Como ya enviamos con anterioridad, responsables de SAE nos estamos reuniendo con las Direcciones y Gerencias de los centros dependientes del SNS-O, para que se aplique la normativa de Prevención de Riesgos Laborales en las que se exige que cada trabajador sea quien se responsabilice de su propio EPI, de su uso y su mantenimiento, incluyendo su limpieza y almacenamiento, y que se deje de obligar a las TCE a realizar esta tarea exponiéndoles a un riesgo biológico mayor.

Desde SAE se está llevando a cabo denuncias al respecto, y cuyas sentencias avalan nuestra posición, es decir, que la limpieza de los EPIs tiene que ser efectuada por cada trabajador que los utiliza. Además estamos recopilando tareas que en algunas unidades están haciendo las TCAE y que NO nos corresponden, como son la limpieza de:

-    Palos de gotero 
-    Armarios de material de aislamiento
-    Carros de ropa
-    Sillas de ruedas
-    Bajada de cortinas
-    Limpiezas de armarios y estanterías
-    Limpiezas de colchones
-    Limpieza de TAG. 

Estamos hartos de que en materia de limpieza se nos asigne tareas que no nos corresponden y que es una muestra más de falta de respeto a la profesión de Técnicos en Cuidados de Enfermería.

Desde SAE  vamos a vigilar y seguir las instrucciones y medidas que se lleven a cabo.
www.sindicatosae.com
 

Con motivo del perjuicio que sufrimos los profesionales del Servicio Canario de Salud en relación al cobro del 65,75% de algunos complementos de la Paga Adicional, SAE tiene a tu disposición una reclamación al Gobierno de Canarias solicitando el abono del 100% de la Paga Adicional, así como como el abono de los atrasos de dicha paga.

Los profesionales del SCS, los “ESENCIALES”, SOMOS LOS ÚNICOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS QUE NO COBRAMOS EL 100% DE LA PAGA ADICIONAL ¿PIENSAS CONSENTIRLO?

Puedes recoger la reclamación en tu Sección Sindical de SAE o en la web del sindicato

MODELO

Ante la decisión del IMSERSO de suprimir los “módulos de baja carga” todos los trabajadores atienden a los mismos residentes, si bien los que se encuentran en plenitud de condiciones deberán ayudar a los que tienen adaptación de baja carga cuando se trate de movilizar, levantar, mover o atender a residentes voluminosos y puesto que la solución desde luego dista de ser satisfactoria para los trabajadores “sanos” que se ven sobrecargados, además de que pone en peligro su salud por la sobrecarga de esfuerzo que se ven obligados a realizar, provocándoles incluso lesiones.

SAE presenta DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO para que investigue los hechos alegados y se tomen las medidas oportunas, procediéndose por parte de la empresa a adquirir equipos mecánicos (grúas y demás) que facilite las tareas de los trabajadores al atender a residentes voluminosos, y a la inmediata contratación de nuevo personal para una mejor distribución de la carga de trabajo en la atención a los pacientes más corpulentos.

La ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público estableció en su art. 2 que LAS OFERTAS DE EMPLEO DE ESTABILIZACIÓN DEBERÍA APROBARSE Y PUBLICARSE ANTES DEL 1 DE JUNIO DE 2022 Y LA PUBLICACIÓN DE LAS CONVOCATORIAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA LA COBERTURA DE LAS PLAZAS INCLUIDAS EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DEBERÁ PRODUCIRSE ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2022.

Estamos a 3 de octubre y los profesionales del IMSERSO, 

¡¡¡TENEMOS NULA INFORMACIÓN POR PARTE DE LOS SINDICATOS IMPLICADOS EN NEGOCIAR LAS BASES DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN Y DE LAS OPES DEL IMSERSO!!!