Desde el año 1997, SAE ha estado presentando y proponiendo a las distintas administraciones propuestas encaminadas a que a nuestro colectivo se le reconozca el derecho a su desarrollo profesional por el esfuerzo realizado a lo largo de los años de profesión en cuanto a experiencia, formación y cumplimiento de objetivos.
Solicitamos mediate demanda interpuesta ante el juzgado de los social que la empresa abone correctamente los salarios de los trabajadores que hayan solicitado una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años o disminuido físico, psíquico o sensorial o un familiar por razones de edad, enfermedad o accidente que no pueda valerse por sí mismo.
Puesto que están abonando las nóminas por importe inferior a lo que les corresponde ya que reducen sin distinción todos los conceptos de nómina en proporción a la jornada que se reduce y no todos se pueden reducir de la misma forma equitativa.
NUESTROS MAYORES MERECEN SER CUIDADOS CON LA DIGNIDAD, DEDICACIÓN Y ATENCIÓN ADECUADAS
¡Firma la petición!
SAE no es firmante del Pacto de Solape.
Por un agravio comparativo con los/as diplomados/as.
Por una manipulación alevosa en los cambios de los horarios de los Técnicos en Cuidados de Efermería.
¡¡¡SAE siempre en lucha!!!
Por las mejoras de nuestro colectivo.
Esta Organización está harta de que el señor Consejero y el Gerente de SES nos tomen el pelo a todo el colectivo de TCE al cual representamos.
No podemos permitir que creen la figura del Coordinador sin un mínimo de coherencia.
Exigimos respeto, que se cree una figura con un reconocimiento, unas funciones bien definidas con la garantía, responsabilidad y retribuciones que le corresponda.
¡¡BASTA YA DE QUE NOS NINGUNEEN Y NOS MENOSPRECIEN!!