EN EL DÍA DE HOY 16 DE NOVIEMBRE DE 2020, USAE PRESENTA UN TOTAL DE 34.492 FIRMAS RECOGIDAS DESDE EL PASADO 28 DE OCTUBRE, SOLICITANDO LA NECESIDAD DE CONTRATACIÓN DE PROFESIONALES PARA EL HOSPITAL "ISABEL ZENDAL", CON LA ESPERANZA QUE LA ADMINISTRACIÓN TOME CONCIENCIA QUE NO TODO CONSISTE EN LEVANTAR NUEVOS HOSPITALES. EL MÉRITO ESTÁ EN LA CALIDAD DE LA ATENCIÓN SANITARIA AL CIUDADANO Y ESO SE CONSIGUE, PRINCIPALMENTE, CONTRATANDO A LOS PROFESIONALES ADECUADOS PARA CUBRIR LAS NECESIDADES SANITARIAS DEL CIUDADANO.

¡¡¡NUEVAS CONTRATACIONES YA!!

-    LOS PROFESIONALES INTERESADOS DEBERÁN RELLENAR EL MODELO DE SOLICITUD (ANEXO I) INDICANDO LA ELECCIÓN DEL PUESTO ( ANEXO III) Y EL TURNO DE TRABAJO
-    ÁMBITO DE APLICACIÓN: CENTROS DEPENDIENTES DEL SERMAS, HOSPITAL DE FUENLABRADA, ALCORCÓN Y UCR. 
-    PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: DEL 12 AL 22 DE NOVIEMBRE, AMBOS INCLUSIVE
-    ESTA ADSCRIPCIÓN ES DE CARÁCTER TEMPORAL Y DURARÁ EL TIEMPO NECESARIO PARA ATENDER LAS NECESIDADES ASISTENCIALES DEL HOSPITAL

SAE SE MUESTRA EN CONTRA DE ESTE PROCESO Y SOLICITA NUEVAS CONTRATACIONES PARA EL HOSPITAL
Resolución
Puestos
Solicitud

RESOLUCIÓN DE LA DGRRHH POR LA QUE SE PUBLICA EL ACUERDO DE MESA SECTORIAL SOBRE APLICACIÓN EN EL AÑO 2020 DE CIERTAS MEDIDAS EN MATERIA DE CARRERA PROFESIONAL EN RECONCOCIMIENTO AL PERSONAL ESTATUTARIO QUE HA PRESTADO SERVICIOS DURANTE LA PANDEMIA COVID 19

•    10 CRÉDITOS ADICIONALES EN EL APARTADO DE ACTIVIDAD ASISTENCIAL 
•    10 CRÉDITOS ADICIONALES EN EL APARTADO DE COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
•    EXENCIÓN DEL CRÉDITO DE FORMACIÓN DE 2020

ESTA EXCEPCIONALIDAD SE CONTEMPLARÁ PARA EL AÑO 2020. INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EL PROFESIONAL PRESENTE O NO LA SOLICITUD DE CARRERA PROFESIONAL 

Resolución
 

USAE CONTINÚA GANANDO NUMEROSOS PROCEDIMIENTOS EN LOS QUE SE RECONOCE EL DERECHO Y ABONO DE LA CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL INTERINO DEL HOSPITAL DE FUENLABRADA.

PARA MÁS INFORMACIÓN CONTACTA CON TU SECCIÓN SINDICAL

EN LA NÓMINA DE OCTUBRE DE 2020, SE ABONARÁ EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE CORRESPONDIENTE AL AÑO 2019

LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS SIN REALIZAR LAS EVALUACIONES EN LOS CENTROS DE TRABAJO, HA DECIDIDO ABONAR ESTE CONCEPTO CON UN PORCENTAJE FIJO PARA TODOS LOS PROFESIONALES DEPENDIENDO DE ÁMBITO (SEGÚN GRUPO Y CUANTÍA), EN VEZ DE APLICAR EL 100%

ATENCIÓN PRIMARIA 80%
ATENCIÓN HOSPITALARIA 82,53%
SUMMA 112 94,53%

USAE MUESTRA SU TOTAL DESACUERDO Y RECHAZO AL MODELO DE REPARTO, POR CONSIDERARLO INJUSTO Y SOLICITAMOS UN MODELO MÁS EQUITATIVO, CON REPARTO LINEAL E IGUAL PARA TODAS LAS CATEGORÍAS

¡¡¡BASTA YA DE ACTITUDES DISCRIMINATORIAS ENTRE CATEGORÍAS!!! 
#juntossomosmasfuertes