- Eliminación de ayudas y premios.
- Congelación Carrera Profesional y Plan de Pensiones.
- Eliminación de días adicionales por vacaciones y reducción de días por curso, pasando de 8 a 4.
- Restricción en contrataciones.
- El control de jornadas, horarios, permisos, licencias, nóminas y certificados de IRPF se tramitarán a través de la web.
- Suspensión de horas extraordinarias y regulación de doblajes.
- Control del absentismo laboral.
- Variación de criterios para asignar incentivos.
- Se reducirán gastos en materiales fungibles.
- Se podrá movilizar al personal estatutario entre centros por razones asistenciales, organizativas o funcionales.
- El silencio administrativo tendrá carácter desestimatorio.

Algunas de estas medidas serán especificadas en la publicación de la Ley de presupuestos para 2011.

SAE NO ESTÁ DE ACUERDO CON ESTAS MEDIDAS, POR LO QUE SEGUIREMOS ELEVANDO NUESTRA PROTESTA A LOS ÓRGANOS CORRESPONDIENTES Y TE INSTAMOS A QUE APOYES TODO ACTO REIVINDICATIVO QUE SE LLEVE A CABO.
 

El Servicio Canario de Salud incorpora 5 categorías de enfermería, 4 de técnico y cambia la denominación de ATS/DUE por ENFERMERO, pero se olvida -con el apoyo de los sindicatos- de que los TCE/AE debemos denominarnos TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA, según recoge el RD 184/2015 y tal y como hemos conseguido en otras Comunidades Autónomas.
¿Por qué los sindicatos están callados? Quizá porque ya tienen el voto de los TCE/AE y hasta dentro de cuatro años no les importa lo que nos suceda.
¡¡¡ES HORA DE QUE LOS TCE/AE CANARIOS NOS DEMOS CUENTA DE LO QUE HACEN CON NOSOTROS!!!

El Gobierno de Canarias amplia de oficio a todos los empleados públicos de la Administración autonómica el abono de la parte proporcional devengada de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 suprimida por el Gobierno de España mediante RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Tras la Sentencia Judicial dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, el 18 de noviembre de 2013, en la que se reconoció a parte del personal de la comunidad autónoma el derecho a percibir la parte devengada antes de la entrada en vigor del RDL 20/2012 (personal laboral sujeto al III Convenio Colectivo), el Gobierno de Canarias, con informe favorable de los Servicios Jurídicos, ha aprobado el abono de oficio a todos los empleados públicos.

El procedimiento para realizar el pago ha quedado definido hoy por el Consejo de Gobierno y permitirá que el abono de la cuantía correspondiente a cada empleado público de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 pueda realizarse junto con la nómina del mes de abril, previos los trámites para cuantificar los importes que corresponde percibir a cada empleado público y para realizar las modificaciones de crédito necesarias para hacer frente al coste de dicho pago. 

EXTENSIÓN DE EFECTOS A TODO EL PERSONAL. SENTENCIA PAGA EXTRA NAVIDAD 2012

El Gobierno de Canarias extenderá a todo el personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Canarias el abono de la parte proporcional de la paga extra de Navidad 2012, devengada hasta el día 14 de julio de 2014.

La Dirección General del Servicio Jurídico del Gobierno de Canarias avala esta decisión en un informe fechado el 21 de enero de 2014 y así lo ha manifestado en los juicios del día 22, en los que ha perdido su suspensión por este motivo.

Tras la aprobación del Plan Estratégico de Ordenación de RRHH del Salud, en mesa sectorial de 1 de febrero de 2017, SAE ha reclamado la falta de 29 plazas de TCE aprobadas en la OPE del 2015.
Siendo un total de 833 plazas de TCE a convocar próximamente.

CONCENTRACIÓN LUNES 26 DE MARZO DE 2012 DE 16:30 A 18:30 HORAS EN EL PARLAMENTO DE CANTABRIA

Manifiesto 

MANIFESTACIÓN EL 8 DE MARZO DE 2012 A LAS 19 HORAS EN LA PLAZA NUMANCIA

Pásate por la sede de SAE (Avda. Valdecilla, 1- entresuelo B) a partir de las 18 horas para recoger banderines y pegatinas y salir todos juntos hacia la manifestación.
Manifiesto

¡ACUDE PARA DEFENDER TUS DERECHOS!

SAE RECHAZA las medidas aprobadas por el Consejo de Gobierno en Cantabria.

Consideramos un abuso a los derechos de los trabajadores todos los recortes que venimos sufriendo desde el 2011:

- Rebaja salarial del 5% a partir de 2011

- Eliminación de la paga de productividad variable

- Congelación salarial en 2012

- Eliminación del complemento de incapacidad temporal

- Disminución de las pagas extras

- Eliminación de la Acción Social y plan de pensiones

- Incremento de 35 a 37,5 horas en el horario semanal del personal estatutario del S.C.S.

- Reducción de la contratación

- Congelación de oposiciones

PORQUE SIEMPRE PAGAMOS LOS MISMOS, SAE SE ADHIERE A LAS MOVILIZACIONES QUE SE REALIZARÁN EN TODO EL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.