Después de casi 7 años en los que la Bolsa no ha funcionado, este año se ha habilitado una plataforma para el registro. Sin embargo, la mayor parte del tiempo no funciona y son muchos los profesionales que están teniendo infinidad de problemas para cumplimentar su solicitud.

                Para aumentar la angustia de los profesionales el plazo establecido finaliza el día 26 de marzo y son muy pocos quienes han conseguido finalizar el proceso. Ante esta situación, el Sindicato de Técnicos de Enfermería  solicita a Ingesa que, como mínimo se amplíe el plazo de presentación de solicitudes.

                El cúmulo de imprevistos de esta Bolsa está generando una gran frustración y desconcierto tanto entre los profesionales. La Bolsa ha salido por la publicación de la correspondiente Resolución de Ingesa pero ante la imposibilidad de consensuar con los sindicatos los requisitos de acceso respecto, por ejemplo a la baremación de la formación, sale después de 7 años. Se pone en marcha por primera vez esta Plataforma en un año en el que no hay atención personalizada en ningún organismo y es difícil conseguir ayuda, no todos los profesionales tienen el certificado digital…

                Carmen Guerrero, secretaria autonómica de USAE en Melilla demanda una solución a Ingesa porque “después de un año tan duro los profesionales aspirantes a optar a un empleo a través de la bolsa no se merecen que también esto sea tan difícil para e

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma un año más al Día Europeo para la Prevención del Riesgo Cardiovascular poniendo el acento en la necesidad de mejorar la información sobre estas enfermedades y promover así hábitos más saludables que frenen o eviten su aparición.
Hipertensión arterial, infarto de miocardio, apoplejía, insuficiencia cardiaca…son enfermedades cardiovasculares de las que todos hemos oído hablar, pero a las que no les prestamos la debida atención; España es el tercer país del mundo en el que más se subestima el riesgo de morir por una enfermedad cardiovascular: el 30% de la población fallece por una de estas patologías, sin embargo la percepción de los españoles se sitúa en un 9,5%.
Estas cifras, arrojadas por el último estudio de Ipsos, son fruto de la falta de información que la población tiene sobre estas enfermedades y sus consecuencias, lo que hace que no seamos conscientes, por ejemplo, de la importancia que patologías como la diabetes tipo 2 o el estrés, por citar algunas, tienen en nuestra salud cardiovascular.
“Por ello, desde SAE, además de concienciar sobre la importancia de adoptar hábitos saludables – dejar de fumar, evitar los productos procesados y las bebidas alcohólicas, realizar ejercicio para atajar el sedentarismo…-, instamos a las distintas Administraciones a poner en marcha campañas informativas que sitúen a las enfermedades cardiovasculares en el lugar preferente que deben tener y permitan concienciar a la población sobre la importancia de cambiar los hábitos para evitar su aparición”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
 

Sin embargo, no está siendo así y los trabajadores han visto modificado el sistema de remuneración y variaciones en sus cuantías salariales correspondientes al mes de febrero.

Ante esta situación, que está afectando a las retribuciones de muchos de Técnicos en Emergencias Sanitarias, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) pone a disposición de sus afiliados el correspondiente modelo de solicitud para que se abone debidamente las horas de presencia y, en definitiva, se mantenga el sistema de remuneración que se estaba disfrutando hasta el momento.

En caso contrario, supone una modificación de las condiciones de trabajo en lo relativo al sistema de remuneración y cuantía salarial y por tanto se está vulnerando los derechos laborales de este trabajador y actuando de forma ilegal.

Ante esta situación, el Sindicato de Técnicos de Enfermería no descarta emprender las acciones judiciales pertinentes para la defensa de los derechos de los profesionales afectados.

            Una vez demostrado el beneficio que supone la actualización de las ratios de profesionales a las necesidades reales, la Administración debe encontrar la mejor opción para mantener este número de profesionales bien prorrogando los contratos existentes que se realizaron como refuerzo durante los primeros meses de pandemia o creando plazas nuevas.

            “Por otro lado, manifiesta la secretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Burgos, Berta González, es inadmisible tanto que se prive de la atención de calidad que los residentes merecen como se sobrecargue a los profesionales TCE que están desarrollando un rol importantísimo en la sociedad, asumiendo tareas tan pesadas y duras que, en la mayoría de los casos, a las propias familias les resultan inasumibles”.

            Berta González recuerda que “la falta de personal en las tres Residencias que la Junta de Castilla y León tiene en Burgos es un problema que el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha denunciado en reiteradas ocasiones antes del inicio de la pandemia dado que las propias características de los residentes, dependientes o grandes dependientes, obligaba a una actualización de las ratios de profesionales. El número de profesionales se mantiene según lo establecido hace años cuando la realidad asistencial era muy diferente a la actual. Además, hay que tener en cuenta la aplicación por parte de la Junta del Modelo Mi Casa que, evidentemente, en la planificación del gasto no incluía incremento del personal necesario, lo que a todas luces evidenciaba el déficit de una mejora en la atención personalizada”.

            El refuerzo de las contrataciones COVID ha evidenciado esta necesidad de personal en las residencias dejando al descubierto las carencias previas y que SAE ha denunciado en reiteradas ocasiones.

            El próximo mes de abril finalizan seis contratos COVID en la Residencia Fuentes Blancas, pero su continuidad es fundamental para poder mantener la calidad asistencial ya que se da la circunstancia de que hay varios TCE en situación de baja por  Incapacidad Temporal, reducciones de jornada sin cubrir y otras necesidades de los profesionales que hace que si no se mantienen los refuerzos volverá la situación anterior de sobrecargas de trabajo y deterioro de la atención.

            “Los profesionales están desconcertados y preocupados ante la posibilidad de que las Gerencias reduzcan la contratación volviendo a las ratios que aunque no lo son se consideraron normales antes de la pandemia, lo que supondrá que se perderá en calidad de atención, máxime cuando se ha puesto en valor la atención centrada en la persona y que la Junta continua con los planes de implantación del Modelo Mi Casa en todas las residencias”, finaliza la secretaria provincial de SAE.

Se ha acordado el incremento progresivo del complemento de atención continuada por la realización de guardias del personal facultativo y de enfermería, así como de otro personal que también realiza guardias sin contemplar mejoras para el resto de las categorías.

Para los Técnicos en Cuidados de Enfermería estos acuerdos suponen un continuo sentimiento de abandono porque ni se incluye esta categoría en las revisiones ni se plantea una de las reivindicaciones fundamentales del colectivo: el nivel III de la Carrera Profesional para los grupos C y D, ya que llevamos diez años sin cobrar este nivel, mientras que el resto de los grupos sí que lo están percibiendo.

En cualquier caso, nuestra posición es la de seguir trabajando hasta conseguir que las mejoras se extiendan a todos los trabajadores