TARJETAS IDENTIFICATIVAS EN MAL ESTADO

Además de conseguir el compromiso de la Dirección de RRHH a solucionar el problema que existe con las tarjetas identificativas en el mes de septiembre, esta Dirección se ha comprometido a facilitar una tarjeta temporal con acceso al recinto a todos aquellos profesionales que dispongan de parking y la tarjeta identificativa no les funcione.

Debido a las incidencias ocasionadas con las tarjetas, RRHH nos ha informado de que en septiembre dispondrán de un ordenador y una impresora de tarjetas por lo que se podrán renovar al momento y facilitar el problema de los accesos.

USAE ha reivindicado una vez más el tema de nuestra denominación ya que dichas tarjetas se podrán hacer en nuestro hospital. RRHH está de acuerdo con el cambio de denominación de Auxiliar a TCE.

MODIFICACIÓN TURNO 12 HORAS
Quieren pasar a 7-7-10. No se impondrá de golpe. Se respetara a los compañeros mayores de 55 años con plaza enn propiedad como se acordó en Mesa Sectorial.

DESIGUALDADES EN EL TURNO 7-7-10
RRHH no está autorizado a otorgar el solapamiento. No desea que se retire sino que todos, si nos pertenece, lo obtengamos.

NECESIDAD DE AUMENTO DE CELADORES
Debido a la sobrecarga de trabajo de los TCE, se solicita el aumento de celadores en las unidades con más carga de pacientes encamados.
Solicitamos un refuerzo de celador en turno de noche de 7 a 8 horas por la carga de trabajo.
Tenemos un compromiso  de RRHH, desde donde se estudiará cómo apoyar con celadores a las TCE en las horas de más carga.

LENCERÍA
Se buscará una solución a la problemática de la falta de uniformes y tallas en breve.

SAE ha conseguido que se implante la figura del Tutor de Formación en el Hospital Universitario La Paz.

Demanda

- Las numerosas quejas recibidas por varios empleados sobre una supuesta indefensión que se produce cuando realizan cualquier tipo de petición a la Dirección de RR.HH.
- La mala práctica que está llevando la empresa en referencia a los permisos retribuidos estipulados en el convenio en caso de tener a un familiar que ha sufrido una intervención quirúrgica.
- La empresa no está cumpliendo con las 20 horas de formación que legalmente tienen derecho a usar sus empleados.
La Inspección de Trabajo nos da la razón y sollicita a la empresa que subsane dichas incidencias.

1. Concretar en los protocolos internos las funciones del TCE. Tras solicitarlo, la Dirección de Enfermería especifica que los protocolos son sólo de técnicas.
USAE recuerda a esta Dirección que el TCE tiene funciones propias, concretadas y reglamentadas.
2. Habilitar un registro de TCE en soporte informático. La Dirección de Enfermería no aprueba tal solicitud, alegando que son funciones delegadas.
3. USAE ha presentado queja por escrito para solucionar la escasez de stock de lencería, pero aún no tenemos respuesta.