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Reivindicaciones


Desde el año 1997, SAE ha estado presentando y proponiendo a las distintas administraciones propuestas encaminadas a que a nuestro colectivo se le reconozca el derecho a su desarrollo profesional por el esfuerzo realizado a lo largo de los años de profesión en cuanto a experiencia, formación y cumplimiento de objetivos.

Últimas Reivindicaciones



Fecha06/05/19 - Nacional - Reivindicaciones

LA ADMINISTRACIÓN EMPLEA A LOS PROFESIONALES DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL COMO MANO DE OBRA CUALIFICADA Y BARATA

¿Qué puede esperarse de una Administración Pública que no cumple con la Ley?

¿Con qué derecho moral puede exigir a los empresarios que cumplan con ella?

Por la derogación de la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del Empleado Público, nos concentramos todos los miércoles en las puertas de los hospitales españoles de 12 a 12:15 horas.
¡¡ACUDE!!
Más información

Fecha29/04/19 - Andalucía - Reivindicaciones

REGULACIÓN DE FUNCIONES Y CLASIFICACIÓN EN EL C1

CONCENTRACIÓNN EL 29 DE ABRIL DE 11 A 13:30 HORAS ANTE EL PARLAMENTO DE ANDALUCÍA por la regulación de las funciones y clasificación profesional en el C1 de los Técnicos Santiarios.

Contacta con la sección sindical de SAE para reservar tu plaza en el autobús.

El próximo 29 de abril, a petición de la Plataforma de Técnicos Sanitarios por el C1 y del Sindicato de Técnicos de Enfermería, SAE,  la parlamentaria andaluza de Adelante Andalucía, Vanessa García, presentará una Proposición No de Ley en el Parlamento, en la que se pedirá que se deje de infravalorar a los Técnicos Sanitarios exigiendo su correcta clasificación profeisonal en el subgrupo C1 y la regulación de sus funciones acorde con sus actuales tareas.
 

Fecha29/04/19 - Ceuta - Reivindicaciones

SAE EXIGE RECURSOS HUMANOS EN EL HOSPITAL

Los trabajadores están indignados por la improvisación de la Dirección.

Desde 2011 el Hospital carece de los recursos humanos establecidos en su plantilla orgánica.

Hemos denunciado esta situación y solicitado su solución en cada una de las reuniones de la Mesa Sectorial donde ha sido tratada esta cuestión. Nos hemos reunido por este tema con tres Directores Generales del INGESA.

La precaria situación existente por este motivo, se ha visto agravada en los últimos tiempos por la gestión de la Dirección de Enfermería, decidiendo que por el aumento de actividad en determinados servicios, al no tener disponibles recursos humanos, ha decidido improvisar, reduciendo efectivos de la planta de obstetricia con el menoscabo que eso conlleva tanto para la calidad asistencial, como para el personal de dicha planta, puesto que se ha modificado sus condiciones de trabajo, y sus turnos previstos para seis meses.

Esta vía improvisada no ha solucionado nada, sino que ha agravado la situación indignando a los trabajadores y empeorando el clima laboral.

SOLICITAMOS A LA EMPRESA:

-    QUE DEJEN EN SUSPENSO LOS CAMBIOS DE TURNOS Y EL TRASVASE DE EFECTIVOS, VOLVIENDO A LA SITUACIÓN ANTERIOR.

-    QUE PROCEDAN A CONTRATAR TRABAJADORES TEMPORALES PARA LA COBERTURA DE LAS 9 VACANTES EXISTENTES.
 

Fecha26/04/19 - Barcelona - Reivindicaciones

ICS. SAE CONSIGUE QUE SE ENCUADRE A LOS TCE EN EL GRUPO C2

Tras reunión mantenida con la Dirección de Personas del ICS, SAE ha conseguido que próximamente se encuadre a todos los TCAE en el Grupo C2.

Los sindicatos de Mesa Sectorial, "esos que dicen que velan" por las mejoras de todos los grupos profesionales, han permitido que los Técnicos en Cuidados de Enfermería sigan encuadrados en el grupo profesional D.
Gracias a SAE, próximaente nuestro colectivo estará encuadrado en el grupo C2.
No obstante, seguimos luchando por la reivindicación legítima y legal del Nivel C1 del art. 76 del EBEP.

 

Fecha26/04/19 - Asturias - Reivindicaciones

COMPROMISO DE APOYO A LA ACTUALIZACIÓN DE FUNCIONES Y CAMBIO DE DENOMINACIÓN

En reunión mantenida con el Consejero de Sanidad y la Dirección de Personal, ambos se han comprometido a apoyar la actualización de funciones y el camibo de denominacion de los TCE en el Ministerio de Sanidad.

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