Finaliza así un proceso judicial iniciado por este profesional, con el asesoramiento jurídico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en 2023.

La cuestión de fondo se centra en determinar si tras la reordenación y unificación de las dos categorías - Cuidador de Técnico de Servicios Sociales y Auxiliar de Enfermería- en una sola categoría Ayudante Técnico Educativo en el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y Organismos Autónomos en vigor desde el 1-7-2023 recogida en su Disposición Adicional 13ª, es conforme a derecho la denegación de la excedencia voluntaria por la demandante en el nuevo puesto de Ayudante Técnico Educativo y la paralela baja por parte de la Administración de la plaza que hasta ahora venía ocupando como Auxiliar de Enfermería en la Residencia de la Tercera Edad de Palencia.

El Tribunal considera que la Administración ha incumplido sus obligaciones que no se ajustaron a derecho y que justifica la estimación de la demanda.

No ha pasado ni una semana desde la última vez que USAE denunció el colapso del servicio de urgencias del Hospital Universitario de Son Espases, lo que evidencia la insostenible situación que se vive diariamente en este servicio, que hoy ha registrado a 128 pacientes, de los cuales 68 están pendientes de ingreso en planta, algunos con 118 horas de tiempo de espera. Además, cuatro de estos pacientes tienen cama Zona SPA adaptada con camillas, que ya están ocupadas. 

En lo que llevamos de año, hemos denunciado sistemáticamente la nefasta gestión que se está haciendo de este servicio de Urgencias, que ya tuvo que cerrar sus puertas el pasado mes de marzo. Sin embargo, la Gerencia continúa sin adoptar un protocolo de actuación, que pasa por abrir espacios para aumentar la capacidad de este servicio que, en lo que llevamos de año, se ha saturado más veces que durante todo 2025. 

“Si el problema no se resuelve, será imposible que se implemente el plan de verano, pues no se pueden cerrar camas en estas circunstancias. Por ello exigimos a la Dirección un protocolo realista que pase por la adopción de medidas estructurales y organizativas para reducir la presión asistencial que existe en las Urgencias. Tener a los pacientes en estas condiciones no es sinónimo de calidad asistencial ni de humanización de los cuidados, y tener a los profesionales sometidos a niveles de estrés extremos como los que están viviendo en los últimos días está muy lejos de garantizar su salud física y mental, que es responsabilidad de la empresa. Desde USAE exigimos la apertura de espacios para aumentar la capacidad del servicio y el incremento de plantillas, tanto de TCE como del resto de colectivos, y que, de una vez, prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explica Alejandro Juan Alonso, delegado de USAE en Son Espases.

Durante el encuentro, el responsable político ha asegurado que el Ejecutivo tiene la voluntad de reactivar las conversaciones que afectan al conjunto de categorías profesionales del sistema sanitario público, en el marco del Servicio Aragonés de Salud.

Entre los principales puntos de la negociación se encuentran la implantación de un nuevo modelo de Carrera Profesional, con la inclusión del personal temporal y el desbloqueo del nivel IV, y las mejoras retributivas relacionadas con las guardias, el trabajo nocturno y las jornadas en festivos.

El objetivo marcado por el Departamento de Sanidad es que, una vez se constituya el nuevo Gobierno autonómico, estos compromisos puedan hacerse efectivos en el menor tiempo posible.

“El cumplimiento de estos acuerdos resulta imprescindible. En caso contrario, nos veremos obligados a plantear nuevas movilizaciones, sin descartar la convocatoria de una huelga en el sector sanitario”, explican los responsables de FTPS.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado, que consideramos justo y digno para todos los profesionales sanitarios, y así ha queda plasmado en el documento que, entre otras cuestiones, incluye un quinto grado y un proceso extraordinario en el que los profesionales podrán acceder a dos grados máximo y solo se computará la experiencia profesional. Con respecto al proceso ordinario, se podrá acceder al primero tras 5 años de servicio, al segundo con 10, al tercero con 16 y al cuarto con 23, computándose el tiempo trabajado hasta el inicio de la convocatoria.

“Desde SAE, ponemos en valor el trabajo que hemos llevado a cabo con la Dirección General hasta llegar al día de hoy, en el que, por fin, los profesionales tienen un acuerdo de Carrera Profesional riguroso y equilibrado. Estamos satisfechos pues, tras años de lucha y trabajo, hemos conseguido el cumplimiento de este derecho, que permite a los afectados por el bloqueo volver a progresar en su desarrollo profesional, que valora de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización”, explica Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.

SAECYL ha denunciado en reiteradas ocasiones la falta de voluntad para revisar unas ratios de profesionales claramente insuficientes y, sin embargo, se sigue trabajando en condiciones que no garantizan ni la seguridad, ni una atención digna.

Tampoco hay voluntad para acabar con la opacidad y la falta de garantías que rodean el funcionamiento de la Bolsa de Empleo. El pasado 14 de agosto fue publicada y sus integrantes siguen esperando a que empiece su funcionamiento, limitando así el derecho a un puesto de trabajo.

            Existen, igualmente otras circunstancias que afectan directamente a las condiciones laborales de los profesionales, como la ausencia de criterios claros para la adecuada ubicación de las conocidas como camas a cota 0, es decir, aquellas camas geriátricas articuladas diseñadas capaces de descender hasta el nivel del suelo aprox. 6-10 cm y que obligan a los trabajadores a realizar su labor con posturas forzadas que aumenta el riesgo de lesiones musculo esqueléticas.

            La Gerencia de Servicios Sociales siguen sin dar respuesta a nuestra exigencia de llevar a cabo el correspondiente estudio de cargas de trabajo ni tampoco de actualizar los protocolos de actuación en ante casos infecciosos.

            Esta nefasta gestión puede tener graves consecuencias ante el riesgo al que se está exponiendo, innecesariamente, tanto a los profesionales de Atención Directa como al resto de usuarios.

            “Seguiremos insistiendo en estas reivindicaciones y en la necesidad de la Gerencia ponga soluciones a los problemas planteados exigiendo el respeto a los derechos de los profesionales y a que los usuarios reciban una atención digna”, manifiestan los responsables de SAECyL.