Desde el año 1997, SAE ha estado presentando y proponiendo a las distintas administraciones propuestas encaminadas a que a nuestro colectivo se le reconozca el derecho a su desarrollo profesional por el esfuerzo realizado a lo largo de los años de profesión en cuanto a experiencia, formación y cumplimiento de objetivos.
Con fecha 15 de mayo de 2019, USAE gana en primera instancia, catigando en costas a la Administración, el contencioso-administrativo en el que se determina que el traslado de muestras no es una obligación de los TCE, por no ser ésta una de las funciones encomendadas a esta categoría profesional.
Gracias a USAE se consigue la creación del Comité de Incidencias con los usuarios en el Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla.
Concentraciones del 8 de mayo.
SAE ha conseguido el compromiso de la Dirección General de RR.HH de realizar un estudio del coste que supondría incrementar las retribuciones del grupo C2 (TCE, TF, TES) en los conceptos retributivos de Atención Continuada, modalidad A y B, así como del complemento específico por turnicidad.
Son muchos años ya quebrantándose el principio de: "una mayor retribución está directamente viculada a una mayor categoría profesional y, por lo tanto, a una mayor asunción de responsabilidades".
SAE seguirá luchando para que este estudio se realice y llegue a la Consejería de Hacienda.
¿Qué puede esperarse de una Administración Pública que no cumple con la Ley?
¿Con qué derecho moral puede exigir a los empresarios que cumplan con ella?
Por la derogación de la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del Empleado Público, nos concentramos todos los miércoles en las puertas de los hospitales españoles de 12 a 12:15 horas.
¡¡ACUDE!!
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