Desde el año 1997, SAE ha estado presentando y proponiendo a las distintas administraciones propuestas encaminadas a que a nuestro colectivo se le reconozca el derecho a su desarrollo profesional por el esfuerzo realizado a lo largo de los años de profesión en cuanto a experiencia, formación y cumplimiento de objetivos.
Desde 2010 el Hospital carece de los recursos humanos establecidos en su plantilla orgánica.
Hemos denunciado esta situación y solicitado su solución en cada una de las reuniones de la Mesa Sectorial donde ha sido tratada esta cuestión.
Las 14 plazas vacantes en la categoría de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería están generando una sobrecarga de trabajo en el resto de trabajadores de esa categoría.
Mediante nuestra intervención en la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el 15 de enero de 2018, conseguimos la inclusión de esas 14 plazas vacantes en el concurso de movilidad voluntaria realizado en pasadas fechas, sin que a través del mismo se les haya podido dar cobertura.
Por todo ello, y hasta que tales plazas sean cubiertas de modo definitivo a través de la correspondiente Oferta de Empleo Público, hemos dirigido por escrito al INGESA nuestra solicitud de que tales plazas se cubran con carácter inmediato a través de contrataciones temporales de la correspondiente Bolsa de Empleo.
La Dirección del Hospital tiene como práctica habitual, en relación a los trabajadores temporales, compensar económicamente los días de vacaciones a los que tienen derecho en el momento de finalizar el contrato.
Los citados trabajadores que, como todos sabemos, enlazan un contrato con otro, pueden estar, por tanto, sin vacaciones incluso durante más de un año.
Esta Organización Sindical considera que esa práctica no sólo vulnera el legítimo derecho a vacaciones que todos los trabajadores tienen, sino que es un grave atentado a la salud de los mismos.
El tiempo de descanso anual, denominado vacaciones, surgió como una garantía para la salvaguarda de la salud de los trabajadores, y como tal, ha sido reconocido y garantizado tanto en el derecho laboral internacional como el derecho laboral estatal.
Por ello, hemos procedido a requerir al INGESA, en la reunión mantenida el pasado 21 de junio de 2019, a que restituya los derechos de los trabajadores temporales.
De no ser así, tomaremos las medidas legales oportunas para hacer que se cumplan los derechos de los trabajadores.
USAE continúa denunciando la alarmante falta de Técnicos en Cuidados de Enfermería en los hospitales del SERMAS.
No se cubren las presencias programadas del TCE, además, en ocasiones, las programadas no son suficientes para atender la demanda asistencial.
USAE denuncia que esta situación se agrava por la NO cobertura de las bajas laborales.
¡¡PARA DENUNCIAR LA STIUACIÓN DE TU UNIDAD, PONTE EN CONTACTO CON LOS DELEGADOS DE USAE EN TU HOSPITAL!!
18 de junio a las 12:00 horas ¡¡¡Volvemos a las Cortes!!!
y nos concentramos en pro de la finalización de la Disposición Transitoria Tercera del EBEP.
Reserva tu plaza de transporte en la sección sindical de USAE.
¡¡Tu futuro está en juego!!
¡¡Por una formación profesional digna!!
¡¡Por una profesión con futuro!!
¡¡Tu presencia es importante!!
¡¡El esfuerzo de todos lo conseguirá!!
Por la finalización de la disposición transitoria 3ª del EBEP.
Fecha: 14 de junio
Hora: 13 horas
Lugar: Hospital San Agustín de Avilés. Aula 3 (donde la Biblioteca)