SAE HA GANADO SENTENCIA en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, EN CONTRA DE LA LIMPIEZA DE LOS EPIS, por parte de los TCEs, en la provincia de CÁDIZ.
Y tenemos fechas de juicio, en el resto de las provincias de Andalucía, ya que en algunos centros nos obligaban a los TCEs a realizar dicho cometido.
Esperamos que la Administración cese de inmediato, las órdenes dadas a los TCEs, para la limpieza de los EPIS y no esperen a la celebración de los Juicios.
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Después de estimar el recurso de apelación interpuesto contra la sentencia nº 447/2019, de 18 de diciembre, dictada en el recurso contencioso-administrativo nº 536/2019 interpuesto por los abogados de los afiliados al sindicato SAE.

Se resuelve, que se les baremen los servicios prestados para centros sanitarios y residencias de gestión privada en la bolsa del Servicio de Salud de Castilla la Mancha, SELECTA, conforme a las normas vigentes en la fecha de la convocatoria original.
 

TRAS VARIAS REUNIONES CON LA GERENCIA DE ATENCIÓN HOSPITALARIA DE LEÓN, ¡¡¡ SAE CONSIGUE !!! QUE DESDE HOY, SEA EL CELADOR EL ENCARGADO DE INTRODUCIR LOS SACOS DE ROPA EN LA JAULA.

SE ESTABLECERÁ NUEVA ORGANIZACIÓN CON UN HORARIO DE RECOGIDA.

LA TCAE ÚNICAMENTE DEPOSITARÁ LOS SACOS EN EL PUNTO DE RECOGIDA.

¡¡¡ SAE SIEMPRE LUCHANDO POR NUESTROS DERECHOS !!!
 

Profesionales Técnicos de Enfermería se han concentrado, convocados por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), frente a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS reclamando el cumplimiento de los derechos laborales del colectivo, que pasan por la renovación de los contratos Covid, que dejarán el próximo jueves a miles de profesionales en la calle, a pesar de que las plantillas están bajo mínimos, la falta de transparencia y disparidad de criterios en las renovaciones y reconversiones de contratos temporales en interinos, tal y como exige Europa, y la falta de contratación de TCE en Atención Primaria, que no se recoge en el Acuerdo de 2 de febrero de 2022, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la implantación de medias en materia de recurso humanos contempladas en el Plan de Mejora Integral de la Atención Primaria 2022-2023.
En dicho plan, se autoriza a la Gerencia de Atención Primaria el incremento de plantilla orgánica para todas las categorías profesionales incluidas en el acuerdo, salvo para los TCE. Igualmente, se han aprobado varios complementos de productividad que afectan a todos los profesionales, pero el acuerdo obvia servicios como odontología o fisioterapia, por ejemplo, impidiendo así a los TCE que desarrollan su trabajo en ellos, optar a dichos complementos.
“Estamos ante un agravio comparativo con respecto al resto de categorías profesionales. Los TCE hemos demostrado sobradamente que nuestro trabajo en este nivel asistencial es tan necesario como el del resto de profesionales”, explica Mª Paz Gallardo, Secretaria Autonómica de SAE.
La falta de resolución de la OPE 2018, aún pendiente de publicar los listados de méritos de nuestra categoría, a pesar de que ya se han publicado los de categorías que realizaron el examen con posterioridad a los TCE, el estancamiento de nuestra bolsa única y de nuestro concurso de traslados, son otros motivos por los que los TCE madrileños se han concentrado esa mañana en Madrid.