Desde el año 1997, SAE ha estado presentando y proponiendo a las distintas administraciones propuestas encaminadas a que a nuestro colectivo se le reconozca el derecho a su desarrollo profesional por el esfuerzo realizado a lo largo de los años de profesión en cuanto a experiencia, formación y cumplimiento de objetivos.
Tras conocer el Cuestionario de Evaluación que la Gerencia del Hospital Puerta de Hierro estaba haciendo llegar a los trabajadores, SAE denunció ante el Director General de Recursos Humanos esta acción por considerarla irregular.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha reunido a los magistrados que componen la Sala de lo Contencioso-Administrativo para acumular los recursos correspondientes a este proceso que resultan o puedan resultar contradictorios.
El 11 de septiembre se publica un nuevo auto, del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ordena la suspensión de la privatización de la sanidad.
Auto del TSJM.
El proceso de privatización de los hospitales madrileños ha sido suspendido cautelarmente por segunda vez.
Auto contencioso administrativo de 2 de septiembre
Según sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ratificada por el Tribunal Supremo, el personal laboral de la Comunidad de Madrid tiene derecho a que se le reconozcan, a efectos de antigüedad previstos en el artículo 37 del convenio colectivo de la CAM, los servicios prestado en otras Instituciones y Administraciones Públicas, que después hayan sido integrados en la Comunidad de Madrid (extinto INSALUD)
El periodo de interrupción entre los distintos contratos celebrados no podrá ser superior a tres meses, según establece el citado artículo 37.
ACLARACIONES SOBRE LA ADAPTACIÓN DE LAS 37 ́5 HORAS
La jornada de 37,5 horas / semanales, se tiene que realizar en los mismos servicios, no se podrán hacer en unidades o servicios especiales para los que no se esté cualificado o en los que se tengan retribuciones distintas.
Con carácter general, el personal con turno fijo diurno de mañana o tarde, que no realiza jornada complementaria o prolongaciones de jornada, deberá completar su jornada ordinaria en cómputo anual.
A estos efectos, podrán ser requeridos cuando las necesidades asistenciales lo precisen, pero siempre deberán informar a los profesionales con 7 días de antelación.
La prolongación de jornada se realizará en módulos de 2.5 horas a la semana o 5 horas cada dos semanas.
LEY DE MEDIDAS FISCALES Y ADMINISTRATIVAS RELATIVA A LA APLICACIÓN DE LAS 37,5 HORAS
ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN RELATIVO A LA DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE DE 2012 Y LA DEVOLUCIÓN DE LOS DÍAS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES Y LOS DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD