Ceuta necesita un apoyo logístico y actuaciones eficaces que, por un lado, alivie la carga de trabajo y, por otro e igualmente fundamental, proteja la salud de los propios trabajadores, afectados por la sobrecarga laboral y el estrés acumulado de estas semanas. 
Se necesita un protocolo de actuación que tenga en cuenta los riesgos psicosociales dadas las circunstancias en las que los sanitarios están llevando a cabo su labor mientras lidian con los problemas de comunicación, el miedo o la incertidumbre, entre otras. Todo esto puede tener como consecuencias evidentes cuadros de depresión, ansiedad… y que se somatizarán en problemas físicos como taquicardias, problemas digestivos…
“Para los Técnicos en Cuidados de Enfermería, un colectivo altamente feminizado no es fácil enfrentarse a esta situación que estamos viviendo en el hospital, como profesionales, y en la calle como ciudadanos. El miedo ante la inseguridad en las calles es una constante durante los trayectos desde el domicilio al hospital que se acrecienta en los turnos de trabajo que nos obligan a estar en la calle de madrugada o a altas horas de la noche.” afirman Mª Dolores Domínguez y Rosa de la Borbolla, responsables autonómicas de SAE Ceuta.
Tanto los Técnicos en Cuidados de Enfermería como el resto de profesionales de la sanidad ceutí están demostrando que, por encima de las dificultades operativas, cuenta con un capital humano excepcional cuya prioridad absoluta sigue siendo la salud y el bienestar de los ciudadanos, velando por la seguridad clínica de toda la población en circunstancias extraordinarias. 
Ante la situación generada el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) solicita al Ministerio de Sanidad que siente las bases para elaborar a la mayor brevedad posible, un protocolo de actuación y prevención para situaciones concretas como es el caso y que permitiría contar con un procedimiento de actuación para casos similares donde la población migrante pueda ser atendida adecuadamente y de forma organizada y los profesionales puedan trabajar con todas las garantías de prevención para su salud tanto física como mental. 
“Es desolador ver que pasan los días y no se aplican las medidas que desde el principio los profesionales venimos reclamando. Si bien es cierto que se están llevando a cabo contrataciones es necesario ajustar las ratios tanto a las necesidades asistenciales reales como a la situación que, en cada momento, atraviesen los centros hospitalarios” afirman las responsables autonómicas de SAE Ceuta.

Esto supone una reforma integral de la norma que regula las condiciones laborales de los profesionales del Sistema Nacional de Salud y que sustituirá al Estatuto Marco vigente desde 2003.

SAE espera que su tramitación no se dilate en el tiempo confiando en que los apoyos que han venido manifestando los parlamentarios de los distintos partidos políticos no se tornen en todo lo contrario.

“De sobra es sabido que los Técnicos Sanitarios de la Formación Profesional llevamos años esperando y luchando por una clasificación adecuada, lo que hará realidad esta Ley. Asimismo, exigimos que vaya acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique, evitando así que quede estancada y pendiente de futuras negociaciones en las comunidades autónomas o de nuevos presupuestos”, explica Cristóbal Arjona, secretario general de SAE. 

SAE estará expectante con esta tramitación y velando porque los artículos referidos a esta clasificación, entre otras cosas, y su correspondiente retribución no se vean modificados hasta el extremo de dejarla nuevamente sin efecto real, como ya lo ha hecho el TREBEP.

En cualquier caso, SAE seguirá recabando apoyos y realizando todas aquellas acciones oportunas encaminadas a conseguir su objetivo.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) lleva años reivindicando la necesidad de aumentar el número de profesionales y denunciando la necesidad de reforzar las plantillas para garantizar unos cuidados seguros y de calidad,  por lo que manifiesta su satisfacción por el logro conseguido en relación a este anuncio.

“No obstante, nos vemos en la obligación de seguir reivindicando que se aumente, igualmente, el número de profesionales del servicio de Urgencias, uno de los más tensionados del hospital y que soporta de forma habitual situaciones de saturación y una elevada presión asistencial a la que se debe poner fin a la mayor brevedad”, reconoce María Bustamante Liñán, delegada sindical de SAE en el centro.

Los profesionales de Urgencias llevan años trabajando en un escenario de sobreocupación, prácticamente permanente, afrontando incrementos continuos de actividad y una importante carga de trabajo. Por ello, cualquier planificación de recursos humanos debería contemplar medidas específicas para reforzar este servicio estratégico.

El ajuste de profesionales a las necesidades asistenciales es una reivindicación constante para el Sindicato de Técnicos de Enfermería que, recientemente, trasladó a la Gerencia su preocupación por la falta de incremento de profesionales de ambos hospitales, mientras otros centros sanitarios anunciaban importantes aumentos de plantilla, y puso de manifiesto la existencia de necesidades de personal ampliamente acreditadas en este hospital.

“Este incremento, sin lugar a dudas, es un avance no solo para los profesionales de las unidades afectadas que verán aliviada su carga laboral sino fundamentalmente para los usuarios que podrán recibir la calidad asistencial que merecen” afirma la delegada de SAE.

La incorporación de nuevos profesionales supone un paso en la dirección correcta, pero no puede darse por finalizado el trabajo mientras continúen existiendo áreas que presentan necesidades asistenciales evidentes y que siguen sin recibir los recursos necesarios para afrontar la demanda existente.

SAE continuará defendiendo ante la Gerencia y el IB-Salut la creación de nuevas plazas estructurales allí donde sean necesarias, así como la mejora de las condiciones laborales de los profesionales, con el objetivo de garantizar una sanidad pública de calidad y una atención segura para los ciudadanos.

La falta de respuesta efectiva a una problemática conocida desde hace años, respaldada por trabajadores, representantes sindicales y por la propia Dirección de Enfermería, resulta difícilmente justificable cuando otras gerencias del Servicio de Salud sí están incorporando profesionales y reforzando sus plantillas.

Por ello, los trabajadores de Son Llàtzer y Joan March tienen derecho a conocer por qué las necesidades de personal ampliamente acreditadas en este hospital continúan sin resolverse y cuáles son los criterios objetivos que explican esta diferencia de trato respecto a otros centros del sistema sanitario público de las Illes Balears.

“En cualquier caso, seguiremos reivindicando el aumento de profesionales allí donde las plantillas sean deficitarias”, finaliza María Bustamante.

El colapso del servicio de urgencias del CHUAC ha dejado de ser algo puntual y es una situación que se repite con demasiada frecuencia, pero, es inadmisible que se pueda llegar a normalizar una situación que no lo es y pone en riesgo tanto a los profesionales como la calidad asistencial que reciben los pacientes.

Es inadmisible situaciones como las vividas en las últimas jornadas en las que se han llegado a tener hasta cuatro pasillos de Urgencias ocupados con pacientes esperando durante horas por una cama de hospitalización y permaneciendo en condiciones que no son las adecuadas para garantizar una atención sanitaria, segura y de calidad.

La secretaria provincial de SAE en A Coruña, Paula Armada Santiago, explica que “la Gerencia mantiene aproximadamente 190 camas hospitalarias cerradas en distintas plantas, pero, mientras tanto, la demanda asistencial continúa aumentando y las Urgencias soportan una presión cada vez mayor. Es evidente que cerrar camas hospitalarias no hace desaparecer la necesidad de ingreso, simplemente traslada el problema al servicio de urgencias. No se puede mantener esta situación por más tiempo”.

“Los profesionales hacen malabarismos para atender esta demanda asistencial que supera claramente los recursos disponibles con plantillas deficitarias. En este sentido, el refuerzo de plantillas es una prioridad que debe llevarse a cabo de inmediato”, manifiesta Paula Armada.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería exige la apertura de camas hospitalarias, acorde a la necesidad asistencial existente la coordinación de recursos hospitalarios con Atención Primaria y los PAC y el refuerzo de la plantilla.

    Más allá de sus responsabilidades individuales, estamos siendo testigos de una unión ejemplar entre todos los profesionales —sanitarios y no sanitarios—, quienes, trabajando codo a codo, están demostrando una capacidad de entrega excepcional para sacar adelante el trabajo y solventar, de la mejor manera posible, este difícil momento.
    El notable incremento de la demanda asistencial actual ha supuesto un importante reto para nuestro sistema, haciendo necesaria una mayor dotación de recursos humanos y materiales que permitan acompañar este esfuerzo colectivo.
    “Si bien los refuerzos aportados por el Ministerio de Sanidad han sido un primer paso, resultan insuficientes para respaldar la dedicación de nuestro personal a su trabajo diario. Por ello, exigimos un compromiso real y firme por parte de los responsables ministeriales, que garantice los medios necesarios para que nuestros profesionales puedan seguir velando por la salud de los ceutíes sin comprometer su propio bienestar, físico y mental. Desde SAE esperamos que se empiecen a tomar en serio la situación y respalden este encomiable esfuerzo común con los recursos que se precisan; asimismo, queremos agradecer profundamente el trabajo ímprobo y la unidad que están demostrando todos nuestros compañeros y compañeras del hospital y de los centros de salud para salvaguardar una asistencia de calidad”, explican Mª Dolores Domínguez y Rosa de la Borbolla, responsables autonómicas de SAE Ceuta.