Como punto de partida, solicitamos el apoyo de la Consejería de Salud en dos cuestiones de competencia estatal: la reclasificación profesional y la recuperación de la paga extraordinaria completa. Además, la subida salarial prevista para 2025 parece haber comenzado a negociarse por parte del Gobierno central.  
Para el personal del SESPA hemos reclamado un incremento retributivo para quienes apenas recibieron subida alguna en las mejoras de 2023. Concretamente, el personal de mañana con jornada fija, tanto en hospitales como en Atención Primaria, que no percibe productividad ligada al número de pacientes ni tiene asignada jornada complementaria. 
La mejora en la ponderación nocturna y el solape de jornada parecen estar ya presupuestadas, aunque pendientes de una próxima reunión con la Consejería de Hacienda para la definición definitiva del proyecto de Presupuestos del Principado de Asturias. En igual situación se encuentran las dietas y el kilometraje en Atención Primaria. Además, se debe abonar el kilometraje a aquellas categorías profesionales que tienen que trabajar en diferentes centros de trabajo dentro de su jornada laboral y no tienen ninguna compensación. 
Insistimos en la necesidad de elaborar unas instrucciones claras de interpretación de permisos. Solicitamos la creación de unidades de referencia, tanto a nivel central como en las Áreas Sanitarias, para unificar criterios en su concesión. Desde la Consejería se comprometieron a remitir un borrador en el mes de diciembre. 
Aunque no figuraba en el orden del día, se abordó la apertura de la carrera y desarrollo profesional ordinario. También se trató la posibilidad de reorganización de la jornada complementaria en determinadas especialidades médicas, mostrándose la Consejería receptiva, al igual que con la revisión de las agendas de Atención Primaria, compromiso previo de la propia Administración.  
Se nos convocará un nuevo encuentro con la Gerencia del SESPA, una vez celebrada la reunión de las Consejerías de Sanidad y Hacienda la próxima semana. 
Desde las organizaciones sindicales reafirmamos la existencia y solidez de este Frente Común, y aunque se trata de una primera reunión, consideramos que ha sido un paso significativo.  
Seguimos adelante 

Enmarcados en este proceso de estabilización se convoca por un lado un concurso en el que los aspirantes a consolidar su puesto de trabajo adjuntan sus méritos profesionales y laborales después de años de servicio y por otro un concurso- oposición en el que además de estos méritos se realiza un examen.

Ambos procesos debieron estar perfectamente delimitados y una vez resuelto el concurso haber convocado el concurso-oposición de manera que los aspirantes de éste pudieran optar a las plazas no cubiertas en el primero.

            La forma de proceder del SESPA en otros procesos, la desinformación al respecto, la opción de poder participar en ambos procesos, y el justificado temor a no consolidar el puesto de trabajo llevó a muchos profesionales a participar en ambos procesos.

            La improvisación del SESPA es lo que ha generado el caos actual ya que, a pesar de haber tenido dos años para resolver primero la estabilización por concurso y, posteriormente, por concurso oposición decide resolverlo todo junto y ello ha perjudicado enormemente a todos los aspirantes dado que muchos aspirantes aparecen en ambos listados de elección de plaza de manera que una de ellas al estar adjudicada no es vacante para que puedan optar otros profesionales. Tan solo 18 opositores de los que figuran en el listado de elección de plaza del concurso oposición no figuraban en el listado paralelo del concurso.

            Si la Administración no soluciona este despropósito pueden llegar a perderse un centenar de plazas de Técnicos en Cuidados de Enfermería provocando una situación que ni los profesionales ni los usuarios pueden permitirse. Es perfectamente legal y hay artículos del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) que facilitan salvar esta situación. Solo así, se conseguiría por un lado cumplir con el objetivo que tienen los procesos de estabilización de manera que los profesionales puedan consolidar un puesto de trabajo que, en algunos casos, llevan años ocupando y por otro asegurar que no se pierden puestos de trabajo de TCE.

Esta actuación parece un paso hacia delante en el trabajo de los equipos de enfermería de nuestro país, conformados por enfermeras/os y Técnicos en Cuidados de Enfermería. Sin embargo, la Consejería de Salud del Principado de Asturias y los responsables del SESPA insisten un año más en mirar hacia otro lado y ningunear a los Técnicos en Cuidados de Enfermería ante la próxima celebración del 12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería.
    En esta ocasión, los responsables de la sanidad asturiana han organizado una jornada autonómica de Enfermería dirigida a “Enfermeras/os de cualquier ámbito, a profesionales del cuidado, a sociedades científicas y asociaciones de pacientes”. Sólo con la denominación que emplean para referirse a los TCE, “profesionales del cuidado”, ya están minusvalorándonos como profesionales sanitarios que formamos parte de los equipos de enfermería junto a las/os enfermeras/os. Pero es que, además, en el programa no participa ningún Técnico en Cuidados de Enfermería.
    “Es indigno tener que aclarar, año tras año, a los responsables de la sanidad asturiana que los equipos de enfermería en nuestro país los integran tanto quienes acceden a la disciplina desde el grado universitario como quienes lo hacemos desde la Formación Profesional, y que en la atención al paciente todos debemos trabajar coordinados para que ésta sea de calidad y eficiente. Si los gestores asturianos no lo entienden quizá no estén los suficientemente capacitados para administrar nuestra sanidad, pues es fundamental conocer a los profesionales y sus competencias para que todo el engranaje funcione correctamente y conseguir así el objetivo final: garantizar la salud y bienestar de los usuarios”, explica María Blanca Lozano, secretaria autonómica de SAE en Asturias.
 

         Una de las propuestas fundamentales para definir este mapa sanitario es reducir las áreas sanitarias de las 8 actuales a 3. Es esta reducción la que genera multitud de dudas y temores.

         En primer lugar, los demandantes de empleo en salud marcan en sus solicitudes las áreas de salud de su preferencia. Los kilómetros y la  orografía asturiana son los que son por lo que la redistribución de los centros de trabajo en tres áreas en lugar de las ocho actuales va a afectar, sin duda, a la distancia entre los distintos centros de trabajo y los domicilios particulares y esto está generado evidentes temores entre los aspirantes a un empleo sanitario.

         De la misma manera, surgen inquietudes en torno a la posibilidad de que determinas unidades o servicios asistenciales se concentren solo en algunos de los hospitales de cabecera de manera que cabe la posibilidad de que multitud de usuarios tengan que hacer desplazamientos, que hasta ahora, no hacían si esto llegará a darse.

         Tampoco está claro que pueda llegar a suponer un ahorro en lo que, en principio, puede parecer evidente. Un menor número de áreas llevará también a un menor número de gerencias, pero nadie puede asegurar que ello no implique la creación de departamentos, subdirecciones y otras fórmulas que al final supongan un gasto igual o similar del actual.     

         En el ámbito de la representación de los trabajadores surgen también multitud de interrogantes cuyas respuestas no tranquilizan en cuanto a la repercusión que tenga el número de áreas para llevar a cabo una adecuada representación de los profesionales.

         Si bien es cierto que en la reunión mantenida ayer con los sindicatos los responsables de la sanidad asturiana plantean esta propuesta como un punto mejora, por el que desde USAE apostaremos siempre, las dudas están ahí y la publicación de esta propuesta en el BOPA en su formato legal puede abrir la puerta a un sinfín de perjuicios futuros que, en realidad, se alejen del concepto de mejora.

         Para despejar las dudas que se están generando, lo más plausible sería que el BOPA recogiera, asimismo, el compromiso de que esta propuesta no va a suponer cambios que afecten ni a la calidad asistencial que reciben los usuarios ni a las condiciones de trabajo de los profesionales que la prestan.

Los responsables de USAE (SAE + SIETeSS) han mantenido una reunión con la Consejera de Sanidad del Principado de Asturias, Concepción Saavedra, en la que le han transmitido las principales reivindicaciones de los profesionales Técnicos Sanitarios asturianos.

Entre los temas abordados, destaca la necesidad de implantar en el SESPA las categorías de Técnico de Farmacia, Técnico Superior en Dietética y Técnico Superior en Documentación Sanitaria, la creación de la figura del Coordinador de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), o la inclusión de los TCE en Atención Primaria para fortalecer los equipos de trabajo y garantizar la sostenibilidad de este nivel asistencial.

La presencia de los TCE en los colegios, donde pueden desarrollar funciones de cuidado y apoyo a niños/as con patologías que precisan de una atención básica, en los equipos de atención domiciliaria y cuidados paliativos, es también fundamental. 
 
“La respuesta de la Consejera ha sido positiva y su compromiso con el cambio para hacer más fuerte el SESPA es palpable, por lo que desde USAE esperamos que esta actitud se mantenga y los profesionales Técnicos Sanitarios vayan mejorando su situación laboral y profesional en la sanidad asturiana para que ésta garantice la calidad asistencial al usuario”, explica Maria Blanca Lozano, responsables de USAE en Asturias.