USAE VUELVE A SOLICITAR A LA DIRECCIÓN DEL CENTRO QUE DE INSTRUCCIONES SOBRE EL MONTAJE DE CARROS DE DESAYUNOS Y MERIENDAS, COMO NOS COMUNICABA EN EL ESCRITO REMITIDO EL 28/10/2022 DONDE NOS INDICABA QUE DICHO MONTAJE DEBERÍA DE REALIZARLO EL PERSONAL ESPECIALMENTE CUALIFICADO EN MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS DEL SERVICIO DE COCINA.
 

USAE SOLICITA EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, MEJORAS EN LOS ESPACIOS DE DESCANSO DE LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO EL CAMBIO DE SILLONES DE DESCANSO EN LA UCI.

LA DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL MANTIENE UNIDADES CON HASTA DOS Y TRES PRESENCIAS MENOS, AÚN CUANDO HAY TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ESAS UNIDADES CON ¡¡¡BAJAS DE MÁS DE 5 MESES!!!

LA SITUACIÓN COMIENZA A SER GENERALIZADA MIENTRAS SE SIGUE SIN HACER NADA.

¡¡¡BASTA YA DE INACCIÓN POR PARTE DE QUIENES LLEVAN EL TIMÓN!!!

USAE LUCHARÁ POR REVERTIR ESTA DESASTROSA SITUACIÓN.
 

¡¡¡ OTRO LOGRO CONSEGUIDO !!!

TRAS MESES DE LUCHA CON LAS DIFERENTES DIRECCIONES DE ESTE HOSPITAL CON EL FIN DE QUE NO SE OBLIGUE A LOS/AS PROFESIONALES DE LA ENFERMERÍA, COMO SON LOS/AS TCEs, A REALIZAR FUNCIONES DE LIMPIEZA, 
USAE CONSIGUE QUE LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN HAYA ORDENADO QUE A PARTIR DEL 1 DE JUNIO  LOS/AS TCEs DEJEN DE REALIZAR LA LIMPIEZA DE COLCHONES.

¡¡¡ COMO SABÉIS, ES UN TRABAJO DE USAE DE MESES QUE A ÚLTIMA HORA SE ATRIBUYEN OTROS !!!
 

SAE VUELVE A SOLICITAR A LA GERENCIA DE DICHO HOSPITAL QUE ADECUEN LAS TARJETAS IDENTIFICATIVAS DE LOS TCE, PARA ADAPTARLAS A LA NUEVA DENOMINACIÓN DE LA CATEGORÍA 

“TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA”
 

SAE INSTA UNA VEZ MÁS A LA ADMINISTRACIÓN:

•    JORNADA LABORAL DE 35 HORAS SEMANALES.

•    CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO POR EL SISTEMA DE CONCURSO, EN EL QUE SE INCLUYAN LAS PLAZAS DE AQUELLOS TRABAJADORES DE LARGA DURACIÓN, ESPECIALMENTE DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.

•    NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL H.C.D. GÓMEZ ULLA, EN LO RELATIVO AL ACCESO A LOS DISTINTOS NIVELES, PROPONIÉNDOSE EN SISTEMA IMPLANTADO A NIVEL NACIONAL Y DEL SERMAS, PROPONIENDO ESTA ORGANIZACIÓN LA SIGUIENTE ESCALA:    
NIVEL I: 5 AÑOS 
NIVEL II:+ 5 AÑOS 
NIVEL III:+ 5 AÑOS 
NIVEL IV: + 5 AÑOS

•    RETRIBUCIÓN DEL COMPLEMENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL PARA PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO Y EVENTUAL, TENIENDO EN CUENTA LA ABUNDANTE JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, EN LA QUE SE RECONOCE EL DERECHO DEL CITADO PERSONAL A SER RETRIBUIDO POR EL CITADO CONCEPTO EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO.

•    CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN PARA CUBRIR TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES QUE CAUSEN BAJA LABORAL, ESPECIALMENTE, LOS PROCESOS DE LARGA DURACIÓN, ASÍ COMO TAMBIÉN, PARA CUBRIR LAS "AUSENCIAS" POR VACACIONES ESTIVALES.