Según la misma se reconoció a una Técnico de Enfermería de Ferrol, personal estatutario fija del SERGAS, que desempeñaba sus funciones en turnos rotatorios que incluían noches y festivos, la indemnización correspondiente por los turnos de noches y festivos que tenía señalados durante el tiempo que estuvo de incapacidad temporal, que fue casi un año y medio.
        Se trata de un importante avance en la defensa de los derechos laborales de los profesionales del SERGAS y sienta un precedente que puede beneficiar a un gran número de trabajadores, al establecer un criterio de cálculo más justo y acorde con la realidad de la jornada programada. 
         Este es el primer pronunciamiento favorable en esta materia y tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia confiamos en que los restantes juicios, ya programados y pendientes de celebración, concluyan también con una resolución favorable.
        Los afiliados afectados cuentan con el asesoramiento de la asesoría jurídica de SAE en Galicia y este logro pone de manifiesto el compromiso de SAE con la defensa de los intereses de los Técnicos y de todos los profesionales a los que representa, utilizando todas las herramientas a su alcance incluida la vía judicial, para garantizar el respeto a sus derechos impulsando las reclamaciones necesarias y exigiendo el cumplimiento de aquellas resoluciones judiciales que reconocen derechos laborales tan importantes como el ahora conseguido frente al SERGAS.

     “La RCP es una habilidad crucial que puede marcar la diferencia en momentos críticos. Ante una parada cardiorrespiratoria, cada minuto cuenta y uno de retraso en la atención disminuye en un 10% las posibilidades de supervivencia, lo que hace que la interiorización de la maniobra sea esencial. Por ello, nos hemos querido acercar a los ciudadanos para concienciarles sobre las paradas cardiorrespiratorias y demostrarles que cada uno de nosotros podemos salvar una vida; solo es necesario tener la información y el conocimiento adecuados”, explica Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.
     Durante este taller práctico, se entregarán además unos trípticos informativos en los que se explica detalladamente el análisis  y situación del paciente y entorno y las pautas para actuar correctamente llevar a cabo esta técnica de emergencia y salvar la vida del afectado.
        “Nuestro trabajo en los centros hospitalarios no se reduce a la práctica asistencial, sino también a la educación para la salud, jugando un papel crucial en la prevención de diversas patologías. Por ello, con esta actividad queremos acercarnos a los ciudadanos para mostrarles la relevancia que la información y el conocimiento de ciertas prácticas y técnicas tienen a la hora de salvar vidas. Asimismo, en SAE queremos aprovechar este día para poner en valor la figura de los Técnicos en Cuidados de Enfermería. Esta actuación es una más de las emprendidas por SAE que  continuará poniendo en marcha todas aquellas actividades encaminadas a la educación para la salud de la población”, explica la Secretaria Autonómica de SAE.
 

No es la primera vez que SAE interpela a las organizaciones de la Mesa Sectorial y presenta una propuesta con las principales reivindicaciones laborales y retributivas para los Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos en Farmacia que prestan sus servicios en los centros de atención primaria, centros sociosanitarios y centros de salud mental, concertados con el Servicio Catalán de la Salud.

Entre estas medidas, se encuentra la necesidad de fomentar su promoción profesional a través de la clasificación real en el grupo que tienen reconocido por ley, la creación y remuneración de la figura de TCE avanzada o experta y del coordinador de TCE. Asimismo, es fundamental una actualización y reconocimiento de las competencias, mejorando la distribución de tareas y asegurando la participación activa de los Técnicos Sanitarios dentro de los equipos multidisciplinares, estableciendo para ello ratios hospitalarias adecuadas a la realidad sociosanitaria actual.  

La actualización de las tablas salariales de acuerdo con la realidad del sector y el alto grado de responsabilidad de estos colectivos, creando incentivos como trienios, o complementos por puesto de difícil cobertura o peligrosidad, y la adopción de medidas –mejora en los permisos y mayor flexibilidad horaria- que garanticen una conciliación real de la vida laboral, personal y familiar, son otras cuestiones propuestas por SAE.

“Es una necesidad perentoria dignificar la profesión y garantizar unas condiciones laborales justas y adaptadas a las demandas actuales. El convenio debe ser equitativo y responder a los cambios sociales y profesionales, dotando a los Técnicos Sanitarios de las herramientas necesarias para continuar ejerciendo con la excelencia y el reconocimiento que merecen su trabajo”, explica Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.

“Por tanto, los Técnicos Sanitarios instamos a los sindicatos firmantes a negociar un convenio en el que se recojan nuestras reivindicaciones y no como está ocurriendo hasta el momento que, ni siquiera las organizaciones sindicales que tienen entre sus afiliados a los Técnicos defienden sus intereses y derechos como corresponde a un colectivo tan importante en la sanidad”, manifiesta Cristián Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña. “Entendemos que los sindicatos profesionales miren para otro lado a la hora de negociar para otras categorías, pero esta actitud es inadmisible los sindicatos de clase”.

El IV Convenio SISCAT debería incorporar cambios significativos que afecten a todas las categorías profesionales. Entre otras son fundamentales actualizar las tablas salariales, una mayor protección de derechos sociales y avances en igualdad laboral o, por ejemplo, que las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios se acerquen más a las que tienen los trabajadores del ICS.

“Negociaciones como la que se está llevando a cabo en el SISCAT demuestra la necesidad de que los Técnicos Sanitarios tengan una organización sindical que vele por sus intereses y defienda sus derechos y, desde luego, las que están actualmente en esta mesa no alcanzan las expectativas de estos profesionales”, manifiesta el secretario autonómico de SAE.

El adelanto electoral supone, inevitablemente, un cambio en el calendario político y parlamentario y puede afectar a la tramitación de importantes iniciativas legislativas. Entre ellas se encuentra la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuyo proceso de negociación ha requerido un importante esfuerzo sindical y que recoge avances que consideramos fundamentales para el conjunto de profesionales del sistema sanitario.

Desde las organizaciones sindicales queremos dejar claro que el proceso electoral no puede convertirse en una excusa para paralizar, modificar o diluir los avances alcanzados.

Asimismo, recordamos que sigue pendiente el pleno cumplimiento y desarrollo del Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI, suscrito por CCOO y UGT.

Defendemos un Estatuto Marco sin retrocesos, que mantenga los avances conseguidos y permita seguir avanzando en derechos laborales y profesionales, entre ellos:
●    La implantación de la jornada de 35 horas semanales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
●    El desarrollo y mejora de las ofertas de empleo público, garantizando estabilidad y empleo de calidad.
●    La mejora de los permisos, la conciliación de la vida laboral y personal
y la corresponsabilidad.
●    El reconocimiento efectivo del derecho a la desconexión digital.
●    La nueva clasificación profesional vinculada al MECU, que debe permitir avanzar en el reconocimiento de la cualificación y responsabilidad de los profesionales.
●    La futura reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS).
●    El desarrollo de la Disposición Transitoria Quinta, vinculada al nuevo modelo retributivo y al reconocimiento profesional de las diferentes categorías.

Estos avances no son concesiones políticas. Son el resultado de años de reivindicación, movilización, negociación y trabajo sindical.

Por ello, no vamos a aceptar que un cambio de escenario político implique volver atrás.

Las organizaciones consideramos especialmente necesario que, ante las próximas elecciones generales, todas las fuerzas políticas que concurran a ellas se pronuncien de manera clara sobre el futuro de los profesionales técnicos del Sistema Nacional de Salud.

Queremos conocer cuáles son sus compromisos con los técnicos sanitarios y, especialmente, con la reclasificación profesional, el reconocimiento de nuestras titulaciones y cualificaciones, la mejora de las condiciones laborales y retributivas y la solución definitiva a unas reivindicaciones que llevan décadas pendientes.

Después de más de 20 años de reivindicaciones, ha llegado el momento de que las palabras se transformen en hechos.

No pedimos promesas. Exigimos compromisos.

Es un agravio que no puede repetirse por tercer año consecutivo y al que los sindicatos firmantes de aquel acuerdo deberían encontrar el resquicio legal para remediar. Por tanto, desde SAE exigimos, fundamentalmente, a CC.OO, UGT Y CATAC que pongan fin a un perjuicio para los Técnicos Sanitarios que nunca debieron permitir.

“Es inadmisible que el tiempo de dos profesionales trabajando con el mismo paciente durante la misma jornada se retribuya de distinta manera. No hablamos de la categoría, de las competencias, de las funciones o de los conocimientos de cada uno.  Estrictamente el tiempo está teniendo una menor consideración para los Técnicos Sanitarios” manifiesta Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.

Recuerda, también que “la firma de este acuerdo marginó desde el inicio de las negociaciones a los Técnicos Sanitarios y se firmó un documento que no atendió ninguna de sus necesidades y creó profesionales de primera y de segunda categoría.

SAE considera una prioridad poner fin a la desigualdad laboral y económica que sufren los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios. Mantener estos agravios es inadmisible y, por tanto, apelamos a los sindicatos firmantes del acuerdo a poner fin a los mismos.