Ante la denuncia interpuesta por SAE en la Inspección de Trabajo a consecuencia de la denegación de permisos a los TCE, la Inspección insta a la Gerencia Territorial para que se cumpla lo pactado en el convenio colectivo y limite la denegación solo y exclusivamente a necesidades excepcionales e imprevisibles.
No se considera como justificación las ausencias programadas u otras similares.

USAE denuncia que esta situación produce una sobrecarga de trabajo, que convlleva un elevado riesgo de agotamiento emocional y físico, además de una inadecuada atención profesisonal al paciente ante la falta de tiempo y espacios que garanticen su privacidad.

Compromisos adquiridos:
- Nombrar Coordinador de TCE en enero.
- Cumplir sentencia ganada por SAE, en la que se indica que los celadores deberán trasladar el material biológico, instrumental médico, pacientes, mobiliario, enseres...,en definitiva, labores de traslado y transporte.

La sección sindical USAE ha propuesto al Comité de Empresa, y ha sido aceptado por la mayoría de las secciones sindicales, que la ponderación de las fases del proceso de selección en el apartado de entrevista curricular se realice a través de un test totalmente objetivo valorado por una empresa externa y no por la ponderación.
En detrimento de la valoración realizada por:
- El CAP.
- EL mando intermedio.
- Un profesinal del mismo grupo profesional.
- Un profesional dentnro del equipo asistencial. 
Tal y como prentendía la empresa.
 

Satse ha perdido en primera instancia el juicio que estableció contra la figura de la coordinadora de TCEs.