El número de profesionales sanitarias de una plantilla hospitalaria debe ir acorde a las necesidades asistenciales del centro y la demanda por parte de sus usuarios. No es el caso del CHARE en Estepona que se abrió en febrero de 2021 con algunas consultas y urgencias únicamente en el horario diurno. Para ello, la dotación de profesionales era únicamente de médicos y enfermeros.

Sin embargo, desde entonces el número de usuarios ha ido aumentando paulatinamente tanto en las consultas como en la atención a urgencias y la situación ha cambiado hasta el punto que se presta atención de urgencias durante la noche y la plantilla para atender este servicio es de dos facultativos y dos diplomados de enfermería, pero no hay ningún Técnico en Cuidados de Enfermería.

Esto supone que los diplomados de enfermería se vean obligados a realizar durante este turno funciones que no les corresponden y son del TCE y que por la mañana el TCE que inicia su turno se encuentra instrumentales sucios y pendientes de esterilizar. 

La falta de este profesional se traduce también en situaciones que, además de sobrecargar al personal, deterioran la calidad asistencial prestada al paciente ya que en ocasiones ha ocurrido tener que prestar asistencia a dos pacientes críticos de manera simultánea y dejar la sala de espera desatendida al no haber ningún profesional para atender la llegada de otros pacientes. Este hecho, no solo sobrecarga a los trabajadores, sino que puede poner en peligro la seguridad de los pacientes. 
 

Los representantes sindicales de SAE, junto a profesionales del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Virgen de la Victoria, denuncian públicamente la gravísima situación de riesgo a la que se está sometiendo tanto a los pacientes como a los profesionales sanitarios por una gestión inaceptable, negligente e irresponsable de la Dirección de Enfermería y la Dirección Gerencia del centro.

En la reunión mantenida hoy con la Subdirección de Enfermería y la Jefatura de Bloque del área de críticos, se nos ha comunicado la decisión de no realizar la cobertura 24 horas del Equipo de Cuidados Críticos de Enfermería (ECCU), del Equipo de Críticos de Enfermeros/as y del Equipo de Críticos de TCAEs en el Servicio de Urgencias.

Esta medida no solo vulnera todos los estándares de calidad y seguridad asistencial, sino que deja a los pacientes más graves sin una atención especializada y urgente, al tiempo que pone en serio riesgo la integridad física y emocional de los profesionales que atienden el servicio en condiciones cada vez más precarias.

Ante esta gravísima situación, exigimos la dimisión inmediata de la Dirección de Enfermería, por su total incapacidad para garantizar una atención digna, segura y profesional a los usuarios del sistema sanitario; y de la Dirección Gerencia, por su connivencia, inacción y falta de voluntad para corregir decisiones que comprometen la seguridad del centro y el bienestar de sus trabajadores.

Esta crisis es consecuencia directa de una gestión ineficaz, desconectada de la realidad asistencial y carente de planificación, que solo puede resolverse con la renovación urgente de los responsables al frente de la Dirección de Enfermería y la Gerencia del hospital.

No vamos a permitir que la falta de voluntad política y técnica continúe poniendo vidas en peligro. Hacemos un llamamiento a la Consejería de Sa1ud para que actúe con la máxima urgencia y asuma su responsabilidad en esta situación crítica.

Si continúa esta situación en el servicio de urgencias, no descartamos otras medidas, incluida la huelga.

Por la seguridad del paciente, por la dignidad profesional, por una sanidad pública de calidad, ¡DIMISIÓN YA!

CONCURSO de MOVILIDAD INTRACENTRO para CENTROS ADSCRITOS a EXTINTAS APES ANTES de su DISOLUCIÓN EFECTIVA SERVICIO ANDALUZ de SALUD

Listados Definitivos de:
APES Hospital de Poniente
TE Radiodiagnóstico (TERx)
TE Laboratorio (TEL)
Técnicos en Farmacia
 

Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/trasladosa4/listadot.asp

Plazo para cesar en el puesto: dentro de los tres días hábiles siguientes contados a partir del 3 de noviembre de 2025. Toma de posesión del NUEVO PUESTO: deberá efectuarse al día siguiente al del cese, o en el plazo de tres días hábiles si implica cambio de provincia.

Publicados Listados Definitivos de:

APES H Alto Guadalquivir
 TE Radiodiagnóstico (TERx)

APES Bajo Guadalquivir
 TE Docum. Sanitaria (TEDS)
 TE Laboratorio (TEL)
 TE Radiodiagnóstico (TERx)

APES Costa del Sol
 TE Laboratorio (TEL)
 Técnicos en Farmacia

Consulta por DNI

Plazo para cesar en el puesto: dentro de los tres días hábiles siguientes contados a partir del 3 de noviembre de 2.025.

Toma de posesión del NUEVO PUESTO: deberá efectuarse al día siguiente al del cese, o en el plazo de tres días hábiles si implica cambio de provincia.

Publicado:
6º Listado Complementario de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud

Tcos. Cuidados de Enfermería (TCAE) 

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 3 de octubre de 2.025

Publicado:

5º Listado Complementario de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud

Tcos. Cuidados de Enfermería (TCAE) 

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2025/179/BOJA25-179-00005-12167-01_00325765.pdf

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 18 de septiembre de 2.025
Listado de Personas Aspirantes que deben realizar la Presentación de Solicitudes de Destino: Del 18 al 24 de septiembre de 2.025

05/09/25. Publicado cuarto listado complementario de nombramientos de personal estatutario fijo y adjudicación de plazas Servicio Andaluz de Salud

 Celador (TL)

Plazo de toma de posesión: un mes, a partir del 8 de septiembre de 2.025

BOLSA ÚNICA del SAS

INCORPORACIÓN NUEVAS PERSONAS INSCRITAS en los LISTADOS VIGENTES

Publicación en la Página WEB SAS

PREVISTA 1ª Quincena de octubre de 2. 025

1º Lote: Inscritas a fecha 08/08/2025
PREVISTA Fecha p or Determinar

2 º Lote: Inscritas a fecha 15 10 /2025
Tendrán Méritos de Oficio a fecha 31 de o ctubre de 2.023

REESTABLECIDO el SISTEMA de SANCIONES SEGÚN el TIPO de OFERTA

CORTA DURACIÓN
LARGA DURACIÓN

TAL COMO SE CONTEMPLA en el PACTO de BOLSA ÚNICA del SAS

Sólo se sancionará la DURACIÓN RECHAZADA NO ambas como sucedía hasta ahora

Publicado en la Página WEB SAS  10 de septiembre de 2.025

Listado Definitivo de Personas Candidatas
Corte de Baremación 31 de octubre de 2023

T.E. Laboratorio (TEL)
Notas de Corte

Turno Libre P. Interna R. Discapacitados

0 puntos 0 puntos 0 puntos
 

TERX

Notas de Corte ,Turno Libre P. Interna R. Discapacitados
26,000 puntos 0 puntos 25,000 puntos
 

Celador

Notas de Corte Turno Libre P. Interna R. Discapacitados
30,000 puntos 30,000 puntos 30,000 puntos
 

Contratación con estos listados a partir del: 1 1 de septiembre de 2.025

08/09/25. ACTUALIZACIÓN EXTRAORDINARIA de CENTROS de TRABAJO
seleccionados hasta el 15 de septiembre de 2.025 a las 23:59:59 h.

RECORDATORIO:

ELECCIÓN de Centros. Pueden realizarla TODAS las personas inscritas
MODIFICACIÓN de Centros. Se efectúa dentro del apartado:
“Realizar alguna acción sobre mis solicitudes de BolSAS

SE UTILIZARÁ PARA OFERTAR :

CONTRATACIONES a partir: Del 16 de SEPTIEMBRE de 2025
INTERINIDADES con FECHA de INICIO: 1 de OCTUBRE de 2025

Publicación en la página web del SAS PREVISTA  para el 10 de septiembre de 2025 de los listados definitivos de personas candidatas
Corte de Baremación 31 de octubre de 2023

T.E. Laboratorio (TEL)
T.E. Radiodiagnóstico (TERx)