SAE ha conseguido que:
- Se tomen medidas de prevención por riesgos de caídas en diferentes zonas del hospital.
- Se cambien las camas manuales por eléctricas.
- Se proporcionen sillas de baño y cuñas.
- Se reactive el estudio de cargas de trabajo.
- Se informe a los trabajadores de las fichas técnicas de los productos de limpieza.
- Se solucionen los problemas relativos al suministro de ropa de trabajo.
- Se proporcione al personal ropa de abrigo en el invierno.

Es absurdo denominar "Día Internacional del TCE", cuando en muchos países la enfermería nace de la FP, adquiriendo a lo largo de su vida profesional distintos niveles como enfermera.
¡¡¡SAE siempre ha reconocido la importancia del TCE potenciándola y celebrando todo lo que implique inclusión, pero rechaza cualquier tipo de exclusión y celebrar este día, lo es!!! 

¡¡¡Por ello, SAE dice NO rotundo a esta exclusión!!!

Qué bien les viene a los sindicatos, que en teoría defienden a todas las categorías, el “Día Internacional del TCE”, sobre todo porque no quieren conflictos con “las enfermeras” y celebrar todos juntos el “Día Internacional de la ENFERMERÍA”, que no de las “Enfermeras”, sería embarazoso para estos sindicatos, que no hace mucho “pasaban olímpicamente” del colectivo de TCE , pero que, al ir perdiendo clientela de otros colectivos por su privatización, se han agarrado a nosotros como su tabla de salvación.

SAE no tiene que esperar a que llegue el 14 de julio para reivindicar nada para el colectivo porque lo lleva haciendo, cada día, desde su nacimiento en el año 88. 

En mayo presentó en el Congreso de los Diputados una Proposición No de Ley con la derogación de la Transitoria que nos mantiene en el C2, la actualización de Funciones y la Subida de Nivel de Cualificación: Grado Superior.
 

SAE SEGUIRÁ LUCHANDO CADA DÍA POR NUESTRO COLECTIVO

35 HORAS, ¿Y CON EL MISMO PERSONAL?
¡¡Hoy ya podemos decir que el humo es una realidad!!
La propuesta del SES en la Mesa Sectorial de Sanidad de Extremadura, se convierte en humo ya que los Presupuestos Generales del Estado aprobados impiden contratar por encima de plantilla.
Lo que supondrá coste cero de las 35 horas y, por tanto, será una sobrecarga más sobre todos y cada uno de nosotros, no más horas de descanso.
Por este motivo, SAE se niega a negociar y abandona la Mesa del día de hoy.

Ante la firma del acuerdo suscrito en los últimos días, desde SAE queremos manifestar nuestro total desacuerdo ante lo que se nos presenta como falsos e irrealizables compromisos.

En dicho acuerdo tanto la Administración, como otras Organizaciones Sindicales, se prestan ayuda y firman propuestas de cara a un futuro incierto y sin especificar asuntos, tales como:

¡35 horas!, ¿y con el mismo personal?

¿En qué partida presupuestaria se recoge esta medida dentro de los actuales Presupuesto del Gobierno de Extremadura?

Ante semejantes planteamientos, este Sindicato, se ve obligado a alzar la voz y denunciar lo que nos parece un “paripé” institucional del que participan los de siempre. 

Las propuestas firmadas suponen un compromiso por parte del Sr Consejero del SES, al cual exigimos que nos explique, como principal afectado y responsable del Órgano, cuestiones como: 

•    Cómo se activaría, quién lo cobraría, qué nivel, en relación a la Carrera y Desarrollo profesional.

•    Recuperación integra de los derechos en los supuestos de Incapacidad Temporal.