Desde el año 1997, SAE ha estado presentando y proponiendo a las distintas administraciones propuestas encaminadas a que a nuestro colectivo se le reconozca el derecho a su desarrollo profesional por el esfuerzo realizado a lo largo de los años de profesión en cuanto a experiencia, formación y cumplimiento de objetivos.
GRACIAS A SAE, LA ADMINISTRACIÓN RECONOCE SIN NECESIDAD DE LLEGAR A JUICIO, LOS EFECTOS ECONÓMICOS DE LOS TRIENIOS RECONOCIDOS COMO PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Y QUE AL PASAR A SACYL COMO TCAE ESTATUTARIA SE LOS ABONABAN ERRÓNEAMENTE, COMO PERSONAL ESTATUTARIO, SALIENDO PERJUDICADA ECONÓMICAMENTE.
Fijada ya fecha de juicio la Administración lo reconoce.
COBRADOS YA CON EFECTOS RETROACTIVOS
Tras las insistentes peticiones de USAE al departamento de RRHH del IBSALUT, sobre el cambio de la nomenclatura de la categoría (“Auxiliar de Enfermería” a “Técnica/o en Cuidados Auxiliares de Enfermería” publicada en el BOIB nº 78 de 13 de junio de 2019), por fin se ha visto reflejado en las nóminas salariales del mes de julio de 2022 y se nos denomina correctamente como dicta la normativa.
¡¡¡ SEGUIREMOS EN LA LUCHA PARA QUE SE RECONOZCAN TODOS NUESTROS DERECHOS !!!
SAE HA GANADO SENTENCIA en el Juzgado de Algeciras (Cádiz), condenando penalmente la agresión a una TCE, por considerarnos AGENTES de la AUTORIDAD PÚBLICA.
Instamos a todas/os las compañeras/os a que denuncien cualquier tipo de agresión, ya sea física como verbal.
SAE HA GANADO OTRA SENTENCIA A FAVOR de los TCAEs en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, sobre RECLAMACIÓN DE CANTIDAD por no aplicar las retribuciones del VI Convenio Colectivo Marco Estatal de los Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.
El pasado viernes la mesa sindical de Catalunya, entre los que se encuentra SAE, presentó un manifiesto en el cual, entre otras cosas solicitaba:
• La equiparación de las condiciones laborales y salariales de todo el personal sanitario del sistema público en función de los servicios prestados.
• Establecer unas ratios profesional-usuario que permitan una correcta asistencia y reduzcan la actual carga laboral.
• Dotar de estabilidad al personal sanitario, aumentando la oferta pública de plazas para poner fin a los contratos temporales y eventuales, garantizando una contratación estable y de calidad.
Esperamos tener en breve una reunión para poder tratar los puntos expuestos.