Desde el año 1997, SAE ha estado presentando y proponiendo a las distintas administraciones propuestas encaminadas a que a nuestro colectivo se le reconozca el derecho a su desarrollo profesional por el esfuerzo realizado a lo largo de los años de profesión en cuanto a experiencia, formación y cumplimiento de objetivos.
LOS JUZGADOS DE TOLEDO RECONOCEN, MEDIANTE SENTENCIA FIRME, EL PAGO DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL INTERINO DEL COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO Y DEL HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DEL PRADO DE TALAVERA DE LA REINA.
¡¡¡ RECLAMA TU CARRERA PROFESIONAL CON SAE !!!
Simplificación del ACCESO y establecimiento de una DOBLE VÍA:
1ª Por Tiempo Trabajado.- Con una reducción de las cantidades que se cobran actualmente en cada nivel de Carrera.
2ª Procedimiento de Evaluación.- Manteniendo las retribuciones actuales de cada nivel de Carrera.
• Grupos A1 y A2 sanitarios, mediante acreditación en la ACSA.
• Técnicos, Técnicos Superiores Sanitarios, Personal de Gestión y Servicios: se valorarán servicios prestados, EDP y formación específica. No será necesaria la evaluación de competencias.
Podrá accederse directamente, por una sola vez, en sus dos modalidades al:
• Nivel II, teniendo plaza fija
• y con 15 años de servicio, nivel III
y con 20 años de servicio, nivel IV
y con 25 años de servicio, nivel V
• Nivel V, sólo por tiempo trabajado, con 30 años de servicio y sin ningún requisito más.
Se desarrollará en Mesa Técnica y se cerrará en Mesa Sectorial el 22 de mayo
SAE CONSIGUE
En el Juzgado que la Administración del Hospital Universitario Reina Sofía reconozca que la limpieza de las incubadoras no sea función de los TCAE.
SAE HA TENIDO CONOCIMIENTO DE INFORMACIONES “IMPRECISAS” DE TEMAS “MUY IMPORTANTES” PARA EL COLECTIVO, QUE ESTÁN ENVIANDO OTROS SINDICATOS.
“TIEMPO QUE DEDICA EL COLECTIVO AL CAMBIO DE TURNO”.
ABONO DE SÁBADOS COMO FESTIVOS.
REGULARIZACIÓN DE GUARDIAS LOCALIZADAS PARA TCAEs.
CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PENDIENTE (734 PLAZAS).
EL 14 DE ABRIL TISCYL/SAE/CESM FIRMÓ UN ACUERDO CON EL CONSEJERO Y EN NINGÚN MOMENTO LA GERENCIA HA RETIRADO NADA DE LO FIRMADO.
QUEDA PENDIENTE SU REGULARIZACIÓN Y APLICACIÓN.
EL ACUERDO ESTÁ A VUESTRA DISPOSICIÓN.
¿¿¿SERÁ QUE BUSCAN LIMPIAR SU IMAGEN POR LA METEDURA DE PATA EN EL CONVENIO DE PERSONAL LABORAL???
¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO Y ACLARANDO CUALQUIER DUDA!!!!!!