Ante las exigencias de otro colectivo, la Dirección del Hospital de La Plana consintió en crear una comisión que estudiara encomendar al personal TCE el transporte de muestras al laboratorio.
La comisión elaboró un protocolo en el que, efectivamente, se libera a los celadores de su trabajo en detrimento de las TCE.
Enterado SAE de que hoy se reunía la comisión para aprobar el protocolo, se ha personado en Dirección, consiguiendo paralizar la reunión.
Llegaremos a donde sea preciso para defender los derechos de los TCE

OS RECORDAMOS QUE TAL Y COMO DICE EL PACTO DE PERMISOS Y LICENCIAS DICHO PLAZO DE CONFIRMACIÓN CONCLUYE EL DÍA 15 DE MAYO.

ES POR ELLO QUE DESDE SAE SOLICITAMOS LA CONFIRMACIÓN DE LAS VACACIONES AL PERSONAL A LA MAYOR BREVEDAD POSIBLE.

CATALÁN

FUNDACIÓ PRIVADA PALAFRUGELL GENT GRAN

UNA VEGADA MÉS, LA INSPECCIÓ DE TREBALL DÓNA LA RAÓ A SAE !!!

Sobre la denúncia interposada per falta de personal al torn  nit, ja que a cada planta només hi ha un TCI.

En conseqüència l’ Inspector ha constatat:
    L’ avaluació de riscos ergonòmica de què disposa l’ empresa, presenta resultats de risc moderat, molt proper al nivell de risc elevat, sense que consti cap avaluació de riscos posterior.
    L’ avaluació de riscos psicosocials no s’ ajusta a la normativa de prevenció de riscos laborals.
Per això es formula requeriment a l’ empresa perquè:
Es realitzi una nova avaluació de riscos ergonòmica i una nova avaluació de riscos psicosocials i en funció dels resultats obtinguts, procedeixi a implementar les mesures preventives que corresponguin a fi d’ evitar haver d’ iniciar el corresponent procediment sancionador. 
 

CASTELLANO

FUNDACIÓ PRIVADA PALAFRUGELL GENT GRAN
¡¡¡ UNA VEZ MÁS, LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DA LA RAZÓN A SAE !!!

Sobre la denuncia interpuesta por falta de personal en el turno noche, ya que en cada planta solamente hay un TCE.

En consecuencia el Inspector ha constatado:
    La evaluación de riesgos ergonómica de la que dispone la empresa, presenta resultados de riesgo moderado, muy próximo al nivel de riesgo elevado, sin que conste ninguna evaluación de riesgos posteriores.
    La evaluación de riesgos psicosociales no se ajusta a la normativa de prevención de riesgos laborales.
Por lo que se formula requerimiento a la empresa para que:
Se realice una nueva evaluación de riesgos ergonómica y una nueva evaluación de riesgos psicosociales y en función de los resultados obtenidos, proceda a implementar las medidas preventivas que correspondan a fin de evitar el tener que iniciar el correspondiente procedimiento sancionador. 
 

Vulnerando el derecho fundamental a la libertad sindical, TANTO LA ADMINISTRACIÓN COMO ALGUNOS DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DE PERSONAL pretendieron que a USAE se le despojara del local que “legalmente” consiguió en las elecciones sindicales, con el ánimo de entorpecer e impedir que sus delegados puedan desarrollar su actividad sindical en las mismas condiciones que el resto de sindicatos en defensa de sus afiliados y votantes.

Este ataque aunque parezca que es a USAE, es un ataque a todos los que depositastéis vuestra confianza y voto a una siglas que representan al colectivo de TCE, sobre todo.

¿¿¿¡¡¡Cuándo pararán este juego sucio contra USAE y sus representados!!!???
 

Las familias monoparentales tienen derecho a 32 semanas por nacimiento de hijo. 
Y así nos lo reconoce la justicia!!