de desarrollo profesional, que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización.

Mantener este bloqueo es una discriminación para estos profesionales desde la publicación de la Ley 1/2012, de 21 de febrero, del Plan de Garantías de Servicios Sociales, que paralizó las convocatorias de Carrera Profesional en el SESCAM.

“Han pasado cinco años desde el compromiso adquirido por el SESCAM, tanto con SAE como con el resto de organizaciones sindicales, para alcanzar un acuerdo riguroso y equilibrado que pusiera fin a esta situación. Sin embargo, los profesionales siguen esperando, en lo que es un agravio comparativo con el resto de trabajadores de los distintos servicios de Salud del Sistema Nacional, pues Castilla-La Mancha es la única comunidad en la que este reconocimiento está bloqueado. Esta situación no puede prolongarse durante más tiempo, por lo que llevaremos a cabo todas las actuaciones que consideremos oportunas para presionar al SESCAM”, explica Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.

Los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Toledo han trasladado a la Gerente del Hospital Universitario la urgencia de incrementar la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en los quirófanos, pues la situación actual es inadmisible en un complejo hospitalario en el que se realizan intervenciones de alta complejidad. 
A pesar de que la Gerencia ha realizado nombramientos de personal en la unidad de quirófanos, siguen siendo insuficientes, pues la plantilla de TCE no está adaptada a las ratios establecidas, por lo que desde SAE exigimos el incremento de un TCE por quirófano. 
La única manera de garantizar la seguridad y la eficacia en los quirófanos es contar con equipos de profesionales adecuados, formados y rigurosos, que puedan responder con la inmediatez y la profesionalidad que requieren los imprevistos que pueden surgir durante una intervención quirúrgica. 
Asimismo, el quirófano o el servicio designado para programaciones especiales, ya sean de listas de espera o urgencias, debe contar también con todo el equipo, incluidos los Técnicos en Cuidados de Enfermería.
“Las intervenciones quirúrgicas precisan de un equipo multidisciplinar, que cuente con todos los profesionales, por ello es urgente que la Gerencia lleve a cabo estas contrataciones, pues no podemos olvidar que contar con una plantilla de TCE insuficiente genera sobrecarga laboral en el resto de compañeros y puede poner en peligro la asistencia sanitaria”, explica Rubén Privado, secretario provincial de SAE en Toledo 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería se mantiene a la expectativa dada la penosa experiencia con la firma de acuerdos anteriores. Así ocurrió con la traición que los profesionales de la Formación Profesional están sufriendo desde el año 2018 tras el reparto de los Fondos Adicionales y como resultado se dejó de valorar tener una titulación de Formación Profesional para acceder al nivel D.

Por tal motivo, se va a estudiar con sumo detenimiento el documento firmado, se entregarán cuantas alegaciones se consideren oportunas porque para SAE es fundamental que este nuevo Estatuto corrija las desigualdades que hay en la plantilla de la administración pública y se actualicen los derechos de los trabajadores.

Las actualizaciones legislativas deben llevarse a cabo manteniendo los derechos laborales y retributivos ya consolidados en todos los aspectos respetando los criterios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en los empleos públicos.

“Estamos en un momento muy importante porque es necesaria la renovación de aspectos fundamentales pero en SAE vamos a estudiar detenidamente cualquier documento para evitar que se puedan llevar a cabo situaciones como la de 2018” manifiesta la secretaria autonómica de SAE, Begoña Ruiz Malagón.