Tanto la Dirección de Enfermería del centro hospitalario como la Directora de RR.HH. del Ibsalut tienen conocimiento de esta situación, pues, al hecho de que este pull es el único de la gerencia que no tiene una rueda de trabajo anual, se suma la manera en que la supervisora del área de hospitalización de adultos lo está gestionando, vulnerando tres derechos laborales: la conciliación de la vida laboral y familiar (Art.  34, 37 del Estatuto de los Trabajadores y Art. 49 del Estatuto Básico del Empleado Público), el cumplimiento de la normativa en materia de petición de reducción de jornada y permisos del personal estatutario de Ibsalut (Manual de permisos y licencias), y la desconexión digital (Art. 88 de la LOPDGDD, 3/2018, y Ley 10/2021).

Además del agravio comparativo que supone con el resto de unidades -el pull de pediatría tiene turno anual y las eventualidades de descubiertos se gestionan de la misma manera que en una unidad de hospitalización (solicitando a los trabajadores si pueden cubrir el descubierto con cambios de turnos, prolongaciones de jornada…)-, elaborar el turno mes a mes obliga a que éste no esté preparado hasta pasado el día 20, dejando a los trabajadores 10 días para realizar los cambios que necesiten e impidiéndoles solicitar reducciones o permisos antes del día 15 del mes en curso, tal y como indica la norma,  o teniendo que hacerlo sin conocer su calendario laboral del siguiente mes. De lo contrario, el trabajador debe solicitarlo, por escrito o verbalmente, a la supervisora de área, sin que exista un registro telemático que permita seguir un control de las horas mensuales / anuales de manera adecuada.
Con respecto a las ubicaciones, éstas se otorgan cuando se publica el turno e, incluso, unos pocos días antes o el mismo día de trabajo, siendo habitual los cambios de unidad en la misma jornada laboral, lo que obliga al profesional a estar en continua comunicación para conocer su puesto de trabajo o si tiene que acudir o no al mismo, generando ansiedad y estrés, especialmente en los últimos meses, en los que no se les da opción de réplica a lo indicado.

“El servicio donde más renuncias a contratos de corta duración existen es en este pull y esto es debido a la mala gestión y organización del equipo, lo que es responsabilidad de la supervisora del área de hospitalización de adultos. Por ello, desde USAE hemos vuelto a exigir la creación del turno colectivo para garantizar la conciliación, la solicitud de permisos y licencias tal y como indica la normativa vigente y el derecho a la desconexión digital, pues el trabajador no está obligado a responder llamadas, ni correos ni mensajes fuera de su jornada laboral. A lo que sí tiene derecho es a poder desempeñar su trabajo en un entorno laboral que cumpla la normativa y garantice su seguridad. Esperamos que Inspección de Trabajo analice la situación y adopte las medidas necesarias contra quien tiene la máxima responsabilidad en este sentido, pues es evidente que sus decisiones están vulnerando los derechos tanto de los trabajadores como de los sindicatos –Ley de Libertad Sindical-, pues, en nuestro caso, ha dejado de convocarnos a los apercibimientos disciplinarios y de darnos respuesta a los correos enviados”, explica Alejandro Juan Alonso, secretario de Acción Sindical de USAE en Baleares.

    En este sentido, demandamos el cumplimiento de las resoluciones O.S/38/0006061/25 y O.S/38/0012573/24. En la primera, de 12 de noviembre de 2025, tras evaluar los riesgos ergonómicos para los TCE, se indica que “se debe planificar de forma clara una fecha de ejecución de la medida de sustitución de los sillones restantes o colocación de ruedas para que, teniendo en cuenta las necesidades hospitalarias, se ajuste dicha planificación a las disponibilidades presupuestarias y se ejecute la medida en su totalidad”. Así, también se recoge que “en todo caso, en la medida de las posibilidades del servicio siempre que sea factible se haga uso de los sillones que han sido repuestos y cuentan con medios para facilitar la movilización y transferencia de pacientes”. En la segunda, del pasado 8 de enero, se recoge que el CHUC “debe realizar la perceptiva evaluación completa de riesgos ergonómicos del puesto TCE, planificar y ejecutar las medidas de planificación preventiva derivadas de la evaluación de riesgos y mantener el documento sobre planificación preventiva adecuadamente actualizado, haciendo constar fecha de realización, presupuesto, responsables, etc.”, así como actualizar documentalmente la realización de tales medidas en los plazos establecidos -6 meses-.
    USAE realiza estas denuncias tras observar la dejadez del centro hospitalario en la aplicación de las medidas señaladas tras la evaluación de riesgos ergonómicos realizada, a instancias de USAE, por el hospital en 2022, donde se concluía la existencia de un nivel de inadecuación ergonómica alto, lo que significa un riesgo inaceptable ante el cual es necesario intervenir a corto plazo. Sin embargo, ni se han tomado medidas ni se ha vuelto a realizar la evaluación de riesgos exigida por Inspección de Trabajo. 
    La evidente inacción del CHUC nos ha obligado a presentar una nueva denuncia en Inspección de Trabajo, pues los profesionales TCE continúan sometidos a una sobrecarga laboral inaceptable por la dejadez de la Gerencia del centro hospitalario;  aparte de los sillones no ergonómicos, existen mesillas de noche no ergonómicas con deficiencias en las ruedas o en la fijación en altura de las mesas, lo que supone un riesgo de sobreesfuerzo:  arrastrar o mover una mesilla inestable o con ruedas dañadas pueden causar lumbalgia, dolor de espalda o lesiones en hombros, así como expone al trabajador a golpes o cortes por bordes astillados, superficies agrietadas o herrajes sueltos, etc. 
    A esta situación hay que añadir la falta de formación y de personal que ayude en las movilizaciones, transferencias y manipulaciones de cargas: desde 2020, no hay plantilla de celadores en hospitalización en los turnos de tarde, noche y fines de semana, y hay servicios especiales sin celadores en ningún horario, con pacientes que requieren traslados y desplazamientos, unidades de alta carga, etc. Esto implica que las funciones correspondientes a estos profesionales las asumen las TCE.  Además, el centro únicamente cuenta con tres Técnicos de Prevención para poder realizar evaluaciones, lo que es una muestra más de la falta de interés del CHUC por la prevención de riesgos laborales. 
     “Desde USAE exigimos la implementación de las medidas requeridas por Inspección de Trabajo, la contratación de celadores, la formación de los profesionales… en definitiva, la creación de entornos de trabajo que no contravengan la legislación vigente sobre riesgos laborales, pues, actualmente, el Servicio Canario de Salud está poniendo en riesgo a sus profesionales y usuarios. Continuaremos trabajando en este sentido, esperando que, tras el tercer requerimiento, que entendemos se realice por parte de Inspección de Trabajo en unas semanas, el CHUC empiece a cumplir la normativa y, por lo tanto, a garantizar la seguridad de sus profesionales TCE”, explica Paola Iosuf, responsable de USAE en Santa Cruz de Tenerife. 

La buena noticia es que entre 1990 y 2023, la mortalidad por cáncer de mamá cayó en nuestro país más de un 40% gracias a las pruebas de detección, diagnósticos tempranos y tratamientos; igualmente, los parámetros de cribado implementados en España para este tipo de cáncer, que se ha ampliado recientemente a mujeres de entre 45 y 74 años, también ha contribuido a que el número de casos detectados no deje de crecer.  
    Un escenario que poco tiene que ver con el global, pues existe un gran desequilibrio entre países de ingresos altos y bajos; en 2024 se diagnosticaron 2,4 millones de casos en todo el mundo y 694.000 mujeres fallecieron por esta causa, existiendo desigualdades muy marcadas entre países con rentas altas o medias-altas y bajas o medias-bajas: en el primer caso, se diagnostica a una de cada 12 mujeres a lo largo de su vida y una de cada 71 fallece por esta patología; en el segundo, el porcentaje baja a una de cada 27 mujeres en el diagnóstico y a una de cada 48 en la mortalidad. Así, según el último análisis de Global Burden of Disease Study Breast Cancer Collaborators, se espera que para 2050 las muertes pasen de 764.000 a 1,4 millones en todo el mundo.
La ecuación para mejorar esta previsión a nivel mundial pasa por extender el cribado, garantizar el acceso a los tratamientos e implementar hábitos saludables para mejorar los efectos de la enfermedad. 
“En nuestro país, cada vez existe más concienciación a este respecto, no obstante, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos elaborado un cartel educativo en el que recogemos los principales síntomas y signos –bulto en el pecho, hundimiento del pezón o venas crecientes, entre otros-, mostrando cómo identificarlos, pues la autoexploración es una parte incuestionable del proceso. Con esta infografía, que hemos distribuido por los hospitales, centros de salud y redes sociales, queremos subrayar la importancia que la detección precoz tiene para la supervivencia”, explica Serafín Pintor, Secretario de Acción Social de SAE.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar el Día del Técnico en Farmacia para poner sobre la mesa las principales reivindicaciones del colectivo, que pasan por la actualización de sus funciones, el incremento de plantilla para dotar los servicios farmacéuticos con el número de profesionales que requiere la calidad asistencial, y, por supuesto, la culminación de la reclasificación profesional.

El trabajo de los Técnicos en Farmacia es indispensable en la farmacia hospitalaria, y su responsabilidad en la atención pasa, en muchas ocasiones, desapercibida -dispensación de medicamentos, control de existencias, formulación magistral, atención al paciente, colaboración con farmacéuticos y gestión de productos sanitarios, son algunas de sus funciones-, a pesar de que tiene una implicación directa en la salud y la seguridad de los pacientes.

“Igualmente, desde SAE queremos destacar la importancia de que estos profesionales cuenten con una buena formación continuada y puedan actuar según sus conocimientos y profesionalidad, pero también atendiendo a unos protocolos que garanticen su seguridad ya que durante su jornada laboral manipulan fármacos tóxicos y peligrosos –citotóxicos, quimioterápicos, antivirales, inmunosupresores…-. Visibilizar a los Técnicos en Farmacia es dar voz a un colectivo que garantiza nuestra salud, nuestro bienestar y, por supuesto, nuestra seguridad; por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería queremos resaltar el valor que el trabajo de los Técnicos en Farmacia tiene en el Sistema Nacional de Salud y subrayar, una vez más, sus reivindicaciones”, explica Serafín Pintor, secretario de Acción Social de SAE.
 

Según la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias, sólo el 30% de la población de nuestro país sabría realizar la técnica de reanimación cardiopulmonar (RCP), por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), con motivo de la celebración de este día, hemos puesto en marcha una serie de actividades para concienciar y educar a los ciudadanos en la realización de esta técnica, fundamental para salvar vidas. 

    La RCP es una habilidad crucial que puede marcar la diferencia en momentos críticos. Ante una parada cardiorrespiratoria, cada minuto cuenta y uno de retraso en la atención disminuye en un 10% las posibilidades de supervivencia, lo que hace que la interiorización de la maniobra sea esencial. Por ello, hemos aprovechado este día para distribuir en hospitales y centros de salud un folleto con información sobre cómo actuar ante una parada, y hemos salido a la calle con talleres, como el impartido junto a Cruz Roja en Navarra, con el objetivo de informar a los ciudadanos sobre la importancia de esta práctica y explicarles la técnica.

    “Nuestro trabajo en los centros hospitalarios no se reduce a la asistencia sanitaria, sino también a la educación para la salud, jugando un papel crucial en la prevención de diversas patologías. Por ello, durante esta jornada nos hemos acercado a los usuarios de nuestra sanidad para mostrarles la relevancia que la información y el conocimiento de ciertas prácticas y técnicas tienen a la hora de salvar vidas. Asimismo, en SAE queremos aprovechar este día para poner en valor la figura de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en el campo formativo y reivindicar nuevamente nuestra presencia en las aulas, donde podemos aportar información, formación y detectar problemas tanto de salud física como psicológica”, explica Serafín Pintor, secretario de Acción Social de SAE.

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