Las continuas caídas de techo provocadas por el mal funcionamiento de los sistemas de climatización y las altas temperaturas que se registran en las estancias serían causas suficientes para que la Dirección Gerencia tomara medidas para garantizar la integridad física y mental de profesionales y pacientes, tal y como venimos denunciando las últimas semanas. Sin embargo, la dejación de funciones de los responsables se remonta a 2009, año en que los trabajadores comenzaron exigir mejoras en el centro y en los recursos materiales con los que asisten a los pacientes, tanto psiquiátricos como gerontológicos. 
    La consecuencia de este abandono ha sido el deterioro continuo de las instalaciones: no se pueden montar toldos en las ventanas porque éstas no aguantan el peso; las láminas bioclimáticas colocadas en la sala de ocio solo bajan la temperatura cuatro grados (de los 34º a los 30º); las camas son antiguas y solo se puede regular de forma mecánica, en algunas, la cabecera; los equipos de movilización de pacientes se encuentran deteriorados y almacenados en una habitación en la que, por su mal estado, no pueden ingresar a pacientes, pero los profesionales tienen que entrar para coger el material; existen humedades en la zona de ocio; hay problemas de plagas – ratas y hormigas- recurrentes debido a la falta de mantenimiento periódico; en los últimos cinco años no se ha realizado ningún tipo de simulacro; las personas con movilidad reducida –sillas de rueda o andadores- no cuentan con rampas que les faciliten los desplazamientos; no existen lava cuñas ni espacios acondicionados para la limpieza del material asistencial, de manera que este se tiene que higienizar en los baños de las habitaciones; la mala ventilación del centro –por seguridad las puertas y ventanas no se pueden abrir- repercute en un ambiente cargado que se agrava cuando se realiza el aseo de los usuarios, pues algunas habitaciones no cuentan con agua en los baños por seguridad, lo que obliga a realizar la higiene de varios pacientes en un mismo aseo, saturando más el ambiente. Otro problema en las habitaciones surge al abrir a la vez la puerta del baño y la de entrada, pues se bloquea el paso, lo que supone un riesgo para los profesionales en situaciones de agresión.
    Ante la impasividad de la Dirección Gerencia, los profesionales han adquirido termostatos y ventiladores -solo se pueden usar en las zonas de descanso del personal por seguridad para los pacientes- para preservar un ambiente menos sofocante. Pero esta inversión particular no es nueva, pues durante el invierno, cuando el centro alcanza temperaturas de 8º, los profesionales compraron seis forros polares, que comparten entre los más de 100 trabajadores, para poder realizar los paseos en el exterior que tan necesarios son para los pacientes. 
    “Un sistema de depuración del agua que garantice el buen funcionamiento del aire acondicionado, un sistema de ventilación artificial que preserve el ambiente fresco y limpio, un mantenimiento del sistema eléctrico –se están usando habitaciones con el enchufes descubiertos para los traslados de los pacientes afectados por las caídas de los techos-…, en definitiva, poner en marcha las actuaciones necesarias para arreglar todos los desperfectos y preservar las instalaciones y recursos materiales debería ser el objetivo principal de unos gestores que deben velar por la salud, bienestar y seguridad de los pacientes y los profesionales. Es inadmisible y vergonzoso que se continúe primando el ahorro económico, por ello desde SAE adoptaremos todas las medidas que consideremos oportunas para obligar a la Dirección Gerencia a poner en marcha las acciones necesarias”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja.

La agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería del servicio de urgencias del Hospital de Antequera ha terminado con una denuncia por parte de la agredida y la detención de la agresora. 
    Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos condenado cualquier tipo de violencia, física o verbal, contra los profesionales sanitarios, por ello nos hemos unido a la concentración que esta mañana ha tenido lugar en la puerta del centro hospitalario como apoyo a nuestra compañera.
    El Hospital de Antequera cuenta con medidas para contener este tipo de episodios, pero es evidente que los protocolos actuales no son suficientes para frenar a pacientes y familiares con ansiedad, preocupación o desesperación por la gravedad de la situación médica, por la incertidumbre o por la demora en la respuesta, ni para contener a quienes llegan exaltados y con actitud violenta por el consumo de alcohol o drogas.     “Desde SAE exigimos nuevas estrategias que realmente sean efectivas para prevenir y abordar estas agresiones, como, por ejemplo, actualizar la formación que el personal, sanitario y no sanitario, recibe para aprender a identificar y gestionar situaciones de agresión de manera segura y efectiva, implementar mayores medidas de seguridad en los servicios, o establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y responder a las agresiones. Nos seguiremos sumando a todas las medidas de protesta que se pongan en marcha para condenar estas actitudes violentas”, explica Isabel Porras González, delegada de SAE en el Hospital de Antequera. 
 

    El objetivo principal de la Gerencia debe ser garantizar la salud, el bienestar y la seguridad de profesionales y usuarios. Sin embargo, obviando los avisos y denuncias que se le han trasladado desde SAE en múltiples ocasiones, continúa sin realizar el mantenimiento de los sistemas de aire acondicionado, mostrando una falta de interés incomprensible por sus profesionales y pacientes.  

    “No entendemos la actitud negligente de la Dirección: son conscientes del problema por las denuncias que hemos emitido y contamos con informes positivos de  Riesgos Laborales en este sentido, sin embargo, continúan menospreciando el riesgo real que corren profesionales y usuarios, incumpliendo así el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo: “en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas…”. Esperamos que con la mayor celeridad actúen para garantizar la integridad física y mental de pacientes y profesionales, por quienes deben velar en el desempeño de su trabajo”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja.

    El circuito de distribución se ha desarrollado siempre con una actuación coordinada entre el personal de cocina y los TCE; ahora, la nueva distribución obliga a los TCE a interrumpir de forma reiterada la atención directa a los pacientes para proceder al reparto de las comidas, coincidiendo con uno de los momentos de mayor carga asistencial de la jornada, lo que ocasiona retrasos tanto en la prestación de cuidados como en la administración de las dietas con el consiguiente perjuicio para la organización de las unidades y para la atención a los pacientes.

    “El nuevo circuito de distribución de comidas en las unidades de hospitalización constituye una vía de hecho al carecer de acto administrativo previo que la ampare, por ello, atendiendo al artículo 30 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, desde SAE exigimos a la Dirección Gerencia que cese de inmediato dicha actividad, pues no vulnera la legislación, supone un incremento de funciones para los TCE que quedan fuera de su competencia y pone en riesgo la seguridad alimentaria de los pacientes. Por todo ello, si no se revierte esta medida, desde SAE adoptaremos las acciones legales oportunas”, explica Vanessa Cobo, delegada sindical de SAE en el complejo hospitalario.

    En diciembre de 2017 finalizó la vigencia del convenio colectivo que se está aplicando por lo que se está prorrogando automáticamente desde hace nueve años, manteniendo las mismas condiciones laborales y retributivas cuando es más que evidente que durante este periodo la inflación acumulada ha provocado una pérdida significativa del poder adquisitivo de las plantillas. 
    El coste de la vivienda, la alimentación, la energía, el transporte y los servicios básicos han experimentado incrementos continuados, especialmente en las Islas Baleares, donde el coste de la vida se sitúa entre los más elevados de España. Mientras tanto, los salarios del sector no han evolucionado en la misma proporción, generando una brecha cada vez mayor entre los ingresos de los profesionales y la realidad económica que deben afrontar.
    Para Alejandro Juan Alonso, secretario de acción sindical de USAE “la mejora salarial que reclamamos es un derecho que, por otro lado, no debe interpretarse como un coste añadido para las empresas, sino como una inversión estratégica en la estabilidad y la calidad del servicio. Unas retribuciones adecuadas favorecen la fidelización de los profesionales, reducen la rotación, facilitan la cobertura de vacantes y mejoran la capacidad del sector para atraer nuevos trabajadores cualificados. En un contexto en el que cada vez resulta más difícil encontrar y retener personal sanitario, unas condiciones salariales competitivas son una necesidad, no una opción”.
    “Además, la recuperación del poder adquisitivo perdido constituye una cuestión de justicia. Ningún trabajador debería ver cómo año tras año disminuye su capacidad para afrontar los gastos básicos mientras continúa asumiendo las mismas responsabilidades o incluso mayores. La sostenibilidad de las empresas debe ir acompañada de la sostenibilidad económica de quienes hacen posible el servicio cada día”, continúa Alejandro Juan Alonso.
    La patronal debe asumir la necesidad de alcanzar un acuerdo que contemple incrementos salariales suficientes para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante estos nueve años y que establezca mecanismos de actualización futura vinculados a la evolución del coste de la vida.
    “Reconocer económicamente a los profesionales del transporte sanitario es una necesidad legítima, razonable y plenamente justificada que supera una cuestión laboral pues se trata de una apuesta por la calidad asistencial, la estabilidad del sector y el respeto hacia quienes desempeñan una función imprescindible para la sociedad balear”, manifiesta Alejandro Juan
   “Por último, no podemos ignorar que los trabajadores del transporte sanitario desempeñan una labor esencial para el funcionamiento del sistema sanitario. Son el primer contacto asistencial para muchos pacientes, garantizan traslados urgentes y programados, trabajan en condiciones de gran responsabilidad y ofrecen atención continuada los 365 días del año. Su labor exige formación, compromiso, capacidad técnica y una elevada carga física y emocional. Durante estos nueve años, la plantilla ha demostrado profesionalidad, vocación de servicio y una enorme capacidad de adaptación ante situaciones extraordinarias, manteniendo la calidad asistencial incluso en los momentos más complejos. Es de justicia que este esfuerzo tenga un reflejo suficiente en las condiciones económicas”, finaliza el secretario de acción sindical de USAE.