Actualmente, el 99% de los días en la plantilla sólo hay un celador y dos TCE de tres que, como mínimo, deberían estar cubriendo la atención, pues uno de los profesionales de traumatología debe desplazarse a unidades como urología, oncología, digestivo… Una situación que puede empeorar, pues la dirección se está planteando dejar, de manera casi permanente, a una única TCE en el turno de noche durante el periodo estival, algo que ya ha ocurrido algunos días de junio y julio.
    Según la dirección del centro se han cubierto el 100% de las contrataciones estimadas, sin embargo, la valoración realizada en este sentido no se ajusta a la realidad asistencial, lo que no solo está mermando la salud y el bienestar de los profesionales, sino también la calidad asistencial que reciben los pacientes y la paciencia de sus familiares, quienes gestionan las esperas con agresiones físicas y verbales hacia los profesionales sanitarios.
    “No se puede reducir la plantilla durante los meses estivales en una localidad donde se produce un incremento de la población flotante durante este periodo, por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) exigimos una estimación real de las necesidades de cada servicio, teniendo en cuenta el derecho al descanso que tienen los profesionales, las ausencias por asuntos propios, y las bajas –cada vez más numerosas debido a la presión laboral que soportan-. No podemos hablar de una buena gestión cuando se parchean servicios y turnos con profesionales de otras unidades y otras se quedan bajo mínimos. Esta situación afecta a los profesionales, a los pacientes y a la calidad asistencial, por ello exigimos medidas urgentes para cubrir las plantillas según las necesidades reales de los servicios”, explican Elixabete Gómez Marín, vocal de acción sindical de SAE en Cádiz.

Cuando en una prueba hay un 0,25% de aprobados no estamos ante un examen difícil o unos opositores poco preparados.

“Se inicia hoy el periodo de reclamaciones con un plazo de 5 días hábiles a contar desde mañana y será cuando se pueda disponer de un listado definitivo pero el resultado es tan excepcional que obliga a analizar en profundidad lo ocurrido y ahora, más que nunca, nos vemos obligados a exigir a la Administración transparencia” explica Elisa Romero, secretaria autonómica de SAE en Murcia.

Las convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo deben sustentarse en garantizar principios básicos como la igualdad, la proporcionalidad.  Por ello, tras el periodo de impugnaciones el Sindicato de Técnicos de Enfermería estudiará las actuaciones que considere oportunas para el análisis de la causa que ha generado esta insólita situación. Las consecuencias ya las conocemos: miles de aspirantes sienten que se ha despreciado su esfuerzo y el tiempo invertido en la preparación del examen y, además, se van a mantener las plantillas sin los recursos suficientes, mermando la calidad asistencial.

    El calendario mundial está lleno de días en los que se reconoce el trabajo que realizan estos profesionales en la sanidad, pero en España, siguiendo la estela del resto de países europeos, el Día Internacional de los Técnicos de Enfermería coincide con el aniversario del nacimiento de Florence Nightingale, el 12 de mayo. Sin embargo, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) debemos recordar, un año más, que nuestro colectivo profesional forma parte de los equipos de enfermería –enfermeras y TCE- y, por lo tanto, celebramos nuestro día de forma conjunta en el mes de mayo.
    Para acabar con las dudas que esta realidad genera entre algunos gerentes y responsables sanitarios, SAE registró esta fecha, el 12 de mayo, como el Día Internacional del Técnico de Enfermería con el objetivo de que, al igual que ocurre con las enfermeras, se reconozca el valor, la profesionalidad y el compromiso de los Técnicos de Enfermería en su labor diaria.
 “Nuestra denominación, nuestras funciones y nuestra titulación, diferentes a las de nuestros compañeros latinoamericanos, nos sitúan, según la legislación vigente, en los equipos de enfermería dentro del organigrama de nuestro Sistema Nacional de Salud. Por ello, desde SAE nos preguntamos qué interés tienen ciertos sindicatos e instituciones que aún promueven el 14 de julio como el día de los TCE españoles; es evidente que o no conocen el trabajo de nuestra categoría, lo que dudamos, o nos quieren apartar de los equipos de enfermería, lo que desde SAE no vamos a consentir, pues los TCE formamos parte de estos equipos y no vamos a celebrar ningún día que suponga una disociación de este profesional como integrante de los mismos”, explica Cristóbal Arjona, secretario general de SAE.

    A la falta de seguridad provocada por las altas temperaturas que ya se registraban la semana pasada en las habitaciones -entre 28 y 30º-, se suma ahora el hecho de que también se ha estropeado el sistema de climatización de la sala y el comedor, dejando, prácticamente la totalidad del centro, en una situación climática poco favorable para la estabilidad de los pacientes.
    A pesar de haber comunicado la situación a la dirección del centro y de haber llamado a mantenimiento en varias ocasiones durante el fin de semana, el problema continúa sin resolverse, lo que supone un riesgo para los pacientes psiquiátricos, cuya vulnerabilidad aumenta debido a las altas temperaturas, pudiendo desequilibrar su bienestar y su seguridad. Por ello, desde SAE no entendemos la dejadez de la dirección: el año pasado ya denunciamos la situación para que este verano todo funcionara correctamente y contamos con informes positivos emitidos por Riesgos Laborales en este sentido, sin embargo, la gerencia continúa sin arreglar los sistemas de climatización, incumpliendo así el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo: “en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas…”
    A este respecto, queremos recordar, igualmente, lo marcado en el anexo III del mencionado Real Decreto: “la temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 º C”. Unas marcas muy por debajo de las que se están registrando actualmente en el centro.
    “Instamos, una vez más, a la dirección a adoptar de forma urgente medidas de climatización que favorezcan el descanso y el bienestar de los usuarios y el desarrollo del trabajo de los profesionales, pues es inadmisible que, conociendo la situación, aún no se haya solucionado el problema. Si realmente queremos preservar una asistencia de calidad y segura para todos, es necesario una inversión real en el acondicionamiento del centro”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja.

SAE fue el único sindicato presente en esta cita para mostrar su apoyo a los opositores y ofrecerles la ayuda e información que pudieran necesitar ante esta trascendental prueba que permitirá, que una vez concluido el proceso selectivo, quienes lo superen y acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria, sean contratados como personal laboral fijo.

Los opositores agradecieron la presencia de SAE en las inmediaciones del recinto. Además del apoyo emocional a todos ellos, les ayudamos a localizar su aula, facilitamos bolígrafos, agua, caramelos… lo que está a nuestro alcance para que accedan al examen con la tranquilidad que esta prueba requiere.