Se informa para general conocimiento, de los nuevos términos y plazos vigentes de los procesos de selección y provisión, tras la reanudación, en fecha 28 de mayo; del cómputo de los plazos administrativos que afectan al Servicio Aragonés de Salud.

TRASLADOS EN FASE DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIA

T.S. LABORATORIO
T.S. MEDICINA NUCLEAR

FIN DEL NUEVO PLAZO DE PRESENTACIÓN EL 29 DE JUNIO DE 2020.

NOTA IMPORTANTE: Dada la situación actual, NO es necesario presentar la documentación compulsada. Sin perjuicio de la potestad de la Administración de requerir la acreditación de los méritos en cualquier momento.
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Aviso
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SE RECONOCE EL DERECHO DE COBRAR EL DESARROLLO PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL Y FUNCIONARIO INTERINO

Reanudan el plazo hasta el 15 de julio de 2020.

Se debe estar en activo o equivalente y acreditar 6/12 años de servicios prestados continuados o acumulados.
Resolución

Promoción Interna Termoral
El plazo se reanuda desde el 1 de junio hasta el 10 de junio de 2020.

Movilidad Interna (Acoplamientos)
El plazo se reanuda desde el 1 de junio hasta el 19 de junio de 2020

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SAE RECUERDA: 

•    Los sanitarios aragoneses no hemos tenido Equipos de Protección Individual, hemos tenido equipos basados en las “existencias”, en las donaciones y la buena voluntad de los que han contribuido a confeccionarlos con bolsas de basura y diferentes materiales.
•    Los sanitarios aragoneses no hemos tenido acceso a las pruebas PCR, en todo caso los pocos que las hemos tenido ha sido con unos estrictos cumplimientos de protocolos que llevaron a trabajar a todos los sanitarios asintomáticos a pesar de tener serias dudas de poder ser portadores de COVID-19.
•    Los sanitarios aragoneses necesitamos un estudio de prevalencia serológica con test serios, no estos test rápidos marca Wondfo que tienen una escasa sensibilidad, no discriminan IgG e IgM y que otras Comunidades Autónomas como Cataluña ya los retiraron hace días.

PROPUESTA DE SAE 

PUNTO 1) MODIFICACION DE BAREMOS 
En el Punto 3.5.3 servicios prestados en relación con el covid-19:
Incluir cualquier hospital público o privado de cualquier comunidad autónoma con el mismo valor de 0.60 puntos por mes trabajado, más 0,30 ya establecido, es decir 0,90 puntos.
Debemos tener en cuenta  a los compañeros que se fueron a trabajar a otras CCAA, por necesidad de estas en RRHH.  (Madrid o  Barcelona)

PUNTO 2) FIDELIZACIÓN DE NUEVOS ESPECIALISTAS
Totalmente de acuerdo con que a  los nombramientos eventuales de los Médicos  se oferten con duración de un año, pero también lo exigimos para el el resto de personal, y no como pone en el punto 4 “OTRAS MEDIDAS” donde se refleja que se  les prorrogaran solo 5 meses para cubrir vacaciones.
De Justicia sería que la duración fuera un año o hasta el 15 de enero como minimo para garantizar las vacaciones y los días libres generados por la situación de alarma. 

PUNTO 3) RECONOCIMIENTO EN CARRERA PROFESIONAL
 Nos hacemos la siguiente pregunta, ¿Con 15 días se les va a dar la máxima puntuación, en la actividad asistencial o profesional (Factor l), en cambio en el compromiso con la organización (Factor ll) exactamente igual que las que han estado tres meses o más?
No lo vemos justo, creemos que debería darse proporcionalmente por la prestación de servicios
Activación inmediata  de los niveles de Carrera profesional a los profesionales que lo tienen congelado.  

PUNTO 4) OTRAS MEDIDAS
En cuanto a la productividad variable deberían especificar porcentajes proporcionales a la actividad asistencial con el Covid-19 y los no Covid-19 
Respecto a los contratos de auxilio sanitario, solicitamos que se aplique a todos los contratados de esta modalidad. No es justo que solo se refiera a Enfermeros y Médicos, cuando se deberían referir también a TCAEs, 
Así mismo consideramos que se debe de premiar económicamente el esfuerzo innegable y tan reconocido por toda la sociedad y por ello creemos conveniente que se establezca un concepto retributivo de penosidad correspondiente al 50% del sueldo base de cada uno, durante el tiempo establecido como “Estado de Alarma” .