En la reunión mantenida ayer con el Secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, la Directora General de Ingesa, Isabel Muñoz, los responsables sanitarios de Ceuta y los representantes de los profesionales ceutíes presentes en Mesa Sectorial de Sanidad, entre los que se encuentra el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), se trasladaron las medidas que se van implementar para mejorar la situación en el Hospital Universitario de Ceuta; así, atendiendo a las reivindicaciones de los últimos días de SAE, los profesionales, sometidos a una situación de estrés durante el último mes, contarán con un equipo de apoyo terapéutico, que les permitirá gestionar las diferentes situaciones que puedan perjudicar su salud mental. 

Asimismo, se llevará a cabo la contracción de traductores, una labor que estaban asumiendo algunos trabajadores del servicio de Urgencias y que, desde luego, como señalábamos desde SAE, deben desempeñar profesionales correctamente remunerados. 

El Secretario de Estado ha manifestado, igualmente, un compromiso firme para continuar reforzando los efectivos y para realizar una valoración de las contrataciones de Promoción Interna Temporal, de manera que se puedan ampliar sin que la bolsa de trabajo se vea afectada, tal y como planteamos desde SAE. Esta demanda, se une aquellas que aún están pendientes de resolución, como la declaración de puestos de difícil cobertura para el personal del Hospital Universitario de Ceuta.

“Desde SAE agradecemos las medidas anunciadas que, confiamos, se materialicen con la mayor prontitud y, tal y como hemos exigido, esperamos que, en la próxima Mesa Sectorial, se aprueben las reivindicaciones que aún tenemos pendientes, pues es fundamental para aliviar
la carga de trabajo de los profesionales, ajustar las ratios a la realidad asistencial y, de esta manera, mejorar la calidad de los servicios sanitarios”, afirman Mª Dolores Domínguez y Rosa de la Borbolla, responsables autonómicas de SAE Ceuta.

Ceuta necesita un apoyo logístico y actuaciones eficaces que, por un lado, alivie la carga de trabajo y, por otro e igualmente fundamental, proteja la salud de los propios trabajadores, afectados por la sobrecarga laboral y el estrés acumulado de estas semanas. 
Se necesita un protocolo de actuación que tenga en cuenta los riesgos psicosociales dadas las circunstancias en las que los sanitarios están llevando a cabo su labor mientras lidian con los problemas de comunicación, el miedo o la incertidumbre, entre otras. Todo esto puede tener como consecuencias evidentes cuadros de depresión, ansiedad… y que se somatizarán en problemas físicos como taquicardias, problemas digestivos…
“Para los Técnicos en Cuidados de Enfermería, un colectivo altamente feminizado no es fácil enfrentarse a esta situación que estamos viviendo en el hospital, como profesionales, y en la calle como ciudadanos. El miedo ante la inseguridad en las calles es una constante durante los trayectos desde el domicilio al hospital que se acrecienta en los turnos de trabajo que nos obligan a estar en la calle de madrugada o a altas horas de la noche.” afirman Mª Dolores Domínguez y Rosa de la Borbolla, responsables autonómicas de SAE Ceuta.
Tanto los Técnicos en Cuidados de Enfermería como el resto de profesionales de la sanidad ceutí están demostrando que, por encima de las dificultades operativas, cuenta con un capital humano excepcional cuya prioridad absoluta sigue siendo la salud y el bienestar de los ciudadanos, velando por la seguridad clínica de toda la población en circunstancias extraordinarias. 
Ante la situación generada el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) solicita al Ministerio de Sanidad que siente las bases para elaborar a la mayor brevedad posible, un protocolo de actuación y prevención para situaciones concretas como es el caso y que permitiría contar con un procedimiento de actuación para casos similares donde la población migrante pueda ser atendida adecuadamente y de forma organizada y los profesionales puedan trabajar con todas las garantías de prevención para su salud tanto física como mental. 
“Es desolador ver que pasan los días y no se aplican las medidas que desde el principio los profesionales venimos reclamando. Si bien es cierto que se están llevando a cabo contrataciones es necesario ajustar las ratios tanto a las necesidades asistenciales reales como a la situación que, en cada momento, atraviesen los centros hospitalarios” afirman las responsables autonómicas de SAE Ceuta.

    Más allá de sus responsabilidades individuales, estamos siendo testigos de una unión ejemplar entre todos los profesionales —sanitarios y no sanitarios—, quienes, trabajando codo a codo, están demostrando una capacidad de entrega excepcional para sacar adelante el trabajo y solventar, de la mejor manera posible, este difícil momento.
    El notable incremento de la demanda asistencial actual ha supuesto un importante reto para nuestro sistema, haciendo necesaria una mayor dotación de recursos humanos y materiales que permitan acompañar este esfuerzo colectivo.
    “Si bien los refuerzos aportados por el Ministerio de Sanidad han sido un primer paso, resultan insuficientes para respaldar la dedicación de nuestro personal a su trabajo diario. Por ello, exigimos un compromiso real y firme por parte de los responsables ministeriales, que garantice los medios necesarios para que nuestros profesionales puedan seguir velando por la salud de los ceutíes sin comprometer su propio bienestar, físico y mental. Desde SAE esperamos que se empiecen a tomar en serio la situación y respalden este encomiable esfuerzo común con los recursos que se precisan; asimismo, queremos agradecer profundamente el trabajo ímprobo y la unidad que están demostrando todos nuestros compañeros y compañeras del hospital y de los centros de salud para salvaguardar una asistencia de calidad”, explican Mª Dolores Domínguez y Rosa de la Borbolla, responsables autonómicas de SAE Ceuta.

Las responsables autonómicas de USAE en Ceuta y Melilla manifiestan que “lamentamos que el resto de sindicatos que forman la mesa no hayan secundado la decisión de levantarse y así, y a pesar de que junto a USAE abandonaron el foro de negociación CESMSATSE y CSIF, INGESA ha decidido de manera incomprensible continuar con el desarrollo de la Mesa Sectorial”.

El abandono se produce tras constatar que lejos de fomentar el dialogo y buscar el consenso para mejorar las condiciones de los profesionales la dirección del Ingesa ha convertido este foro en un mero trámite de imposición y los representantes sindicales asistimos un monólogo institucional donde las decisiones ya están tomadas de antemano.

“Esta manera de proceder es una absoluta e inaceptable falta de respeto hacia los trabajadores. No vamos a aceptarlo y USAE tomará cuantas medidas de presión considere necesarias para defender los derechos laborales y garantizar una sanidad pública de calidad. Exigimos a la Administración que muestre el debido respeto a las negociaciones y, por tanto, a los trabajadores”, finaliza las responsables de USAE.

El BOE ha publicado correcciones de errores que afectan a los baremos de méritos de los procesos selectivos de concurso-oposición (Acceso libre / Promoción interna).
Categorías Afectadas:
 Técnico/a Superior en Higiene Bucodental
 Técnico/a Medio Sanitario en Cuidados de Enfermería (TCE)
 Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
 Técnico/a Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico y Biomédico
 Celador/a

¿Cuál es el cambio en la puntuación?
Se rectifica a la baja la valoración de la Docencia impartida (Apartado 2.2.2) en los anexos correspondientes:
 Antes: 0,25 puntos por hora docente
 Ahora: 0,025 puntos por hora docente

Criterios obligatorios que se mantienen:
 Tope máximo: Hasta 75 horas anuales por aspirante
 Plazo de méritos: Cursos impartidos en los últimos 10 años
 Requisito esencial: Relación directa con las funciones de la categoría

Plazos para la presentación de recursos:
Contra estas resoluciones correctoras, se pueden interponer las siguientes acciones oficiales:
 Recurso de Reposición (Potestativo): Plazo de 1 mes ante la Dirección del INGESA
 Recurso Contencioso-Administrativo: Plazo de 2 meses ante la Sala correspondiente del TSJ
Los plazos computan desde el día siguiente a la publicación de cada resolución en el BOE