Publicada con fecha 26 de diciembre de 2025, resolución con los resultados definitivos de la Fase de Concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) de personal laboral fijo de la categoría de TÉCNICO/A DE FARMACIA.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN Y ANEXOS

ANEXOI: Resultados definitivos (orden de puntuación) de la Fase de Concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) de personal laboral fijo de la categoría TÉCNICO/A DE FARMACIA.

ANEXO II: Relación definitiva de personas aspirantes aprobadas y validadas (con detalle por epígrafe), del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) para personal laboral fijo de: TÉCNICO/A DE FARMACIA.

RECLAMACIONES: Contra la presente Resolución, cabe recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos, a interponer en el plazo de un mes contando a partir del día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente.

Publicada con fecha 26 de diciembre de 2025, resolución con los resultados definitivos de la Fase de Concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) de personal laboral fijo de la categoría de TCE

ENLACE A LA PUBLICACIÓN Y ANEXOS

ANEXOI: Resultados definitivos (orden de puntuación) de la Fase de Concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) de personal laboral fijo de la categoría TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.

ANEXO II: Relación definitiva de personas aspirantes aprobadas y validadas (con detalle por epígrafe), del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) para personal laboral fijo de: TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.

RECLAMACIONES: Contra la presente Resolución, cabe recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos, a interponer en el plazo de un mes contando a partir del día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente.

RELACIÓN DEFINITIVA ADMITIDOS UNIDAD DE HEMODINÁMICA
Publicada con fecha 24 de diciembre de 2025, Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de integrantes de las listas de empleo vigentes adscritas a la gerencia de servicios sanitarios del área de salud de Lanzarote, para el reconocimiento de preferencia en el orden de llamamiento, para nombramientos como personal estatutario temporal de la categoría profesional enfermera para desempeñar funciones con carácter temporal, en la unidad de hemodinámica polivalente del Hospital Univrsitario Doctor José Molina Orosa.
Más información: https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2025-254-4381.pdf

RELACIÓN DEFINITIVA ADMITIDOS UNIDAD DE HEMODINÁMICA
Publicada con fecha 24 de diciembre de 2025, Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de integrantes de las listas de empleo vigentes adscritas a la gerencia de Servicios Sanitarios del área de Salud de Lanzarote, para el reconocimiento de preferencia en el orden de llamamiento, para nombramientos como personal estatutario temporal de la categoría profesional TCE para desempeñar sus funciones con carácter temporal, en la Unidad de Hemodinámica polivalente del Hospital Univrsitario Doctor José Molina Orosa.
Más información: https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2025-254-4382.pdf

    Así, el fallo de la sentencia reconoce “el derecho de la demandante a que la Administración le abone la retribución económica proporcional a aquel exceso de horas efectivamente realizado y no compensado durante el periodo de tiempo en que la demandante estuvo vinculada a la Administración demandada en virtud de los nombramientos estatutarios”.

    La recurrente realizó un total de 138,7 horas de exceso de jornada, de las que 69,80 fueron compensadas a través de descanso, sin embargo, las 62 restantes no se resarcieron de ninguna manera y, al no tener ya relación contractual con la empresa, es obligación de ésta hacer efectivo el pago de estas horas. 

    De esta manera, se hace justicia, pues la Gerencia del Hospital, si al acabar la relación con el trabajador, éste ha realizado menos horas de las estipuladas, le demanda el abono económico percibido de más, mientras que, hasta ahora, las horas extra que realizaba el trabajador no se le compensaban de ninguna manera cuando se acababa la relación laboral. 

    “Es la primera vez que conseguimos una sentencia a favor del profesional en este sentido, por ello desde SAE animamos a todos los trabajadores que se encuentren en esta situación a presentar demanda. Pero, además, queremos señalar como esta sentencia pone en evidencia la escasez de profesionales TCE de las plantillas del centro hospitalario, pues si hay profesionales que con contratos de sustitución que no llegan al año realizan un total de 138,75 horas de exceso de jornada –cuando lo estipulado por el Servicio Canario de Salud son 80 por año- es porque las plantillas son insuficientes. Por ello, una vez más, volvemos a exigir a la Administración que lleve a cabo las contrataciones necesarias para estabilizar las plantillas y adecuarlas a la realidad asistencial de la isla, de manera que la realización de horas extraordinarias sea algo puntual y no sistemático, tal y como ocurre actualmente”, explica Paola Mª Iosuf Spartino, responsable de SAE en Santa Cruz de Tenerife.