El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha expuesto la necesidad de que se aumenten el número de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería en este nivel asistencial dado el insuficiente número de profesionales existentes en Atención Primaria que ronda el 0,2 por cada 1000 habitantes lo que no corresponde con las necesidades asistenciales que la población merece.

Para María José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha el plan presentado es insuficiente y “no se puede hablar de avances ni de buen trabajo cuando no se incluye a todas las categorías”.

Además, y ante el aumento de agresiones a los profesionales sanitarios se ha anunciado la implantación de nuevas medidas que protejan a los profesionales sanitarios.

“El aumento de agresiones a los sanitarios es una lacra que hay que atajar y poner en marcha un plan específico. Los cuidadores no pueden ser maltratados ni verbal ni físicamente por la población”, manifiesta la secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

No se trata de un hecho puntual y el colapso de las urgencias es una lamentable rutina que está no solo empeorando las condiciones de trabajo del personal sanitario sino comprometiendo tanto la calidad de la atención como la dignidad de los pacientes. Durante horas permanecen en el mismo espacio pacientes con patologías muy graves e, incluso, pacientes terminales que merecen un trato más apropiado a su estado de salud.

La Junta de Personal ha reclamado en reiteradas ocasiones a la Dirección Gerencia del centro que lleve a cabo las medidas que mejoren la situación. Sin embargo, y en lugar de actuar con responsabilidad y buscar soluciones reales, la actitud de la Gerencia ha sido, una vez más, de soberbia y desprecio hacia la realidad asistencial que vivimos día a día, alardeando de su buena gestión.

Desde la Junta de Personal, rechazamos con firmeza esta actitud altiva e impropia de un cargo que debe velar por et buen funcionamiento del centro y el bienestar tanto de los usuarios como de los profesionales.

Son múltiples los interrogantes que se plantean ante estos hechos y es inadmisible que, ante una gestión sanitaria tan deficiente, el actual gerente del complejo hospitalario Virgen de la Victoria siga contando con el respaldo incondicional de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.

Exigimos una solución inmediata y estructural al colapso de Urgencias, una dotación adecuada de camas hospitalarias y, sobre todo, una gestión empática, eficiente y centrada en las personas.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar este día para felicitar a todos nuestros compañeros y compañeras Técnicos Superiores Sanitarios y sumarnos a sus reivindicaciones, que pasan por el reconocimiento del Grupo B, según su formación y funciones, y la homologación de su titulación académica a un grado universitario.
    Desde SAE llevamos 17 años exigiendo que se suprima la disposición transitoria tercera del Estatuto Básico del Empleado Público – EBEP- para que los Técnicos de Grado Superior se clasifiquen en el grupo B y los de Grado Medio, como los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) lo hagan en el C1, sin embargo, el ninguneo al que nos somete la Administración a la hora de reconocer nuestros derechos es indignante. 
    En este sentido, por ejemplo, este año tenemos que conmemorar que hace veinte el INCUAL catalogó la cualificación para el Título de Técnico en Cuidados de Enfermería como Nivel 3 (ciclo formativo de Grado Superior) y recordar a los ministerios de Sanidad y Educación que durante todo este tiempo no han adoptado ninguna medida para actualizar nuestras funciones e incluirnos en este nivel. Al contrario, desde SAE hemos tenido que paralizar en varias ocasiones los borradores de varios reales decretos que continuaban manteniendo a los TCE en un nivel desfasado.
    “En 2020, los representantes de ambas carteras se comprometieron con SAE a crear un grupo de trabajo para actualizar las funciones de los TCE y adaptar así la formación a las competencias profesionales y al trabajo que realmente realizamos en sanidad y servicios sociales, sin embargo, cinco años después aún no se ha llevado a cabo ninguna actuación en este sentido. Por ello, nos sumamos a las reivindicaciones de los Técnicos Superiores Sanitarios y exigimos a los responsables ministeriales que trabajen igual para todas las categorías profesionales, pues no puede ser que mientras unas no dejan de avanzar, otras sigamos estancadas: las funciones de los TCE se siguen rigiendo por las establecidas en 1973, como si la sanidad y la atención no hubieran evolucionado en estos 52 años. Por ello, es urgente que se lleve a cabo esta actualización y se cumpla lo establecido por el INCUAL. Asimismo, creemos necesario que otros técnicos de grado medio, como los Técnicos en Emergencias Sanitarias, se incluyan también en la formación de grado superior, pues, al igual que los TCE, también han crecido en competencias y se han adaptado a la realidad asistencial actual, por lo que la Administración debe reconocer nuestro trabajo y formación”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE. 

El Real Decreto 546/1995, de 7 de abril estableció el título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y más recientemente, el Real Decreto 184/2015 regularon las categorías del sector sanitario por lo que este colectivo se siente más identificado con la denominación aquí recogida.

María José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha manifiesta que “cuando se publicó la última convocatoria, comunicamos a la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha lo inoportuno del término utilizado, asegurando que se solucionaría. La indignación es mayor al comprobar que en su última publicación mantienen la referencia al término anterior”

Es una ofensa a un colectivo que no se siente identificado con esta denominación. La Junta de Comunidades tiene el dudoso honor de ser, junto a la Diputación, las únicas administraciones públicas que insisten en mantener esta absurda situación.

Ya es hora de, como signo de reconocimiento a los profesionales tan fundamentales como los TCE, se empiece por cambiar su denominación ya que ésta es obsoleta y no gusta al colectivo

    La Administración actual mantiene una gestión continuista con el anterior Govern, caracterizada por la dejadez, la desorganización y la falta de criterio y diligencia por parte del equipo de trabajo.
    Desde su creación, GSAIB acumula un sinfín de denuncias, ya sea por realizar contratos de forma fraudulenta o por su mala administración, ya que es incapaz de adoptar decisiones para regular, dentro de la legalidad, temas tan importantes como los salarios de los trabajadores, categorías profesionales, movilidades y traslados, promociones o contrataciones.
    Esto último, ha provocado que el SOIB se niegue a seguir participando en el procedimiento de contratación ilegal, que la empresa pública de ambulancias del SAMU-061 tenía instaurado de forma totalmente fraudulenta, tal y como lo atestiguan las sentencias judiciales en contra de la empresa de ambulancias, que ahora se ve obligada a cubrir con horas extras a los profesionales, incrementando su carga horaria de trabajo y disparando el presupuesto de la empresa de ambulancias. Así, como ejemplo de esta mala gestión, en el mes de mayo, solo en Mallorca, se ha realizado el pago de medio millón de euros en horas extras; produciéndose una situación similar en el resto de las islas.
    El delegado de USAE de GSAIB en Mallorca, José Ramón Cerdó, explica cómo “se ha disparado la realización de guardias extras en Mallorca por la falta de contratación; a fecha de hoy llevamos 130 guardias extras, acumulando los trabajadores 1.560 horas, incrementando así el exceso de horas de trabajo, superando, en algunos casos, el máximo legal permitido”.
    El delegado de USAE de GSAIB en Ibiza y Formentera, José Manuel Maroto, explica que “los trabajadores del servicio de urgente entre Ibiza y Formentera acumulan 73 guardias extras con un total de 1.020 horas extras, y el servicio de programados acumula 31 guardias extras con un total de 372 horas extras. En este caso, no ha sido mayor la demanda debido al pésimo estado de la flota de ambulancias; debemos tener en cuenta que se han suspendido numerosos servicios a la población por falta de vehículos. De no haber sido así, el número de horas hubiese sido muchísimo mayor”.
    La delegada de USAE de GSAIB en Menorca, Marina Sánchez, concluye que “la situación es muy preocupante dado que a fecha de hoy en el servicio de urgente llevamos 50 guardias extras, acumulando un total de 1.139 horas extras, y en el servicio de programados se acumulan 33 guaridas extras, con un total de 306 horas extras. Esta situación se agravará en breve debido a la proximidad de las fiestas patronales de Sant Joan, dando inicio a todas las fiestas populares de la isla Menorca, que se concentran en época estival”.
    “USAE exige a la Consellera de Sanitat, Manuela García, y al Director General del Servicio de Salut, Javier Ureña, que pongan en marcha las medidas oportunas para solucionar esta desastrosa gestión e inicien la apertura de la bolsa única de contratación, tal y como USAE lleva solicitando desde la creación de la empresa pública de ambulancias, así como el resto de reivindicaciones que esta Administración se comprometió a realizar a principios de este año, tras la desconvocatoria de la huelga realizada. No descartamos volver a reactivar otra huelga en las ambulancias del SAMU-061 si la situación no cambia”, explican los responsables de USAE.