En breve se cumplirán cien días del nombramiento de Dolors Montserrat como ministra de Sanidad. En ese momento cumplía con el perfil buscado con el Gobierno al ser una persona cercana al presidente, con un puesto fuerte en el aparato del partido e independiente al sector sanitario. Cumplía también con las cuotas establecidas tácticamente en política: es mujer y es catalana.

Ahora solo falta que cumpla con lo anunciado en su toma de posesión porque hasta la fecha el ministerio de Sanidad mantiene el inmovilismo de todos sus antecesores

“Apostamos por el diálogo y el consenso con los profesionales sanitarios para modernizar el sistema” fue uno de los mensajes de esta primera intervención como ministra. Sin embargo, de momento no ha cumplido con este compromiso ya que los Técnicos en Cuidados de Enfermería continúan esperando una respuesta a sus demandas que en diferentes ocasiones ha trasladado hasta el ministerio el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE).

            Las reivindicaciones de SAE están avaladas por las actuaciones de los profesionales, por su cualificación y por su profesionalidad. Los profesionales de la enfermería básica merecen la implicación definitiva por parte del responsable del Ministerio de Sanidad para que se conviertan en realidad sus reivindicaciones.

            El Sindicato de Técnicos de Enfermería confía en que esta vez la ministra de Sanidad muestre una mayor implicación con los profesionales que permita que estos puedan convertir en realidad algunas de sus justas reivindicaciones, tales como el cambio de denominación o la subida de nivel.

Confiamos en que sus intereses ministeriales se centren también en solucionar los problemas de los profesionales.

Miles de profesionales llevan más de año esperando la apertura de la bolsa y los responsables de la Consellería son conscientes de esta situación, por lo que deberían haber previsto los problemas de acceso a los que iban a enfrentarse y dotar de recursos técnicos suficientes que dieran cobertura a la altísima demanda de usuarios. Han informado de picos de 1000 acceso por segundo o de 25.000 en poco tiempo. Lo sorprendente es que les extrañe esta situación cuando era previsible que iba a haber una gran demanda de solicitudes.

En el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se están recibiendo las quejas de cientos de profesionales que se han puesto en contacto con nosotros en demanda de una ayuda que, es evidente, no podemos ofrecerles. Estos problemas en el acceso son para cumplimentar un formulario que antes se hacía de manera manual porque el proceso establecido es el mismo que antes: una vez cumplimentado el formulario se imprime y se entrega físicamente en la Dirección Territorial para cuando establece el plazo de presentación de méritos hacerlo, de nuevo, físicamente. Y todo ello se va a hacer con dos días de retraso por los problemas que se están generando.

Desde SAE esperamos que se solucione cuanto antes esta situación pero que se tenga en cuenta el retraso que está generando y se posponga el plazo de finalización para la inscripción, como mínimo, en el mismo número de días.

En cualquier caso, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería aceptamos esta disculpa, que esperamos, no obstante, sea pública pero insistimos en la necesidad de llevar a cabo una gestión óptima de los servicios de urgencias, una dotación de las plantillas adecuada a las necesidades y, sobre todo, una debida optimización de los recursos humanos.

Asimismo, y bajo ningún concepto puede normalizarse la asistencia sanitaria en los pasillos que de existir, debe ser en contadas ocasiones y supuestos excepcionales.

Sólo así se podrá actuar con la eficacia y la eficiencia debida cuando sobreviene una situación como la que se está viviendo estas semanas en todos los servicios de urgencias.

Por supuesto, hay camillas en los pasillos y el respeto a la intimidad del paciente queda anulado ante esta situación.

A lo largo de esta semana la media de pacientes atendidos en el servicio de urgencias ha sido de 420.

Los fríos datos solo reflejan una idea de la situación que se está viviendo durante esta semana en el hospital, la sobrecarga laboral de todos los profesionales y la necesidad de implantar una solución de inmediato. Los profesionales están al límite de su capacidad física y emocional desbordados por un problema al que no pueden poner solución,

No obstante, parece que va a ser un día complicado porque no se están dando altas hospitalarias con lo que las personas que están pendientes de ingreso probablemente continúen en esta situación más tiempo

Esta situación en la que, por supuesto, intervienen el temporal que se está viviendo y la virulencia de la gripe, es también consecuencia  directa de los recortes sufridos en los años precedentes en los que se cerraron camas durante los veranos, y no todas se abrieron en invierno, y no se han llevado a cabo las contrataciones de personal necesario.

“Los pasillos no es un espacio asistencial y no se puede considerar como tal. Es una situación excepcional y como tal debe ser considerada  ya que si normalizamos este hecho se desvirtúa por completo el concepto de calidad asistencial”, afirma Francisca Galmès, secretaria autonómica de SAE en Baleares.

Asimismo, es discriminatorio para los TCE en relación al resto de profesionales sanitarios que gracias a la realización de estos cursos pueden aumentar su baremación y acceder así a mejores posiciones tanto en las bolsas de trabajo como en otras convocatorias públicas. Sin embargo, la ausencia de cursos para los Técnicos en Cuidados de Enfermería niega a estos profesionales esta posibilidad de mejorar su situación laboral.

Del total de 83 cursos que aparecen en la resolución publicada hoy se destinan tres cursos al departamento de Castellón, uno para Vila Real y ninguno para Vinaroz. Se añade la circunstancia de que son los mismos cursos que en años anteriores lo que supone que los profesionales no repiten el mismo curso y se cierra así la posibilidad de que los profesionales de la enfermería básica puedan mantener una formación continuada adecuada.

Tal y como se establece en el documento la formación continuada se entiende como un proceso formativo que se recibe después de un período de instrucción básica, y/o también especializada y que se desarrolla de forma permanente a lo largo de la vida laboral de un  trabajador, con la intención de mantener para mejorar su competencia profesional de acuerdo al desempeño de sus funciones.

Soraya Beltrán, secretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Castellón es “inexplicable que se niegue a más de 3.300 profesionales esta posibilidad de mejorar su competencia profesional. SAE ha solicitado una reunión urgente con la Dirección General de Recursos Humanos porque esta situación es injustificable y merece una solución inmediata”.