Más allá de sus responsabilidades individuales, estamos siendo testigos de una unión ejemplar entre todos los profesionales —sanitarios y no sanitarios—, quienes, trabajando codo a codo, están demostrando una capacidad de entrega excepcional para sacar adelante el trabajo y solventar, de la mejor manera posible, este difícil momento.
    El notable incremento de la demanda asistencial actual ha supuesto un importante reto para nuestro sistema, haciendo necesaria una mayor dotación de recursos humanos y materiales que permitan acompañar este esfuerzo colectivo.
    “Si bien los refuerzos aportados por el Ministerio de Sanidad han sido un primer paso, resultan insuficientes para respaldar la dedicación de nuestro personal a su trabajo diario. Por ello, exigimos un compromiso real y firme por parte de los responsables ministeriales, que garantice los medios necesarios para que nuestros profesionales puedan seguir velando por la salud de los ceutíes sin comprometer su propio bienestar, físico y mental. Desde SAE esperamos que se empiecen a tomar en serio la situación y respalden este encomiable esfuerzo común con los recursos que se precisan; asimismo, queremos agradecer profundamente el trabajo ímprobo y la unidad que están demostrando todos nuestros compañeros y compañeras del hospital y de los centros de salud para salvaguardar una asistencia de calidad”, explican Mª Dolores Domínguez y Rosa de la Borbolla, responsables autonómicas de SAE Ceuta.

Las responsables autonómicas de USAE en Ceuta y Melilla manifiestan que “lamentamos que el resto de sindicatos que forman la mesa no hayan secundado la decisión de levantarse y así, y a pesar de que junto a USAE abandonaron el foro de negociación CESMSATSE y CSIF, INGESA ha decidido de manera incomprensible continuar con el desarrollo de la Mesa Sectorial”.

El abandono se produce tras constatar que lejos de fomentar el dialogo y buscar el consenso para mejorar las condiciones de los profesionales la dirección del Ingesa ha convertido este foro en un mero trámite de imposición y los representantes sindicales asistimos un monólogo institucional donde las decisiones ya están tomadas de antemano.

“Esta manera de proceder es una absoluta e inaceptable falta de respeto hacia los trabajadores. No vamos a aceptarlo y USAE tomará cuantas medidas de presión considere necesarias para defender los derechos laborales y garantizar una sanidad pública de calidad. Exigimos a la Administración que muestre el debido respeto a las negociaciones y, por tanto, a los trabajadores”, finaliza las responsables de USAE.

El BOE ha publicado correcciones de errores que afectan a los baremos de méritos de los procesos selectivos de concurso-oposición (Acceso libre / Promoción interna).
Categorías Afectadas:
 Técnico/a Superior en Higiene Bucodental
 Técnico/a Medio Sanitario en Cuidados de Enfermería (TCE)
 Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
 Técnico/a Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico y Biomédico
 Celador/a

¿Cuál es el cambio en la puntuación?
Se rectifica a la baja la valoración de la Docencia impartida (Apartado 2.2.2) en los anexos correspondientes:
 Antes: 0,25 puntos por hora docente
 Ahora: 0,025 puntos por hora docente

Criterios obligatorios que se mantienen:
 Tope máximo: Hasta 75 horas anuales por aspirante
 Plazo de méritos: Cursos impartidos en los últimos 10 años
 Requisito esencial: Relación directa con las funciones de la categoría

Plazos para la presentación de recursos:
Contra estas resoluciones correctoras, se pueden interponer las siguientes acciones oficiales:
 Recurso de Reposición (Potestativo): Plazo de 1 mes ante la Dirección del INGESA
 Recurso Contencioso-Administrativo: Plazo de 2 meses ante la Sala correspondiente del TSJ
Los plazos computan desde el día siguiente a la publicación de cada resolución en el BOE

11 PLAZAS ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

En el «Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta» número 6471, de 20 de diciembre de 2024, se han publicado las bases de la convocatoria:

 Once plazas de Celador ayudante, pertenecientes a la escala de Administración especial, subescala Servicios especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna.

Plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «BOE».

Más información

            Todos para optar a una de las 5 plazas que para esta categoría profesional convocó el INGESA y que, tal y como hemos manifestado desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería, se consideran rotundamente insuficientes para dotar de la ansiada estabilidad de los profesionales que llevan años esperando poder consolidar su plaza.

          El sábado los delegados de SAE estuvieron presentes durante el desarrollo de la prueba apoyando a los opositores en los momentos previos y ofreciendo el material que pudieran necesitar y confía en que de manera paulatina INGESA convoque el número de plazas de Técnicos en Cuidados de Enfermería necesarias para cubrir la demanda asistencial de la población ceutí.