El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha conseguido el compromiso de la Directora General de Personal del Servicio Andaluz de Salud de publicar nuevos listados de las bolsas de trabajo con una reducción de la nota de corte de 2023.
      Durante la reunión mantenida esta mañana, Cristóbal Arjona, secretario autonómico de SAE en Andalucía, ha presentado a la responsable política un estudio realizado por la organización sobre el número de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) y Técnicos Superiores que se van a quedar sin contrato ante el incremento llevado a cabo por el SAS en las notas de corte de las bolsas de empleo; en el caso de los TCE, por ejemplo, se está contratando con la bolsa de 2021 (25,5 puntos), habiendo baremados más de 25.000 candidatos. Con la actualización de corte, que corresponde a 2023 y que eleva a 37,5 puntos la nota, la bolsa se quedaría con menos de 10.100 candidatos baremados cuando ésta sea definitiva. En total, casi 15.000 profesionales TCE menos. En el caso de los Técnicos de Farmacia, con el corte correspondiente a 2021 hay más de 5.000 candidatos baremados y con el corte de 2023 (35 puntos) se quedarían 664 candidatos, una diferencia de más de 4.400 expedientes sin baremar.
     Mientras se celebraba la reunión, SAE también ha registrado en servicios centrales del SAS un total de 10.000 firmas de profesionales indignados con este incremento en la nota de corte. 
     “Esperamos que el compromiso de nuestra interlocutora junto al apoyo de todos los compañeros técnicos sanitarios y no sanitarios que han manifestado su malestar a través de su firma, finalmente se traduzca en la publicación de los nuevos listados de bolsa el próximo 31 de octubre de 2024 para todas las categorías, pues es la única manera de conseguir contrataciones transparentes y no tener que recurrir a los listados adicionales, que no son públicos. Desde SAE seguiremos luchando por un empleo digno y estable para todos”, explica Cristóbal Arjona, secretario autonómico de SAE en Andalucía. 
 

Rosario Bonilla y Araceli Marín, como responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Andalucía, han trasladado a Rafael Ortiz y Mª Ángeles Prieto, del Grupo Parlamentario PSOE, los resultados de un estudio realizado por la organización sindical sobre el número de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), Técnicos de Farmacia y Técnicos Superiores Documentalistas que se van a quedar sin contrato ante el incremento llevado a cabo por el SAS en la nota de corte de la bolsa de empleo, que ha pasado de 25,5 puntos a 37,5 en el caso de TCE, y de 0 a 35 puntos en el caso de los Técnicos de Farmacia y Documentación.
          Actualmente, se está contratando con la bolsa de 2021 (25,5 puntos), situándose hoy el llamamiento en los 29 puntos y habiendo baremados 26.040 candidatos TCE. Con la actualización de corte, que corresponde a 2023 y que eleva a 37,5 puntos la nota, la bolsa se quedaría con 10.409 candidatos baremados cuando ésta sea definitiva. En total, 15.631 profesionales TCE menos. Por ello, desde SAE exigimos que se bareme a todos los candidatos que tenemos disponibles en bolsa o, como mínimo, a 12.000 más, pues es la única manera de cubrir las contrataciones necesarias y, en caso de tener que realizar una contratación masiva no tener que acudir a los listados adicionales, que no son públicos ni transparentes.
          Esta situación ha llevado a los responsables políticos del PSOE a comprometerse con SAE y plantear mañana, en sesión parlamentaria, a la Consejera de Sanidad andaluza los motivos por los que se ha realizado este incremento abusivo de la nota de corte para los Técnicos en Cuidados de Enfermería. 
          “Desde SAE esperamos que la respuesta conlleve una propuesta de reducir esta nota, pues de mantenerla en 37,5, el SAS no solo dificulta el acceso a un empleo - alcanzar esta nota de corte supone para un TCE realizar tres módulos de Formación Profesional adicionales a su titulación y aprobar una OPE-, sino que merma la calidad laboral de los trabajadores, impidiendo realizar contratos en un sistema sanitario que ya adolece por la falta de profesionales”, explica Rosario Bonilla, secretaria de Acción Sindical de SAE en Andalucía. 
 

La próxima semana, los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Andalucía mantendrán una reunión en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para abordar el abusivo incremento de la nota de corte (12 puntos) de la Bolsa de Trabajo de los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE).
Así se lo ha transmitido la Directora General de Personal, Carmen Bustamante, durante la concentración que esta mañana ha reunido a cerca de 500 profesionales Técnicos frente a la sede del SAS en Sevilla como medida de protesta ante esta publicación, que deja a cerca de 15.000 profesionales TCE sin opción de contrato.
Los Técnicos en Documentación Sanitaria y los Técnicos de Farmacia también han sufrido este incremento en sus notas de corte, lo que demuestra la pésima gestión que se está llevando a cabo de la Bolsa de Empleo. 
“En la mesa de trabajo a la que nos ha emplazado nuestra interlocutora la próxima semana demostraremos a la responsable del SAS cuál sería la nota de corte justa para equilibrar el número de contratos con el número de trabajadores, de manera que la bolsa no se quede vacía y se tenga que recurrir a las listas adicionales. La bolsa de trabajo debe funcionar de manera justa y transparente para que todos los profesionales que forman parte de la misma tengan la oportunidad de acceder a un contrato de trabajo. Las notas abusivas entorpecen este buen funcionamiento. Por ello, esta mañana nos hemos concentrado frente a la sede del SAS y hemos demostrado que la unión hace la fuerza, nos visibiliza y nos permite avanzar”, explica Cristóbal Arjona, secretario autonómico de SAE en Andalucía.

La semana pasada, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) incrementó en 12 puntos (pasando de 25,5 a 37,5) la nota de corte de la Bolsa de Empleo para Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), dejando a cerca de 10.000 profesionales sin un contrato de trabajo.
Esta decisión es un síntoma más de la mala gestión que el Gobierno Andaluz está llevando a cabo de sus recursos: mientras, por un lado, manifiestan su queja por la falta de médicos y exigen responsabilidad al Gobierno Central, por otro, incrementan las notas de corte de varias categorías profesionales, incluida la nuestra, de tal manera que ellos mismos imposibilitan las contrataciones, dejando bajas, permisos y reducciones de jornada sin cubrir por falta de profesionales sanitarios.
Desde hace semanas nos estamos concentrando contra el desmantelamiento de la sanidad pública andaluza en los centros hospitalarios de las diferentes provincias y el próximo lunes, profesionales de toda Andalucía lo haremos frente a la sede del SAS para dejar claro nuestro malestar por la pésima gestión que están llevando a cabo de la sanidad. El Gobierno de Juanma Moreno aún no es consciente de que los profesionales sanitarios no somos un gasto, sino una inversión para poder mantener un sistema de calidad, eficiente y accesible para todos los ciudadanos.
“Es desesperante que, tras años de formación para alcanzar la puntuación exigida en bolsa, ahora miles de TCE se vean en la calle por este indecente incremento. Esta decisión, que seguramente se aprobó en Mesa Sectorial sin que ninguna organización sindical presente haya informado, añade una merma más a un sistema cada vez más debilitado por la falta de recursos humanos. No sabemos muy bien a qué está jugando el SAS, pero, desde luego, no está apostando por una sanidad de calidad para nadie, ni para profesionales ni para usuarios, por lo que desde SAE convocamos a todos los profesionales sanitarios y ciudadanos a unirse el próximo lunes día 1 a las 11 horas a la concentración que hemos convocado en Sevilla, pues la unión es más necesaria que nunca para defender una sanidad que nos pertenece a todos y que el SAS está haciendo agonizar”, explica Cristian Braza, secretario de organización y comunicación de SAE en Andalucía. 
 

Lo que se vivió el pasado viernes en el Hospital Universitario Virgen de la Victoria durante el acto conmemorativo del 35 aniversario de la inauguración del centro hospitalario malagueño no tiene precedentes. La aparición de unos 60 vigilantes de seguridad contratados por la gerencia del hospital durante la celebración, que impidieron que el personal sanitario pudiese concentrarse para que los trabajadores manifestaran su descontento con sus directivos, así como poder deambular por el recinto a empleados y pacientes, además de no invitar a trabajadores y representantes de la Junta de Personal a la misma, ha generado un descontento generalizado.

Un hecho que demuestra el desprecio con quienes son la columna vertebral y auténticos generadores de la actualidad del hospital y con los trabajadores ante una situación atípica y de pánico entre los usuarios que se mostraron sorprendidos y atemorizados con el incremento de la seguridad, preguntándose así mismos lo que ocurría. Actitud que fue calmada por los profesionales, trasladándole a los pacientes que tan solo había un acto, aunque pareciera que asistiría al mismo una máxima autoridad. Ese es el ‘Plan de Humanización’ del que tanto se jacta el gerente del centro.

Es sorprendente esta medida adoptada por la gerencia cuando los diferentes órganos colegiados y representativos de los trabajadores del hospital están cansados de solicitar y exigir más vigilancia y contratos de trabajo para los profesionales sanitarios, y la única respuesta es que no hay más presupuesto con un “se estudiará”, “se le dará una vuelta” o “estamos pendientes de que nos reciban en Sevilla”, entre otras excusas.

En cambio, para el aumento de la seguridad y el catering para los invitados al acto no hubo ningún problema para asumir los costes que ello supone.
 
Asimismo, es llamativo que la dirección no invitara a la celebración a la Junta de Personal, con lo que se demuestra que la gerencia no conoce, a estas alturas, quien representa a sus empleados.

Por ello, los representantes de los trabajadores del CSIF, FTPS, SATSE y SMM en el hospital quieren mostrar su máximo descontento con el director gerente del centro hospitalario, Jesús Fernández Galán, por no ser invitados al acto, excepto directivos y exdirectivos, asociaciones y otras instituciones, y el abuso de poder con los profesionales que impuso el pasado viernes.