SE ACORDÓ LA DEROGACIÓN DE LAS BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL PREFERENTE Y ADICIONAL, ASÍ COMO LA CREACIÓN DE BOLSAS ÚNICAS CENTRALIZADAS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL TEMPORAL, ESTABLECIÉNDOSE UN PERIODO TRANSITORIO, EN TANTO SE CONSTITUYEN LAS BOLSAS ÚNICAS CENTRALIZADAS, DURANTE EL CUAL LA SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL SE EFECTUARÁ MEDIANTE LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA ÚNICA PROVISIONAL POR CATEGORÍA, QUE SE CONFORMARÍA CON LOS CANDIDATOS DE LA BOLSA PREFERENTE Y ADICIONAL DEROGADA, ASÍ COMO CON LOS INCLUIDOS EN LAS BOLSAS DE LA CORRESPONDIENTE CATEGORÍA CONSTITUIDAS Y VIGENTES EN LAS GERENCIAS.
LA REALIDAD ES QUE, CON EL INCUMPLIMIENTO DE LA CONSTITUCIÓN Y PUBLICACIÓN DE LAS BOLSAS PROVISIONALES, LAS GERENCIAS CONTRATAN “A DEDO” CON EL BENEPLÁCITO DE LA DGRRHH Y OOSS FIRMANTES DEL ACUERDO QUE MIRAN PARA OTRO LADO, NO RESPETANDO LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD, COMPETENCIA Y PUBLICIDAD.
Acuerdo

Inspección de trabajo exige al hospital que:

Entregue:
1.    Batas impermeables
2.    Mascarilla FFP2 diaria

Evalúe los riesgos:
3.    Psicosociales
4.    Del transporte de bandejas de comida, con especial atención al riesgo biológico y al de ponerse y quitarse los EPI.
5.    Realice el control de ejecución de las medidas preventivas

SOMOS TENACES Y LOGRAMOS RESULTADOS

La ITSS exige al Hospital que cumpla con el 90% de lo reclamado por SAE y en el otro 10% evita pronunciarse.
 

Tras varias semanas de conversaciones con diferentes direcciones del Hospital, USAE ha conseguido que se dote al personal de farmacia que así lo necesite de forros polares para acometer labores de recepción de mercancías y trabajos en nevera.
USAE SIEMPRE EN DEFENSA DE LOS TÉCNICOS

EL SERVICIO CANARIO DE SALUD PIDE SUBSANACIÓN DE LA SENTENCIA QUE ANULA LA OPE DE 2018 Y SAE, JUNTO CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, ESPERAMOS QUE SE  CONSERVEN LOS ACTOS FIRMES YA DICTADOS DESDE PRINCIPIO DE 2019.
Comunicación

Ante la demanda interpuesta por la plataforma de Médicos Interinos, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias anula el proceso por ser contrario a derecho.
SAE ha solicitado información a la Dirección de RRHH del Servicio Canario de Salud.
Seguiremos informando de la repercusión que tendrá para los TCE/AE.
 

SAE PIDE A LA ADMINISTRACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN UN TRATO IGUALITARIO PARA TODOS SUS TRABAJADORES ANTE LA SITUACIÓN DE CRISIS SANITARIA POR COVID-19, SEGÚN ACUERDO 32/2020, DONDE EXCLUYE A SACYL, GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES Y EDUCACIÓN.

Y SOLICITA A LA ADMINISTRACIÓN QUE REPARE EL DESEQUILIBRIO COMPENSANDO LOS MESES DE OCTUBRE,  NOVIEMBRE Y DICIEMBRE de 2020, DE FORMA EQUITATIVA.

SAE PONE DE RELIEVE EL AGRAVIO COMPARATIVO CON EL RESTO DE TRABAJADORES YA QUE EL CÓMPUTO DE HORAS TRABAJADAS DEBE SER IGUAL PARA TODOS.