RELACIÓN PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

PUBLICADA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS, CON EXPRESIÓN DE LA CAUSA DE EXCLUSIÓN, EN LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONSTITUCIÓN URGENTE DE LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA, PARA NOMBRAMIENTOS COMO PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE LIMPIADOR/A.

LA PUBLICACIÓN SE REALIZARÁ EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DOCTOR JOSÉ MOLINA OROSA, INTRANET DE LA GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE LANZAROTE Y EN LA PÁGINA WEB DEL SCS.

SE OTORGA UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS ASPIRANTES EXCLUIDAS PUEDAN PRESENTAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN CONTRA EL MOTIVO DE EXCLUSIÓN

Resolución 

Recordatorio de la normativa vigente para la gestión de las vacaciones y días pendientes de disfrute, correspondientes al ejercicio de 2022:

•    Días de vacaciones anuales, incluidos las vacaciones por antigüedad.
•    Días de asuntos particulares, incluidos los días por antigüedad.
•    Día de compensación por festivo coincidente con sábado (en el 2022 sólo 1 día, que corresponde al festivo de 1 de enero 2022):

Dichos días deben solicitarse antes del 1 de diciembre de 2022, para su disfrute como máximo hasta el 31 de enero de 2023.

•    Días de permiso en compensación por el 24/31 de diciembre:

Dichos días deben disfrutarse entre el 1 de diciembre de 2022 y el 31 de enero de 2023, solicitándose los mismos con un mínimo de 15 días de antelación.

Comunicado

No es esta la primera vez que debemos acudir a la Diputación de Común. En 2020 el Alto Comisionado del Parlamento de Canarias  archivó una queja atendiendo al contenido de un informe emitido por la Gerencia de Servicios Sanitarios del área de Salud de La Palma en el que manifestaba que “había valorado las necesidades que se ponían de manifiesto y que se estaban adoptando las medidas”.

“Sin embargo no parece que esta Gerencia tenga en cuenta ni las reiteradas peticiones de SAE en relación con este problema al que viene exigiendo una solución desde hace muchos años  ni a las indicaciones del Diputado del Común” manifiestan al respecto Sagrario Ramos e Inés Suárez, responsables de SAE en La Palma.

 Las responsables de SAE insisten en que la falta de personal TCE es alarmante y la sobrecarga de trabajo que asumen los profesionales es inasumible, pero la Gerencia se niega a aumentar el número de profesionales y no asume esta sobrecarga laboral lo que inevitablemente deriva en una calidad asistencial cada vez más deficitaria.

Asimismo, hace años el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha mantenido una reivindicación constante para que se incluya a los Técnicos en Cuidados de Enfermería en la plantilla del turno de noche y festivos del servicio de Urgencias del Centro de Salud de Los Llanos de Aridane donde la necesidad de profesionales es imperiosa.. De hecho incluso se llevó al Pleno del Ayuntamiento de este municipio que asumió esta demanda y la traslado al Servicio Canarios de Salud que tampoco ha dado respuestas a las necesidades de la población reivindicadas por SAE.

La situación en la zona es alarmante dado que el municipio  presta atención a una población aproximada de 33.500 habitantes, además de la población flotante, y asume muchas de las incidencias que no se resuelven en el resto de servicios de centros de la parte Oeste de la isla, lo que hace que la sobrecarga laboral sea considerable ante la alarmante falta de TCE.

 “El trabajo en urgencias es un trabajo en equipo, perfectamente coordinado, donde cada profesional conoce sus funciones. Las de los Técnicos en Cuidados de Enfermería son muy extensas y, generalmente, somos quienes recibimos al paciente y le ayudamos a acomodarse, lo que nos permite valorar todo tipo de anomalías y detalles, observando así el grado de dependencia de cada paciente. Sin embargo, el Servicio Canario de Salud continúa relegándo-nos de los servicios esenciales en las urgencias como consecuencia de la falta de estudio de cargas de trabajo.

“Si no saben lo que hacemos, dificilmente podrán valorar nuestras necesidades de personal. Confiamos en que esta vez la Gerencia lleve al cabo el solicitado estudio de cargas y no obligue al Diputado del Común a iniciar otras actuaciones al respecto. “Además de una falta de respeto a su figura es un despilfarro de recursos que la sociedad no puede permitirse”, finalizan Sagrario  Ramos e Inés Suárez.

CHUIMI

CONCURSO MOVILIDAD INTERNA PARA TCE/AE Y TT.SS. DE RADIODIÁGNOSTICO Y LABORATORIO

Resolución de la Dirección de Gerencia del CHIMI-Materno Infantil por la que se convoca Movilidad Interna por concurso para personal fijo e interino.
Se publicarán en el tablón de anuncios de la Unidad de Atención al Empleado y en la Intranet de CHUIMI la convocatoria y todas las resoluciones del proceso.

Las plazas objeto de la convocatoria se especifican en el Anexo I.
Participación Voluntaria: 
●Fijos e interinos adscritos a una plaza básica consolidada en anteriores procedimientos de M.I.
●Fijos que en el momento de adquirir fijeza, viniera desempeñando como interino una plaza consolidada.

Participación Obligatoria:
●Fijos que desempeñen provisionalmente una plaza básica por haber obtenido destino con posterioridad al 1/08/19 (Técnicos Superiores) o 15/05/20 (TCE/AE).
●Interinos con nombramiento con posterioridad al 1/08/19 (Técnicos Superiores) o 15/05/20 (TCE/AE), o desempeñen temporalmente puestos de jefatura de unidad.
Plazo de presentación de solicitudes: A partir del día 15/09/22 al 18/10/22 ambos inclusive. En la intranet del Complejo hospitalario.
https//movint.app.chuimi.es

RESOLUCIÓN

 Publicada la Resolución de 16 de agosto de 2022, por la que se aprueba la relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a esta Gerencia que, de conformidad con la propuesta del Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional, se encuadra o no en los distintos grados del sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento ordinario previsto en la Instrucción nº 17/2020, del Director del Servicio Canario de la Salud.
En la misma se resuelve lo siguiente:

- Acordar la acumulación del presente procedimiento ordinario para el acceso y/o encuadramiento en el grado correspondiente de carrera profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional

- Aprobar, como anexos a la presente Resolución, la relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2021, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional, de acuerdo con el sistema establecido en el Decreto 421/2007, de 26 de diciembre y en la Instrucción nº 17/2020, del Director del SCS.

- Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas tras superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados, con identificación del grado reconocido y los créditos excedentes, en su caso.

  - Anexo II: relación definitiva de las solicitudes denegadas por no reunir los requisitos.

- La presente Resolución despliega efectos administrativos y económicos desde el día 1 de enero de 2022.

- Acordar la publicación de esta Resolución en la intranet, tablón de anuncios de esta Gerencia, página web del SCS dentro de la pestaña “carrera profesional” y en el Boletín Oficial de Canarias.

·         Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo que territorialmente correspondan en función de las reglas contenidas en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de dicha Jurisdicción; o bien potestativamente recurso de reposición ante la Dirección del Servicio Canario de la Salud en el plazo de un mes a partir del siguiente al de la citada publicación, en los términos previstos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente interponer. En caso de interponer recurso de reposición, no podrá acudirse a la vía contencioso-administrativa hasta que el mismo sea resuelto expresamente o desestimado por silencio administrativo.
Resolución

PUBLICADA HOY, 8 DE JULIO EN EL BOC, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE LAS SOLICITUDES ESTIMADAS TRAS LA EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS, ASÍ COMO DE LAS  DENEGADAS POR NO REUNIR LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA ENCUADRAR EN NINGÚN NIVEL O GRADO, O NO SUPERAR LA EVALUACIÓN DE MÉRITOS ACREDITADOS DE ENCUADRAMIENTO EN LA CARRERA PROFESIONAL,  PRESENTADA LA OPORTUNA SOLICITUD ENTRE 1 DE ABRIL Y 30 DE JUNIO 2021
- ANEXO I: SOLICITUDES ESTIMADAS 
- ANEXO II: SOLICITUDES DENEGADAS 
PLAZO DE DIEZ (10) DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN PARA RECLAMAR CONTRA EL GRADO EN EL QUE SE PROPONE ENCUADRAR, APORTANDO LOS DOCUMENTOS NECESARIOS PARA JUSTIFICAR LOS PERIODOS DE SERVICIOS PRESTADOS QUE PRETENDAN HACER VALER,  POR LA POSIBLE EXCLUSIÓN DE LA RELACIÓN O LOS ERRORES QUE PUDIERAN OBSERVAR, APORTANDO LOS DOCUMENTOS JUSTIFICATIVOS EN LOS QUE APOYEN SU RECLAMACIÓN Y/O SUBSANANDO LOS DEFECTOS U OMISIONES QUE SE HUBIERAN ADVERTIDO, RENUNCIAR A SU ENCUADRAMIENTO EN LA CARRERA PROFESIONAL. 
RECLAMACIONES DIRIGIDAS AL COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA ÁREA DE SALUD DE TENERIFE. PODRÁ UTILIZARSE EL MODELO EXISTENTE EN LA PÁGINA WEB DEL SCS, DENTRO DEL APARTADO “CARRERA PROFESIONAL”, “FORMULARIOS Y SOLICITUDES”. A TRAVÉS DE LA SEDE ELECTRÓNICA DEL SCS.
Resolución
 

PUBLICADA HOY, 25 DE MARZO EN EL BO DE CANARIAS, GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA, A PROPUESTA DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE ESTA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE LAS SOLICITUDES ESTIMADAS, LAS DESESTIMADAS, ASÍ COMO LAS DENEGADAS POR NO REUNIR LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN EL NIVEL/GRADO SOLICITADO Y PRESENTADAS ENTRE EL 1 DE JUNIO Y EL 4 DE SEPTIEMBRE DE 2020.

- ANEXO I: RELACIÓN DEFINITIVA DE SOLICITUDES ESTIMADAS TRAS SUPERAR LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS. 
- ANEXO II: RELACIÓN DEFINITIVA DE LAS SOLICITUDES DESESTIMADAS POR NO SUPERAR LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS. 
- ANEXO III: RELACIÓN DEFINITIVA DE SOLICITUDES DENEGADAS POR NO REUNIR LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN NIVEL/GRADO SOLICITADO. 

LA RESOLUCIÓN ESTIMATORIA DESPLIEGA EFECTOS ADMINISTRATIVOS Y ECONÓMICOS A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2021.
Resolución