•    Lo pagaran previsiblemente en la nómina de mayo.
•    Para tener derecho, será necesario haber prestado servicios en el Centro de Gestión durante, al menos, 90 días.
Resolución

Los Gerentes de Sector y la Gerencia del 061 podrán autorizar de manera gradual, en función de la evolución de la crisis sanitaria, el disfrute de días de vacaciones, permisos y días de libre disposición, así como cualquier otro permiso o licencia que implique ausencia en el centro de trabajo, siempre que se halle garantizada la prestación del servicio. Se autorizará en todo caso dicho disfrute cuando sea previo a la jubilación  o a la finalización del nombramiento o en aquellas categorías o puestos de trabajo de carácter no esencial para una adecuada respuesta a la crisis sanitaria.
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Oferta de pruebas diagnósticas a los profesionales sanitarios 
Se ofertará la realización de pruebas diagnósticas de Covid-19 a todos los trabajadores de los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud. 
Se procurará que la realización de las pruebas interfiera lo menos posible con la actividad asistencial y para ello se escalonará su realización en cada Centro, Servicio o Unidad.
Las pruebas a utilizar serán las indicadas de acuerdo a los procedimientos vigentes de investigación en profesionales. Para trabajadores con síntomas compatibles con la enfermedad Covid-19 se realizará PCR de preferencia. Para los trabajadores asintomáticos en el momento de realización de la prueba se utilizará preferentemente test rápido y/o serología por ELISA (cuando esta esté disponible en el centro), utilizando posteriormente la PCR en los casos en los que así esté indicado de acuerdo con los procedimientos vigentes.
Oferta de pruebas diagnósticas a los profesionales sociosanitarios 
La realización de las pruebas a estos profesionales se consensuará con los responsables de Servicios Sociales, y podrá realizarse tanto en el propio centro de trabajo del trabajador, como en el centro de salud de referencia de la residencia o en el centro de salud que el trabajador tenga asignado en la BDU.
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RESOLUCIÓN de 16 de abril de 2020, mediante la que se modifica la Resolución de 25 de marzo, de 2020, por la que se adoptan medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Movilidad del personal
Los criterios para determinar el personal afectado serán los siguientes:
1.º Personal eventual con menor antigüedad en las administraciones públicas.
2.º Personal interino con menor antigüedad en las administraciones públicas.
3.º Personal fijo en promoción interna temporal, con menor antigüedad en las adminis¬traciones públicas.
4.º Personal fijo con menor antigüedad en las administraciones públicas.

Contratación de titulados en Formación Profesional.
Las Gerencias de Sector y la Gerencia del 061, cuando las necesidades asistenciales así lo requieran, podrán proponer a la Dirección de Coordinación Asistencial la contratación de las personas que han finalizado sus estudios de Formación Profesional de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, pero a las que todavía no se ha expedido el correspon¬diente título, debiendo aportar un certificado expedido por las autoridades competentes que acredite la finalización de sus estudios.

Obtenida la oportuna autorización, se formalizará un nombramiento eventual de la cate¬goría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Las presentes instrucciones serán de aplicación desde el día de su fecha, 24 de abril de 2020, quedando supeditadas, en su vigencia y contenido, a lo que pueda disponer el Ministerio de Sanidad, en ejercicio de las competencias que le atribuye el artículo 15 del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis.

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Se autorizó con carácter excepcional que el personal que no hubiera podido disfrutar de sus vacaciones anuales o días de libre disposición a la finalización del año 2019, pudiera hacerlo hasta el 31 de marzo de 2020.

Dicho plazo se prorrogará por el tiempo que restaba hasta su finalización, desde el momento en que finalice el estado de alarma.

Durante el estado de alarma pueden autorizarse el disfrute de aquellas libranzas que se deriven de los excesos de jornada, generados por los profesionales.