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SE RECONOCE EL DERECHO DE COBRAR EL DESARROLLO PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL Y FUNCIONARIO INTERINO

Reanudan el plazo hasta el 15 de julio de 2020.

Se debe estar en activo o equivalente y acreditar 6/12 años de servicios prestados continuados o acumulados.
Resolución

Promoción Interna Termoral
El plazo se reanuda desde el 1 de junio hasta el 10 de junio de 2020.

Movilidad Interna (Acoplamientos)
El plazo se reanuda desde el 1 de junio hasta el 19 de junio de 2020

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SAE RECUERDA: 

•    Los sanitarios aragoneses no hemos tenido Equipos de Protección Individual, hemos tenido equipos basados en las “existencias”, en las donaciones y la buena voluntad de los que han contribuido a confeccionarlos con bolsas de basura y diferentes materiales.
•    Los sanitarios aragoneses no hemos tenido acceso a las pruebas PCR, en todo caso los pocos que las hemos tenido ha sido con unos estrictos cumplimientos de protocolos que llevaron a trabajar a todos los sanitarios asintomáticos a pesar de tener serias dudas de poder ser portadores de COVID-19.
•    Los sanitarios aragoneses necesitamos un estudio de prevalencia serológica con test serios, no estos test rápidos marca Wondfo que tienen una escasa sensibilidad, no discriminan IgG e IgM y que otras Comunidades Autónomas como Cataluña ya los retiraron hace días.

PROPUESTA DE SAE 

PUNTO 1) MODIFICACION DE BAREMOS 
En el Punto 3.5.3 servicios prestados en relación con el covid-19:
Incluir cualquier hospital público o privado de cualquier comunidad autónoma con el mismo valor de 0.60 puntos por mes trabajado, más 0,30 ya establecido, es decir 0,90 puntos.
Debemos tener en cuenta  a los compañeros que se fueron a trabajar a otras CCAA, por necesidad de estas en RRHH.  (Madrid o  Barcelona)

PUNTO 2) FIDELIZACIÓN DE NUEVOS ESPECIALISTAS
Totalmente de acuerdo con que a  los nombramientos eventuales de los Médicos  se oferten con duración de un año, pero también lo exigimos para el el resto de personal, y no como pone en el punto 4 “OTRAS MEDIDAS” donde se refleja que se  les prorrogaran solo 5 meses para cubrir vacaciones.
De Justicia sería que la duración fuera un año o hasta el 15 de enero como minimo para garantizar las vacaciones y los días libres generados por la situación de alarma. 

PUNTO 3) RECONOCIMIENTO EN CARRERA PROFESIONAL
 Nos hacemos la siguiente pregunta, ¿Con 15 días se les va a dar la máxima puntuación, en la actividad asistencial o profesional (Factor l), en cambio en el compromiso con la organización (Factor ll) exactamente igual que las que han estado tres meses o más?
No lo vemos justo, creemos que debería darse proporcionalmente por la prestación de servicios
Activación inmediata  de los niveles de Carrera profesional a los profesionales que lo tienen congelado.  

PUNTO 4) OTRAS MEDIDAS
En cuanto a la productividad variable deberían especificar porcentajes proporcionales a la actividad asistencial con el Covid-19 y los no Covid-19 
Respecto a los contratos de auxilio sanitario, solicitamos que se aplique a todos los contratados de esta modalidad. No es justo que solo se refiera a Enfermeros y Médicos, cuando se deberían referir también a TCAEs, 
Así mismo consideramos que se debe de premiar económicamente el esfuerzo innegable y tan reconocido por toda la sociedad y por ello creemos conveniente que se establezca un concepto retributivo de penosidad correspondiente al 50% del sueldo base de cada uno, durante el tiempo establecido como “Estado de Alarma” .

LOS PROCESOS DE MOVILIDAD VOLUNTARIA CONVOCADOS, SE REANUDARÁN EN UN MES, A CONTAR DESDE LA FINALIZACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA O DE LA PUBLICACIÓN  DE LA ORDEN DE LEVANTAMIENTO DE LA SUSPENSIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS.

•    T.S LABORATORIO
•    T.S MEDICINA NUCLEAR

BAREMACIÓN DE MÉRITOS OPE TCAE 2018

PREVISIÓN PRÓXIMA PUBLICACIÓN JUNIO 2020
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