Con fecha 9 de abril de 2019 se publica la Resolución de 3 de abril de 2019 por la que se hace público el resultado del concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de las categorías profesionales del grupo 2-4.
Resolución

Con fecha 7 de diciembre de 2018 se publica la Orden PRE/68/2018, de 28 de noviembre, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo en las categorías profesionales del grupo 2-4, entre las que se encuentra el Técnico Sociosanitario Auxiliar de Enfermería.
Resolución

-    Los trabajadores que presten sus servicios el día de las Elecciones podrán disponer en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho de voto, que serán retribuidas. Cuando el trabajo se preste en jornada reducida, se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso.  
-    Los trabajadores por cuenta ajena nombrados Presidentes o Vocales de Mesas Electorales tendrán derecho, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13.3 del Real Decreto 605/99, de 16 de abril, a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso semanal, y a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo el día inmediatamente posterior.
-    Los trabajadores por cuenta ajena que acrediten su condición de Interventores tendrán derecho al permiso determinado para los Presidentes y Vocales de las Mesas Electorales.
-    Los trabajadores por cuenta ajena que acrediten su condición de Apoderados, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13.4 del Real Decreto 605/99, tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso semanal.
-    Corresponde al empresario la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
Resolución

Con fecha 1 de abril de 2019 se publica la Resolución por la que se aprueba el cambio en la petición a la hora de solicitar el desarrollo profesional.
El texto pasará a ser el siguiente: Tener la condición de personal estatutario de instituciones santiarias del Servicio Cántabro de Salud que tegan la condición de fijo, o la condición de interino de larga duración en plazas del Servicio Cántabro de Salud, en categorías de personal sanitario de formación profesional o de personal de gestión y servicios y percibir las retribuciones por el RD-Ley 3/1987, de 11 de septiembre.
Plazo para presentar solicitudes: un mes a contar desde la publicación de esta resolución.
Resolución
Convocatoria (17 de febrero de 2016)

Los sindicatos que componen la Mesa Sectorial han sido convocados a una reunión con el fin de tratar un Proyecto de Orden que contiene la modificación de la denominación de categorías estatutarias como, por ejemplo, Técnicos Especialistas por la de Técnicos Superiores Especialistas.
Una vez más, se olvidan de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, colectivo que, desde el año 2015 en que se publicó el Catálogo de Homologación de Categorías, debería tener actualizada su denominación.
Aunque este hecho no es de extrañar ya que es lo que viene ocurriendo con este colectivo desde que USAE no está en la Mesa Sectorial: los TCE son el colectivo más olvidado por todos los sindicatos presentes en Mesa.

 No tiene lógica que no se agilice los trámites para que el convenio entre en vigor lo antes posible salvo que, por encima de los intereses de los trabajadores afectados, se estén situando intereses particulares de alguno de los firmantes.

            Pese a que el documento se firmó el pasado mes de noviembre, parece que el convenio firmado entre la Asociación Empresarial Hospricam y los dos sindicatos de clase está siendo demorado por parte de una de las organizaciones sindicales que quiere incluir correcciones relacionadas con el lenguaje de género y añadir algunas categorías profesionales que no se recogían en el convenio.

Es inadmisible que se paralice un documento que han firmado y que se supone cuenta con el beneplácito de todas las partes, incluida la sindical.

            Mientras tanto casi 500 profesionales esperan poder disponer de las mejoras incluidas en el convenio

            Todos los convenios tienen una vigencia por lo que todo aquello que en este documento no se haya podido recoger respecto a la inclusión de categorías o respecto al lenguaje utilizado en el mismo, sin duda, puede mejorarse cuando el periodo de aplicación de éste pierda vigencia.

            Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería exigimos a los firmantes que se agilice los trámites precisos de manera que este convenio se publique lo antes posible en el BOC y los profesionales, que son realmente los afectados por el convenio, pueden ver mejoradas sus condiciones laborales y retributivas.